Analisis Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
Abstract
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui serta menganalisis variabel Lingkungan kerja (X1) dan Disiplin kerja (X2) dapat berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuanitatif dan dilaksanakan di wilayah Medan, populasi yang diperoleh adalah 160 karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dan sampel 62 responden pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan, dengan menggunakan rumus slovin dan teknik Purposive Sampling. Untuk mengetahui data-data berdistribusi normal digunakan uji normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Dan teknik regresi linier berganda adalah teknik analisis yang digunakan dengan taraf signifikansi α = 0,05. Hasil olah data dengan menggunakan SPSS 17 yaitu hasil uji t H1 diterima, yang menyatakan bahwa secara parsial Lingkungan kerja berpengaruh posirif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, H2 diterima yang menyatakan secara parsial Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan hasil uji F Lingkungan kerja (X1), Disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Lalu nilai hasil uji koefisien determinasi variabel Lingkungan kerja (X1), Disiplin kerja (X2) mampu menjelaskan sebesar 99,2% terikat dengan variabel Kinerja Karyawan (Y) dan sisanya sebesar 0,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Lingkungan kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Ardana, I. k. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Darsono, P. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.
Edy, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Cetakan IV, Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Bandung: PT. Buku Seru.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia(Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Manullang M, P. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Peneliti Praktis. Bandung: Penerbit Cita Pustaka Media
Moenir, H. (2014). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara. Nitisemito, A. (2010). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Panupandojo, H., & Husnan, S. (2012). Manajemen Personalia BPFE. Yogyakarta.
Rusiadi. (2013). Metode Penelitian, Manajemen Akuntansi Ekonomi. USU, Press.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Cetakan ke-5, PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama. Sedarmayanti. (2017). Tata kerja dan Produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif Kombinasi Mixed Metods. Bandung: Cetakan keempat, Alfabeta.Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Widiyanto, j. (2012). SPSS For Windows. Surakarta: Badan Penerbit-FKIP Universitas Muhammadiyah Surakarta.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Analisa, L. W. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Ekonomi .
Apfia, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Program Manajemen Bisnis.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arianto, D. A. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Journal Economia
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Cahyani, F. A. (2015). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Suyrakarta. Journal Ekonomi dan Bisnis .
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwipayana, M. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Percetakan Sadha Jaya di Denpasar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, C. N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Journal Manajemen Bisnis
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lusiana, H. F. (2018). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terehadap Kinerja Karyawan(Studi pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan). Journal Ilmu Sosial dan Humaniora
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, Y. F. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan(Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Journal Ilmu Administrasi
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Saleh, R. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja Terhadap Motivasi kerja Pegawai di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidikan dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Setiawan, N., & Ritonga, H. ((2017)). Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Journal. Manajemen
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Situs Internet:
http://belajarilmukomputerdaninternetblosgpot.com/2013/10/pengertian-kinerja- karyawan.html?m=1
http://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/12/pengertian-lingkungan-kerja-jenismanfaat- faktor-yang -mempengaruhi-indikator.html
http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/lingkungan-kerja.html?m=1
Ukhwah Asyifusyinen : Sumber Data, Jenis data dan Teknik Pengumpulan data
https://azharnasri.blogspot.com/2015/04/sumber -data-jenis-data-dan-teknik.html?m=1
Adad Danuarta : Lingkungan kerja Menurut Para Ahli adaddanuarta.blogspot.com/2014/11/lingkungan-kerja-menurut-para-ahli.html?m=1
BUKU :
Ardana, I. k. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Darsono, P. S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Abad 21. Jakarta: Nusantara Consulting.
Edy, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Ghozali. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Cetakan IV, Badan Penerbitan Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Bandung: PT. Buku Seru.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia(Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Mangkunegara, A. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Manullang M, P. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Peneliti Praktis. Bandung: Penerbit Cita Pustaka Media
Moenir, H. (2014). Manajemen Pelayanan Umum di Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara. Nitisemito, A. (2010). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia. Panupandojo, H., & Husnan, S. (2012). Manajemen Personalia BPFE. Yogyakarta.
Rusiadi. (2013). Metode Penelitian, Manajemen Akuntansi Ekonomi. USU, Press.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Cetakan ke-5, PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama. Sedarmayanti. (2017). Tata kerja dan Produktivitas kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif Kombinasi Mixed Metods. Bandung: Cetakan keempat, Alfabeta.Sunyoto, D. (2013). Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Widiyanto, j. (2012). SPSS For Windows. Surakarta: Badan Penerbit-FKIP Universitas Muhammadiyah Surakarta.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Analisa, L. W. (2011). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Ekonomi .
Apfia, F. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Program Manajemen Bisnis.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Arianto, D. A. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Journal Economia
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Cahyani, F. A. (2015). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Suyrakarta. Journal Ekonomi dan Bisnis .
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwipayana, M. (2013). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Percetakan Sadha Jaya di Denpasar. Fakultas Ekonomi dan Bisnis.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, C. N. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor PT. Keramik Diamond Industries. Journal Manajemen Bisnis
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Lusiana, H. F. (2018). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terehadap Kinerja Karyawan(Studi pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan). Journal Ilmu Sosial dan Humaniora
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Pratama, Y. F. (2018). Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management Analysis Journal
Rahmawanti, N. P. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan(Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Journal Ilmu Administrasi
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Saleh, R. (2013). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan kerja Terhadap Motivasi kerja Pegawai di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidikan dan Tenaga Kependidikan Ilmu Pengetahuan Alam. Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Setiawan, N., & Ritonga, H. ((2017)). Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Journal. Manajemen
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Situs Internet:
http://belajarilmukomputerdaninternetblosgpot.com/2013/10/pengertian-kinerja- karyawan.html?m=1
http://www.seputarpengetahuan.co.id/2017/12/pengertian-lingkungan-kerja-jenismanfaat- faktor-yang -mempengaruhi-indikator.html
http://theorymanajemendanorganisasi.blogspot.com/2015/12/lingkungan-kerja.html?m=1
Ukhwah Asyifusyinen : Sumber Data, Jenis data dan Teknik Pengumpulan data
https://azharnasri.blogspot.com/2015/04/sumber -data-jenis-data-dan-teknik.html?m=1
Adad Danuarta : Lingkungan kerja Menurut Para Ahli adaddanuarta.blogspot.com/2014/11/lingkungan-kerja-menurut-para-ahli.html?m=1
Published
2021-06-24
