Pengaruh Penegmbangan Karir Kompensasi Dan Semagat Kerja Terhadap Prestasi Kerja terhadap karyawan Pada PT. Adri Utama Karya
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari pengembangan karir, kompensasi, semangat kerja terhadap prestasi kerja karyawan PT Adri Utama Karya. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT Adri Utama Karya yang berjumlah 40 orang karyawan. Sampel penelitian yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini dilakukan dari bulan Oktober 2019 sampai Desember 2019. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir, kompensasi, semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan PT Adri Utama Karya. Uji t menunjukkan pengembangan karir memiliki thitung sebesar 6,358 dan signifikan sebesar 0,000, kompensasi memiliki thitung sebesar 2,512 dan signifikan sebesar 0,017, dan semangat kerja memiliki thitung sebesar 2,509 dan signifikan sebesar 0,017. Uji F menunjukkan nilai fhitung yang diperoleh sebesar 43,655 dan signifikan sebesar 0,000. Variabel yang paling dominan mempengaruhi prestasi kerja adalah variabel pengembangan karir, kemudian kompensasi, dan yang terakhir adalah semangat kerja. Hasil uji determinasi menunjukkan 76,6% prestasi kerja PT Adira Utama Karya dapat dijelaskan dan diperoleh dari pengembangan karir, kompensasi, semangat kerja sedangkan sisanya dari faktor lain. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Kompensasi, Semangat Kerja Dan Prestasi Kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Adiman, S. (2018). ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL PADA LAPORAN
TAHUNAN PERUSAHAAN NON KEUANGAN YANG TERDAFTAR
DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2),
23-34.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110
Anwar, C., Saregar, A., Hasanah, U., & Widayanti, W. (2018). The effectiveness of
islamic religious education in the universities: The effects on the students'
characters in the era of industry 4.0. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu
Tarbiyah, 3(1), 77-87.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:
Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Graha
Ilmu.
Asih, S. (2018). PENGARUH KONTRIBUSI PAJAK DAERAH, PENDAPATAN
ASLI DAERAH, RETRIBUSI DAERAH DAN BAGI HASIL PAJAK
TERHADAP BELANJA DAERAH DENGAN PERTUMBUHAN
EKONOMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PEMERINTAH
KABUPATEN DAN KOTA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-
191.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the
School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study
of Taman Siswa College).
Badrudin. (2014). Manajemen Sumber Daya Kinerja. Cetakan Kedua. Yogyakarta:
Alfabeta.
Burlian. (2010). Manajemen Sumber Daya Kinerja. Yogyakarta: BPFE.
Chrisna, H. (2018). ANALISIS MANAJEMEN PERSEDIAAN DALAM
MEMAKSIMALKAN PENGENDALIAN INTERNAL PERSEDIAAN
PADA PABRIK SEPATU FERRADINI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis
dan Publik, 8(2), 82-92.
Christoffell, e. a. (2018). The Effect Of Career Development, Compensation And
Working Spirit On Work Performance Employee. Diambil kembali dari
Cyberleninka: https://cyberleninka.ru/article/n/impact-of-compensationand-career-development-on-job-satisfaction-and-employees-performance.
Danim, S. (2010). Etika Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fajar, A. S., & Heru, T. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Pertama. Yogyakarta: Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, R. (2016). Pengaruh Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap
Kinerja PNS Balista Lembang. Diambil kembali dari Ejournal BSI:
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jp/article/view/352/287
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi
Kedua. Cetakan Kesembilan belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hardiansyah. (2012). Sistem Administrasi dan Sumber Daya Manusia Sektor Publik
dalam Perspektif Otonomi Daerah. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Hasibuan, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
PT Bumi Aksara.
Haslay. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.
Yogyakarta: Multi Presindo.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-
84.
Hidayat, R. (2018). KEMAMPUAN PANEL AUTO REGRESSIV DISTRIBUTED
LAG DALAM MEMPREDIKSI FLUKTUASI SAHAM PROPERTY AND
REAL ESTATE INDONESIA. JEpa, 3(2), 133-149.
Indra, J. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja
Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Diambil kembali dari
Online Jurnal UNJA: https://onlinejournal.unja.ac.id/humaniora/article/view/509
Kadir. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif.
Yogyakarta: Gajah Mada University.
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small
and Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE
WARALABA MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI
TRADISIONAL DI KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Maisyarah, R. (2018). Analysis of the Determinants Competition Oligopoly Market
Telecommunication Industry in Indonesia. KnE
Social Sciences, 760-770.
Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Resda Karya.
Marjolein Dieleman, e. a. (2010). The Match Between Motivation and Performance
Management of Health Sector Workers in Mali. Diambil kembali dari
Human-resources-health.biomedcentral: https://human-resourceshealth.biomedcentral.com/articles/10.1186/1478-4491-4-2
Marwansyah. (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan
Keempat. Bandung: Alfabeta.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its
Contribution On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli
Serdang Regency, North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan.
Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Mondy, R. W., & Noe Robert, M. (2014). Human Resource Management, Tenth
Education, Jilid I. Penerjemah Bayu Airlangga, M. M. Jakarta: Penerbit
Erlangga.
Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah,
akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja keuangan pemerintah. Jurnal
Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162.
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system
with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-
108.
Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang
Kompetitif. Yogyakarta: Gajah mada University.
Ningsih. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Salesman pada
PT. Indomaret Balikpapan. Diambil kembali dari Repository UMP:
http://repository.ump.ac.id/4385/3/BAYU%20PAMBUDI.pdf
Purwanto. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: PT Raya
Grafindo Persada.
Ramlal, S. (2012). A Review of Employee Motivation Theories and Their
Implications for Employee Retention within Organizations. Diambil
kembali dari Researchgate:
https://www.researchgate.net/publication/267822150_Organizational_App
lication_Managing_Employee_Retention_as_a_Strategy_for_Increasing_
Organizational_Competitiveness_The_Cost_of_Employee_Turnover
Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Rusiadi, d. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Raya Grafindo
Persada.
Samsudin, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Jakarta: Bumi
Aksara.
Simamora, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit
Sekolah Tinggi Ekonomi YKPN.
Sugiyono. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, S., & Susanto, D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi
Kerja Karyawan BKKBN Kabupaten Semarang. Diambil kembali dari
Repository UMP: http://repository.ump.ac.id/4385.pdf
Sunyoto, D. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika
Aditama Anggota Ikapi.
Suprahatiningrum, H. (2012). Motivasi, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir,
Kompensasi, Semangat Kerja, Tingkat Stress terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di Kantor Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. Diambil
kembali dari Neliti: https://media.neliti.com/media/publications/79288-IDpengaruh-pengembangan-karier-terhadap-pr.pdf
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan
Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwanto, H., & Priansa, J. D. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam
Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Taufiq. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Nur
Cahaya.
Tohardi, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Prenhallindo Darma Surya.
Adiman, S. (2018). ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL PADA LAPORAN
TAHUNAN PERUSAHAAN NON KEUANGAN YANG TERDAFTAR
DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2),
23-34.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110
Anwar, C., Saregar, A., Hasanah, U., & Widayanti, W. (2018). The effectiveness of
islamic religious education in the universities: The effects on the students'
characters in the era of industry 4.0. Tadris: Jurnal Keguruan Dan Ilmu
Tarbiyah, 3(1), 77-87.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan
Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:
Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Ardana, I. K., Mujiati, N. W., & Utama, I. W. (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta: Penerbit Graha
Ilmu.
Asih, S. (2018). PENGARUH KONTRIBUSI PAJAK DAERAH, PENDAPATAN
ASLI DAERAH, RETRIBUSI DAERAH DAN BAGI HASIL PAJAK
TERHADAP BELANJA DAERAH DENGAN PERTUMBUHAN
EKONOMI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PEMERINTAH
KABUPATEN DAN KOTA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 177-
191.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the
School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study
of Taman Siswa College).
Badrudin. (2014). Manajemen Sumber Daya Kinerja. Cetakan Kedua. Yogyakarta:
Alfabeta.
Burlian. (2010). Manajemen Sumber Daya Kinerja. Yogyakarta: BPFE.
Chrisna, H. (2018). ANALISIS MANAJEMEN PERSEDIAAN DALAM
MEMAKSIMALKAN PENGENDALIAN INTERNAL PERSEDIAAN
PADA PABRIK SEPATU FERRADINI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis
dan Publik, 8(2), 82-92.
Christoffell, e. a. (2018). The Effect Of Career Development, Compensation And
Working Spirit On Work Performance Employee. Diambil kembali dari
Cyberleninka: https://cyberleninka.ru/article/n/impact-of-compensationand-career-development-on-job-satisfaction-and-employees-performance.
Danim, S. (2010). Etika Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fajar, A. S., & Heru, T. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan
Pertama. Yogyakarta: Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handayani, R. (2016). Pengaruh Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap
Kinerja PNS Balista Lembang. Diambil kembali dari Ejournal BSI:
https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/jp/article/view/352/287
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi
Kedua. Cetakan Kesembilan belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hardiansyah. (2012). Sistem Administrasi dan Sumber Daya Manusia Sektor Publik
dalam Perspektif Otonomi Daerah. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
Hasibuan, S. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta:
PT Bumi Aksara.
Haslay. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.
Yogyakarta: Multi Presindo.
Harahap, R. (2018). Pengaruh Kualitas produk Terhadap Kepuasan Pelanggan di
Restoran Cepat saji Kfc Cabang Asia Mega Mas Medan. JUMANT, 7(1), 77-
84.
Hidayat, R. (2018). KEMAMPUAN PANEL AUTO REGRESSIV DISTRIBUTED
LAG DALAM MEMPREDIKSI FLUKTUASI SAHAM PROPERTY AND
REAL ESTATE INDONESIA. JEpa, 3(2), 133-149.
Indra, J. (2015). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja
Dinas Pendidikan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Diambil kembali dari
Online Jurnal UNJA: https://onlinejournal.unja.ac.id/humaniora/article/view/509
Kadir. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif.
Yogyakarta: Gajah Mada University.
Kholik, K. (2018, October). Effect of Self-Eficacy and Locus of Control on Small
and Medium Entertainment Small Scale. In International Conference of
ASEAN Prespective and Policy (ICAP) (Vol. 1, No. 1, pp. 214-225).
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE
WARALABA MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI
TRADISIONAL DI KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Maisyarah, R. (2018). Analysis of the Determinants Competition Oligopoly Market
Telecommunication Industry in Indonesia. KnE
Social Sciences, 760-770.
Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Resda Karya.
Marjolein Dieleman, e. a. (2010). The Match Between Motivation and Performance
Management of Health Sector Workers in Mali. Diambil kembali dari
Human-resources-health.biomedcentral: https://human-resourceshealth.biomedcentral.com/articles/10.1186/1478-4491-4-2
Marwansyah. (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan
Keempat. Bandung: Alfabeta.
Mesra, B. (2018). Factors That Influencing Households Income And Its
Contribution On Family Income In Hamparan Perak Sub-District, Deli
Serdang Regency, North. Int. J. Civ. Eng. Technol, 9(10), 461-469.
Moekijat. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan.
Bandung: Penerbit Mandar Maju.
Mondy, R. W., & Noe Robert, M. (2014). Human Resource Management, Tenth
Education, Jilid I. Penerjemah Bayu Airlangga, M. M. Jakarta: Penerbit
Erlangga.
Nasution, D. A. D. (2018). Analisis pengaruh pengelolaan keuangan daerah,
akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja keuangan pemerintah. Jurnal
Studi Akuntansi & Keuangan, 2(3), 149-162.
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system
with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-
108.
Nawawi. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang
Kompetitif. Yogyakarta: Gajah mada University.
Ningsih. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Salesman pada
PT. Indomaret Balikpapan. Diambil kembali dari Repository UMP:
http://repository.ump.ac.id/4385/3/BAYU%20PAMBUDI.pdf
Purwanto. (2012). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: PT Raya
Grafindo Persada.
Ramlal, S. (2012). A Review of Employee Motivation Theories and Their
Implications for Employee Retention within Organizations. Diambil
kembali dari Researchgate:
https://www.researchgate.net/publication/267822150_Organizational_App
lication_Managing_Employee_Retention_as_a_Strategy_for_Increasing_
Organizational_Competitiveness_The_Cost_of_Employee_Turnover
Rivai. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Rusiadi, d. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Raya Grafindo
Persada.
Samsudin, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Jakarta: Bumi
Aksara.
Simamora, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit
Sekolah Tinggi Ekonomi YKPN.
Sugiyono. (2012). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, S., & Susanto, D. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Prestasi
Kerja Karyawan BKKBN Kabupaten Semarang. Diambil kembali dari
Repository UMP: http://repository.ump.ac.id/4385.pdf
Sunyoto, D. (2013). Metodologi Penelitian Akuntansi. Bandung: PT Refika
Aditama Anggota Ikapi.
Suprahatiningrum, H. (2012). Motivasi, Kepuasan Kerja, Pengembangan Karir,
Kompensasi, Semangat Kerja, Tingkat Stress terhadap Prestasi Kerja
Karyawan di Kantor Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. Diambil
kembali dari Neliti: https://media.neliti.com/media/publications/79288-IDpengaruh-pengembangan-karier-terhadap-pr.pdf
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan
Kedua. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwanto, H., & Priansa, J. D. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam
Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Taufiq. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Nur
Cahaya.
Tohardi, A. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit
Prenhallindo Darma Surya.
Published
2021-06-24
