Pengaruh lingkungan kerja fisik dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT. Amindy Barokah Sumut
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan PT. Amindy Barokah Sumut. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asiosiatif atau hubungan yang dilakukan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik sampling yang digunakan yaitu Purpose Sampling (Sampling Jenuh). Proses pengolahan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu menggunakan metode analisis regresi linier berganda. Antara variabel lingkungan kerja fisik, karakteristik individu dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karakteristik individu secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja fisik dan karakteristik individu secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 0,588 sedangkan variabel karakteristik individu tidak berpengaruh sebesar 0,153. Kata Kunci : Lingkungan Kerja Fisik, Karakteristik Individu dan Kinerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Akhmad S. dan Mohammad J. (2013). Pengantar teori dan perilaku Organisasi,
Jakarta : Prestasi Pustaka
Akhmad, J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Jakarta :
Lentera Ilmu Cendekia
Ardana K. et al. (2009). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : Graha Ilmu
Hasibuan. (2009). Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan. 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta : Penerbit
PT Bumi Aksara
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT.
Raja Grafindo Persada
Mangkunegara. A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan.
Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT.
Remaja Rosda Karya
Mangkunegara, (2012), Evaluasi Kinerja SDM, Bandung : Refika Aditama
Pandi, A. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for
Management Research, Sleman : Deepublish
Rivai, V. dan Jauvani S. (2009). Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan
Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Rusiadi, et al (2017). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel.
Medan : USU Press
Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV Mandar
Maju.
Sedarmayanti, (2011), Tata Kerja dan Produktivitas Kerja : Suatu Tinjauan Dari Aspek
Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan
Keempat. Bandung : Mandar Maju
Siagian, S. P. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sinambela, Lijan Poltak. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara
Sopiah, (2008), Perilaku Organisasional, Edisi Satu, Yogyakarta : Andi Offset
Sugiono. (2012), Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan kuantitatif, Kualitatif dan
R&D).Cetakan Ke-16. Bandung : Alfabeta
Sugiono (2016), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung :
Alfabeta
Sujarweni, V. W. (2014), Metode Penelitian : Lengkap, Praktis dan Mudah
Dipahami. Yogyakarta : Pustaka Baru Press
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada
Media Group
Sutrisno, E.. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada
Media Group
Sutrisno, E.. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada
Media Group
Umar, H. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua.
Jakarta: Rajawali Press
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba
Empat.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Agustang, Andi Suci Ramadhani P. (2017). Faktor Lingkungan Kerja Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Urip Sumoharjo di
Makassar. Tesis. Makassar. Universitas Negeri Makassar.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
Fitriani, Agi Putri. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja
Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sar Kelas B Pangkal pinang.
Skripsi. Bangka Belitung. Universitas Bangka Belitung
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Munandar, Toni (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Lampung Area Tanjung
Karang. Skripsi. Bandar Lampung. Universitas Lampung
Murbijanto, Reinhard Efraim. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Kerja dan
Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas
Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi). Skripsi. Semarang. Universitas Diponegoro
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan
tranparansi dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi
bisnis dan publik, 9(2), 1-13.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nopiani. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai TVRI Lampung. Skripsi. Bandar Lampung. Universitas
Lampung
Nurhastuti, Natalia. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bakpia Japon, Trimurti, Sradakan,
Bantul, Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta. Universitas Sanata Dharma
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Prasetyo, Dimas. (2008). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi, dan
Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Polysindo Eka
Perkasa di Kaliwungu, Kendal. Skripsi. Semarang. Univerisitas Negeri Semarang
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, Sherly Dian. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sentra Industri Kerajinan Kulit Di Manding
Kabupaten Bantul Yogyakarta. Skripsi. Yogjakarta. Universitas PGRI
Yogjakarta.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Susyatmoko, Lian. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan
Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PDAM
Kabupaten Purworejo). Skripsi. Purworejo . Universitas Muhammadiyah
Purworejo
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
BUKU :
Akhmad S. dan Mohammad J. (2013). Pengantar teori dan perilaku Organisasi,
Jakarta : Prestasi Pustaka
Akhmad, J. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kelima. Jakarta :
Lentera Ilmu Cendekia
Ardana K. et al. (2009). Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta : Graha Ilmu
Hasibuan. (2009). Manajemen : Dasar, Pengertian dan Masalah. Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara
Hasibuan. 2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. Revisi. Jakarta : Penerbit
PT Bumi Aksara
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press.
Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok : PT.
Raja Grafindo Persada
Mangkunegara. A. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan.
Bandung : PT. Remaja Rosda Karya
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT.
Remaja Rosda Karya
Mangkunegara, (2012), Evaluasi Kinerja SDM, Bandung : Refika Aditama
Pandi, A. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for
Management Research, Sleman : Deepublish
Rivai, V. dan Jauvani S. (2009). Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori
ke Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori dan
Praktik. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada
Rusiadi, et al (2017). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel.
Medan : USU Press
Sedarmayanti. (2009). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung : CV Mandar
Maju.
Sedarmayanti, (2011), Tata Kerja dan Produktivitas Kerja : Suatu Tinjauan Dari Aspek
Ergonomi Atau Kaitan Antara Manusia Dengan Lingkungan Kerjanya. Cetakan
Keempat. Bandung : Mandar Maju
Siagian, S. P. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Sinambela, Lijan Poltak. (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi
Aksara
Sopiah, (2008), Perilaku Organisasional, Edisi Satu, Yogyakarta : Andi Offset
Sugiono. (2012), Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan kuantitatif, Kualitatif dan
R&D).Cetakan Ke-16. Bandung : Alfabeta
Sugiono (2016), Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung :
Alfabeta
Sujarweni, V. W. (2014), Metode Penelitian : Lengkap, Praktis dan Mudah
Dipahami. Yogyakarta : Pustaka Baru Press
Sutrisno, E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada
Media Group
Sutrisno, E.. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada
Media Group
Sutrisno, E.. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Kencana Prenada
Media Group
Umar, H. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi Kedua.
Jakarta: Rajawali Press
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba
Empat.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent
the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic
Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Agustang, Andi Suci Ramadhani P. (2017). Faktor Lingkungan Kerja Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Urip Sumoharjo di
Makassar. Tesis. Makassar. Universitas Negeri Makassar.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose
Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review,
Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi
Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1),
Fitriani, Agi Putri. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kompetensi dan Lingkungan Kerja
Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Sar Kelas B Pangkal pinang.
Skripsi. Bangka Belitung. Universitas Bangka Belitung
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... &
Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance
Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics:
Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Munandar, Toni (2017). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Distribusi Lampung Area Tanjung
Karang. Skripsi. Bandar Lampung. Universitas Lampung
Murbijanto, Reinhard Efraim. (2013). Analisis Pengaruh Kompetensi Kerja dan
Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas
Tenaga Kerja Kabupaten Bekasi). Skripsi. Semarang. Universitas Diponegoro
Nasution, A. P. (2019). Implementasi e–budgeting sebagai upaya peningkatan
tranparansi dan akuntabilitas Pemerintah daerah kota binjai. Jurnal akuntansi
bisnis dan publik, 9(2), 1-13.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nopiani. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai TVRI Lampung. Skripsi. Bandar Lampung. Universitas
Lampung
Nurhastuti, Natalia. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Bakpia Japon, Trimurti, Sradakan,
Bantul, Yogyakarta). Skripsi. Yogyakarta. Universitas Sanata Dharma
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di
Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Prasetyo, Dimas. (2008). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Organisasi, dan
Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Polysindo Eka
Perkasa di Kaliwungu, Kendal. Skripsi. Semarang. Univerisitas Negeri Semarang
Purba, R. B. (2018). Pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
transparansi publikdan aktivitas Pengendalian terhadap akuntabilitas keuangan
pada badan keuangan daerah kabupaten tanah datar. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 8(1), 99-111.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, Sherly Dian. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sentra Industri Kerajinan Kulit Di Manding
Kabupaten Bantul Yogyakarta. Skripsi. Yogjakarta. Universitas PGRI
Yogjakarta.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap
Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli
Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Susyatmoko, Lian. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan
Dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PDAM
Kabupaten Purworejo). Skripsi. Purworejo . Universitas Muhammadiyah
Purworejo
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment,
and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas
Pembangunan Panca Budi.
Published
2019-06-24
