ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. KANTAR TNS INDONESIA DI MEDAN
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kecerdasan emosional serta motivasi sebagai faktor yang mempengaruhi kualitas kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif. Data yang dikumpulkan melalui kuisioner. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan tansformasional (X1), kecerdasan emosional (X2) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y2) secara langsung dan melalui motivasi kerja (Y1) sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode analisis data path analysis, uji T dan uji Determinasi. Hasil hipotesis uji mediasi nilai pengaruh tidak langsung langsung lebih besar (>) dari pengaruh langsung. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi signifikan dalam memediasi antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan pada PT. KANTAR Medan. . Kata kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kecerdasan Emosional, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Amin Wijaya Tunggal. 2014. Manajemen Teori, ilmu dan praktik. Jakarta: Harvarindo
Anwar Sanusi. 2102. Metode penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Antonakis. 2012. Kepemimpinan transformasional dan Kharismatik.
Arikuanto. 1998. Prosedur penelitian suatu praktik. Jakarta: Rineka cipta,
metodologi penelitian
Dr. Wirawan, Edisi Kedua. 2014. Kepemimpinan Teori, psikologi, perilaku organisasi,
aplikasi dan penelitian.
Hadi, Sahlan. 2005. Aplikasi statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi dan
Manajemen. Bandung: Gramedia Pustaka.
Handoko, T Hani Edisi kedua, Oktober 2012. Manajemen, Yogyakarta: Fakultas
Ekonomi dan Bisnis UGM.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Knicky dan Kreitner. 2014. Perilaku Organisasi edisi 9. Jakarta: Salemba empat
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mahsun, M. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-UGM.
Northouse, Peter G. Edisi ke enam, 2013,. Kepemimpinan Teori dan Praktik,
Jakarta: Permata Putri Media.
Nurlaila, 2010. Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Lepkhair
Riduwan. 2013. Rumus dan data dalam aplikasi statistika. Bandung: Alfabeta
Rusiadi, dkk. 2014. Metode Penelitian, Medan: USU Press
Solihin, Ismail. 2010. Pengantar Manajemen. Bandung: Linda Karya
Sugiono. 2013. Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung:
statistika untuk penelitian
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daryani, Eko, 2012. “Pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada
hubungan partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja karyawan”. Jurnal
ekonomi SDM. Jakarta: Bursa Efek Indonesia.
Devi, Eva Kris Diana, 2009. “Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap
kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel
intervening (Studi pada karyawan Outsourcing karya buana Semarang)”. Jurnal
Ekonomi SDM.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
Heri Susanto dan Nuraini. 2010. “Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja
dengan motivasi sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan di
kantor pertanahan kebumen”. Jurnal ekonomi SDM .
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
Indra Kharis. 2009. “Pengaruh kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja
karyawana dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening”. Jurnal ekonomi
manajamen.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan
tranparansi dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi
bisnis dan publik, 9(2), 1-13.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nurcahyani dan Andiany Dewi. 2016. “Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap
kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable Intervening”.E-Jurnal
Manajemen.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Prasetiyo, Sigit. 2014. “Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhada kinerja
karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intrvening (Studi Hotel
Berbintang di Yogyakarta)”. Jurnal ekonomi SDM.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Rosita. 2016. “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen
kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pharos Surabaya”. Jurnal ekonomi
SDM.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Susanto Heri. 2010. “Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja dengan
motivasi sebagai variabel intervening di Kantor Pernahan Kebumen”. Jurnal
ekonomi SDM
Wijaya, Francis Elizabeth. 2012. “Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
dengan motivasi sebagai variabel intervening”. Jurnal: Universitas Multimedia
Nusantara.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
BUKU :
Amin Wijaya Tunggal. 2014. Manajemen Teori, ilmu dan praktik. Jakarta: Harvarindo
Anwar Sanusi. 2102. Metode penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat
Antonakis. 2012. Kepemimpinan transformasional dan Kharismatik.
Arikuanto. 1998. Prosedur penelitian suatu praktik. Jakarta: Rineka cipta,
metodologi penelitian
Dr. Wirawan, Edisi Kedua. 2014. Kepemimpinan Teori, psikologi, perilaku organisasi,
aplikasi dan penelitian.
Hadi, Sahlan. 2005. Aplikasi statistika dan Metode Penelitian untuk Administrasi dan
Manajemen. Bandung: Gramedia Pustaka.
Handoko, T Hani Edisi kedua, Oktober 2012. Manajemen, Yogyakarta: Fakultas
Ekonomi dan Bisnis UGM.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Knicky dan Kreitner. 2014. Perilaku Organisasi edisi 9. Jakarta: Salemba empat
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mahsun, M. 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: BPFE-UGM.
Northouse, Peter G. Edisi ke enam, 2013,. Kepemimpinan Teori dan Praktik,
Jakarta: Permata Putri Media.
Nurlaila, 2010. Manajemen sumber daya manusia, Jakarta: Lepkhair
Riduwan. 2013. Rumus dan data dalam aplikasi statistika. Bandung: Alfabeta
Rusiadi, dkk. 2014. Metode Penelitian, Medan: USU Press
Solihin, Ismail. 2010. Pengantar Manajemen. Bandung: Linda Karya
Sugiono. 2013. Metodologi penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung:
statistika untuk penelitian
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daryani, Eko, 2012. “Pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada
hubungan partisipasi penyusunan anggaran dengan kinerja karyawan”. Jurnal
ekonomi SDM. Jakarta: Bursa Efek Indonesia.
Devi, Eva Kris Diana, 2009. “Analisis pengaruh kepuasan kerja dan motivasi terhadap
kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel
intervening (Studi pada karyawan Outsourcing karya buana Semarang)”. Jurnal
Ekonomi SDM.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
Heri Susanto dan Nuraini. 2010. “Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja
dengan motivasi sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan di
kantor pertanahan kebumen”. Jurnal ekonomi SDM .
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
Indra Kharis. 2009. “Pengaruh kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja
karyawana dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening”. Jurnal ekonomi
manajamen.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan
tranparansi dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi
bisnis dan publik, 9(2), 1-13.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nurcahyani dan Andiany Dewi. 2016. “Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap
kinerja Karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable Intervening”.E-Jurnal
Manajemen.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Prasetiyo, Sigit. 2014. “Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhada kinerja
karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intrvening (Studi Hotel
Berbintang di Yogyakarta)”. Jurnal ekonomi SDM.
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Rosita. 2016. “Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen
kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pharos Surabaya”. Jurnal ekonomi
SDM.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Susanto Heri. 2010. “Analisis pengaruh kepemimpinan dan budaya kerja dengan
motivasi sebagai variabel intervening di Kantor Pernahan Kebumen”. Jurnal
ekonomi SDM
Wijaya, Francis Elizabeth. 2012. “Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
dengan motivasi sebagai variabel intervening”. Jurnal: Universitas Multimedia
Nusantara.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Published
2019-06-24
