Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan UPT Puskesmas Amplas Dinas Kesehatan Kota Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap tenaga kesehatan UPT Puskesmas Amplas Dinas Kesehatan Kota Medan. Metode penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji determinasi. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan penyebaran kuesioner dengan populasi yaitu seluruh tenaga kesehatan UPT Puskesmas Amplas Dinas Kesehatan Kota Medan yang berjumlah 43 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja secara signifikan positif mempengaruhi kinerja tenaga kesehatan. Hal ini terlihat dari besarnya pengaruh Disiplin kerja (X1) pada regresi linier berganda yang melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar 1,696 dengan sig 0,045 terhadap kinerja (Y) sebesar 0,164. Dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kesehatan UPT Puskesmas Amplas Dinas Kesehatan Kota Medan. Hal ini terlihat dari besarnya pengaruh Lingkungan kerja (X2) pada regresi linier berganda yang melalui uji t yang bertanda positif dengan nilai thitung sebesar15,321 dengan sig 0,00 terhadap kinerja (Y) sebesar 1,037. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Tenaga Kesehatan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect Of Public Participation,
Transparency, And Accountability On The Efficiency Of The Distribution Of
The School Operational Support Funds (Bos) In Tebing Tinggi City (Case
Study Of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference On
Education For Economics, Business, And Finance (Iceebf) 2016 Universitas
Negeri Malang, Issn (Print) 2540-8372 Issn (Online) 2540-7481, Pp. 248-
259.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational
Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International
Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp.
412-416.
Bachtiar, Rezki. 2016. Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)
Dengan Kinerja Pegawai Dalam Peningkatan Pelayanan Kesehatan di
Puskesmas Batua Kecamatan Manggala Kota Makassar. Skripsi. Makassar:
UIN Alaudin Makassar.
Bernardin, H. John and Russel. 2010. Human Resource Management. Cetakan
Kesepuluh, New York: McGraw-Hill.
Efendi. 2009. Manajemen Pusat Kesehatan Masyarakat. Cetakan Ketiga, Jakarta :
Salemba Medika.
Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan Belas,
Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Husein, Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Cetakan
Kedua, Jakarta: Rajawali Pers.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
67
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu,
10(2), 1851-1857.
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis
Untuk Akuntansi & Manajemen. Cetakan Ketiga, Yogyakarta: BPFE.
Mahardikawanto. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kualitas
Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. M. Ashari
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mujayana, Agustin. 2018. Pengaruh Motivasi. Disiplin. Dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Patologi Klinik di RSUD Dr.
Moewardi. Skripsi. Surakarta: Universitas Setia Budi.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan
Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal
Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nitisemito. 2014. Manajemen Personalia. Cetakan Kesebelas, Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Pemalang. Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang. Mangkunegara. 2016.
Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keempat, Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Pratama, Aditya Nur. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT Razer Brothers. Skripsi. Yogyakarta:
Universitas Negeri Yogyakarta.
Rivai. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori dan
Praktik. Cetakan Kelima, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
68
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan
Kelima, Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Singodimenjo dan Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Cetakan Ketiga, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan
Kedua puluh tiga, Bandung: Alfabeta.
Sunyoto. 2012. Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat, Yogyakarta: CAPS
(Center of Academic Publishing Service).
Suryaningsih, Tri. 2018. Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Kecamatan Teras Boyolali. Skripsi. Surakarta: Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Sutrisno. 2016. Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan, Jakarta:
Prenadamedia Group.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Widari, Tri. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi.
Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect Of Public Participation,
Transparency, And Accountability On The Efficiency Of The Distribution Of
The School Operational Support Funds (Bos) In Tebing Tinggi City (Case
Study Of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference On
Education For Economics, Business, And Finance (Iceebf) 2016 Universitas
Negeri Malang, Issn (Print) 2540-8372 Issn (Online) 2540-7481, Pp. 248-
259.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational
Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International
Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp.
412-416.
Bachtiar, Rezki. 2016. Hubungan Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)
Dengan Kinerja Pegawai Dalam Peningkatan Pelayanan Kesehatan di
Puskesmas Batua Kecamatan Manggala Kota Makassar. Skripsi. Makassar:
UIN Alaudin Makassar.
Bernardin, H. John and Russel. 2010. Human Resource Management. Cetakan
Kesepuluh, New York: McGraw-Hill.
Efendi. 2009. Manajemen Pusat Kesehatan Masyarakat. Cetakan Ketiga, Jakarta :
Salemba Medika.
Hasibuan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesembilan Belas,
Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Husein, Umar. 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Cetakan
Kedua, Jakarta: Rajawali Pers.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
67
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu,
10(2), 1851-1857.
Indriantoro, Nur., dan Supomo, Bambang. 2013. Metodologi Penelitian Bisnis
Untuk Akuntansi & Manajemen. Cetakan Ketiga, Yogyakarta: BPFE.
Mahardikawanto. 2013. Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kualitas
Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan RSUD Dr. M. Ashari
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mujayana, Agustin. 2018. Pengaruh Motivasi. Disiplin. Dan Lingkungan Kerja
terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Patologi Klinik di RSUD Dr.
Moewardi. Skripsi. Surakarta: Universitas Setia Budi.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan
Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal
Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nitisemito. 2014. Manajemen Personalia. Cetakan Kesebelas, Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Pemalang. Skripsi. Semarang: Universitas Negeri Semarang. Mangkunegara. 2016.
Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Keempat, Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Pratama, Aditya Nur. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT Razer Brothers. Skripsi. Yogyakarta:
Universitas Negeri Yogyakarta.
Rivai. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori dan
Praktik. Cetakan Kelima, Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase
Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal
Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
68
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan
Kelima, Bandung: Mandar Maju.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Singodimenjo dan Edy Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Cetakan Ketiga, Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Cetakan
Kedua puluh tiga, Bandung: Alfabeta.
Sunyoto. 2012. Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat, Yogyakarta: CAPS
(Center of Academic Publishing Service).
Suryaningsih, Tri. 2018. Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Kecamatan Teras Boyolali. Skripsi. Surakarta: Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Sutrisno. 2016. Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan, Jakarta:
Prenadamedia Group.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Widari, Tri. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja
Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Istimewa Yogyakarta. Skripsi.
Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Published
2019-06-28
