Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada D’Raja Coffee Ismud Park
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja terhadap kinerja karyawan D’Raja Coffee Ismud Park. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan D’Raja Coffee Ismud Park yang berjumlah 40 orang karyawan. Sampel penelitian yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini dilakukan dari bulan Januari 2019 sampai Juli 2019. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan D’Raja Coffee Ismud Park. Uji t menunjukkan karakteristik individu memiliki thitung sebesar 2,786 dan signifikan sebesar 0,008, karakteristik pekerjaan memiliki thitung sebesar 3,142 dan signifikan sebesar 0,003, dan karakteristik situasi kerja memiliki thitung sebesar 2,276 dan signifikan sebesar 0,029. uji F menunjukkan nilai Fhitung yang diperoleh sebesar 145,949 dan signifikan sebesar 0,000. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel karakteristik pekerjaan dengan nilai 0,320, kemudian karakteristik individu dengan nilai 0,313, dan yang terakhir adalah karakteristik situasi kerja dengan nilai 0,187. Hasil uji determinasi menunjukkan 91,8% kinerja karyawan D’Raja Coffee Ismud Park dapat dijelaskan dan diperoleh dari karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja, sedangkan sisanya dari faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap karakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan karakteristik situasi kerja dengan nilai R sebesar 0,961.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku:
Alex S. Nitisemito. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Anwar, Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Desseler, G. (2011). Human Reseources Development. Alih Bahasa Benyamin
Molan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Cetakan Kedua. Jakarta: Prenhallindo.
Edy, Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Agusty Ferdinand. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Edisi 3, AFG Books, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James, L. (2011). Organization, Behavior, Structure, Process. Edition 10. Usa: Boston.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Henri, Simamora. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Ivan Cevich, John M. Konopaske, Robert. & Matteson, Michael, T. (2011). Organization Behavior and Management (9th ed). New York: Mc Graw Hill International.
Khaerul, Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Luthans, F. (2015). Organization Behavior. New York: Mc Graw Hill International.
Manulang dan Pakpahan. (2014). Metodologi Penelitian. Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit Cita Pustaka.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara Haji.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Ainin Syam.
Panggabean dan Prasetyo. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Rusiadi, Et Al. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan Konsep, Kasus dan Aplikasi Spss, Eviews, Amos dan Lisrel, Cetakan Pertama. Medan:Usu Press.
Robbins, Stephen P. & Timothy, A. Judge (2011). Organizational behavior. New Jersey: Pearson education.
Rojuaniah. (2015). Manajemen Kinerja. Universitas Esa Unggul.
Sastrohadiwiryo. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian Sondang, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RND. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2011). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, Danang. (2013). Metodologi Penelitian Ekonomi: Alat Statistik dan Analisis Output Komputer. Yogyakarta: CAPS.
Thoha, Mifta. (2012). Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya dan Peubahan Organisasi. Alfabeta. Bandung.
Uha, Ismal Nawawi. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja (Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi). Jakarta: Prenadamedia Group.
Wahjono, Sentot Imam. (2010). Perilaku Organisasi Sentot Imam Wahjono. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Winardi. (2010). Motivasi, Permotivasian, dan Manajemen. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Jurnal:
Abdul, Rahman. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala: Jurnal E-Jurnal Katalogis, Vol. 1 No. 2.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Agung, Panudju (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT.X Palembang: Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 1 No. 2 Palembang
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
Arief, Subyantoro. (2014). Karakteristik Individu, Karakteristik Perkerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Studi pada pengurus KUD di kabupaten Sleman. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol 11. No. 1 halaman 11-19.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Gusti. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6 No. 4.
Hadrane (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol. 3 No. 1 halaman 124-
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Leony, Hoki. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Pemasaran Pada PT. Indah Sejahtera. Jurnal SMART, Vol. 1 No. 1 halaman 34-42.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Peoni, Herianus. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Taspen (Persero) Cabang Manado. Skripsi Ilmu Administasi Bisnis. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Presilia. (2012). Analysis Of Effect Of Environmental Work, Job Characteristics, Motivation And Performance of Employees (Case: PT. Megatama Plasindo). Binus University,Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Buku:
Alex S. Nitisemito. (2014). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Anwar, Prabu Mangkunegara. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Bangun, Wilson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. Desseler, G. (2011). Human Reseources Development. Alih Bahasa Benyamin
Molan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 2. Cetakan Kedua. Jakarta: Prenhallindo.
Edy, Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.
Eko, Widodo Suparno. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Agusty Ferdinand. (2011). Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Edisi 3, AFG Books, Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang.
Gibson, James, L. (2011). Organization, Behavior, Structure, Process. Edition 10. Usa: Boston.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Henri, Simamora. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Cetakan Pertama. Yogyakarta: STIE YKPN.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Ivan Cevich, John M. Konopaske, Robert. & Matteson, Michael, T. (2011). Organization Behavior and Management (9th ed). New York: Mc Graw Hill International.
Khaerul, Umam. (2010). Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Luthans, F. (2015). Organization Behavior. New York: Mc Graw Hill International.
Manulang dan Pakpahan. (2014). Metodologi Penelitian. Cetakan Pertama. Bandung: Penerbit Cita Pustaka.
Marwansyah. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara Haji.
Nuraini, T. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Ainin Syam.
Panggabean dan Prasetyo. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Rusiadi, Et Al. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan Konsep, Kasus dan Aplikasi Spss, Eviews, Amos dan Lisrel, Cetakan Pertama. Medan:Usu Press.
Robbins, Stephen P. & Timothy, A. Judge (2011). Organizational behavior. New Jersey: Pearson education.
Rojuaniah. (2015). Manajemen Kinerja. Universitas Esa Unggul.
Sastrohadiwiryo. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Edisi Kedua. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
Siagian Sondang, P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan RND. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2011). Statistik untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Pustaka Baru Press.
Sunyoto, Danang. (2013). Metodologi Penelitian Ekonomi: Alat Statistik dan Analisis Output Komputer. Yogyakarta: CAPS.
Thoha, Mifta. (2012). Prilaku Organisasi Konsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Torang, Syamsir. (2013). Organisasi dan Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya dan Peubahan Organisasi. Alfabeta. Bandung.
Uha, Ismal Nawawi. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja (Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi). Jakarta: Prenadamedia Group.
Wahjono, Sentot Imam. (2010). Perilaku Organisasi Sentot Imam Wahjono. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Winardi. (2010). Motivasi, Permotivasian, dan Manajemen. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Jurnal:
Abdul, Rahman. (2013). Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala: Jurnal E-Jurnal Katalogis, Vol. 1 No. 2.
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Agung, Panudju (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT.X Palembang: Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 1 No. 2 Palembang
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
Arief, Subyantoro. (2014). Karakteristik Individu, Karakteristik Perkerjaan, Karakteristik Organisasi dan Kepuasan Kerja Pengurus yang Dimediasi oleh Motivasi Kerja Studi pada pengurus KUD di kabupaten Sleman. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan.Vol 11. No. 1 halaman 11-19.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Gusti. (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 6 No. 4.
Hadrane (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Hulu Sungai Tengah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol. 3 No. 1 halaman 124-
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Leony, Hoki. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Pemasaran Pada PT. Indah Sejahtera. Jurnal SMART, Vol. 1 No. 1 halaman 34-42.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Peoni, Herianus. (2014). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Taspen (Persero) Cabang Manado. Skripsi Ilmu Administasi Bisnis. Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Lampung. Universitas Sam Ratulangi. Manado.
Presilia. (2012). Analysis Of Effect Of Environmental Work, Job Characteristics, Motivation And Performance of Employees (Case: PT. Megatama Plasindo). Binus University,Jakarta, DKI Jakarta, Indonesia.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-24
