: Analisis Kepemimpinan, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan
Abstract
ABSTRACT Employee performance is one of the benchmarks of company’s succes. This study aims to determine wheter to determine work dicipline, leadership style, and motivation partially and simulatneously have a positive and significant effect on employee performance at BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan. The data analysis technique used is the quantitative method with the help of the SPSS version 16.0 program. This study uses multiple linear regresion analysis. The population in this study were all employees of BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan are 65 respondents. The punishment variable has the greatest influence on employee performance by 0,682. The result of the analysis using the coefficient of determination is known that 52,5% of variations in employee performance can be explaind by leadhersip, reward and punishment at a 0,5% confidence level, while the remaining 47,5% is explained by other variables not found in this study. Retrieval of primary data using a questionnaire. The results showed that leadership, reward and punishment partially and simultaneously had a positive and significant effect on employee performance at BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan. Keywords: Leadership, Reward and Punishment and Employee Performance.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Arikunto, Suharsimi. 2001. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Fahmi, Irham. 2012. Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung: Alfabeta.
Griffin, W Ricky. 2003. Manajemen. Jakarta: Erlangga (Terjemah).
Husnan, Suad dan Ranupandojo, Hidjrachinan. 2002. Manajemen Personalia.
Edisi 4, Yogyakarta: Pustaka Binawan Presindo.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mansyur, Rois. “Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi,Reward Dan Punishment
Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Micro Business
Unit Juwana”. Dinamika Manajemen Vol.3, No.2: 49-64. Fakultas Ekonomi
Universitas Semarang.
Nawawi, Ismail. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Dwi Pustaka.
Rivai, Veithzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk
Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan.
Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Wijayanti, Dwi Wahyu. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Daya Anugrah Semesta Semarang.
Skripsi tidak diterbitkan. Semarang: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Semarang
Rusiadi, Subiantoro, Hidayat, (2015). Metode Penelitian, Medan: Penerbit USU
press.
Harsey. 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasioal. Jakarta: Delaprasata
Anwar Prabu Mangkunegara (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Perusahaan cetakan pertama, Bandung: PT. Remaja Rsodakarya.
Rivai, Veithzal (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sugiyono (2012). Metode Penelitian. Medan: USU press.
Prawirosentono, Suryadi (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
BPFE.
Anwar Prabu Mangkunegara (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosda Karya.
Sugiyono (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta
Husein, Umar (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta:
PT Rajagrafindo Persada.
Handoko, Hani (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE-UGM.
Penelitian dan Jurnal
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Ade Vici Purnama (2015), Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero Daop 8 Surabaya,
Universitas Wijaya Putra, Surabaya.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int.
J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). KEMAMPUAN PANEL AUTO REGRESSIV DISTRIBUTED
LAG DALAM MEMPREDIKSI FLUKTUASI SAHAM PROPERTY AND
REAL ESTATE INDONESIA. JEpa, 3(2), 133-149.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE
WARALABA MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI
TRADISIONAL DI KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Muhammad Fauzan Baihaqi (2010), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Intervening, Universitas Diponegoro, Semarang
Purba, R. B. (2018). PENGARUH PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI
KEUANGAN DAERAH, TRANSPARANSI PUBLIKDAN AKTIVITAS
PENGENDALIAN TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA
BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN TANAH DATAR.
Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 99-111.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ramlan Ruvendi (2005), Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Balai Hasil Pertanian Bogor,
Universitas Negeri Diponegoro, Semarang.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ...
& Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot
Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North
Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang,
M., Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as
decision support system for determining employees salary. Int. J. Eng.
Technol, 7(2.14), 309-313.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence
and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Silfia Febrianti (2014), Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi
Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panin Bank
Tbk. Area Mikro Jambang, Universitas Brawijaya, Malang.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Buku
Arikunto, Suharsimi. 2001. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Fahmi, Irham. 2012. Manajemen Teori, Kasus, dan Solusi. Bandung: Alfabeta.
Griffin, W Ricky. 2003. Manajemen. Jakarta: Erlangga (Terjemah).
Husnan, Suad dan Ranupandojo, Hidjrachinan. 2002. Manajemen Personalia.
Edisi 4, Yogyakarta: Pustaka Binawan Presindo.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mansyur, Rois. “Pengaruh Kepemimpinan,Motivasi,Reward Dan Punishment
Terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Micro Business
Unit Juwana”. Dinamika Manajemen Vol.3, No.2: 49-64. Fakultas Ekonomi
Universitas Semarang.
Nawawi, Ismail. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Dwi Pustaka.
Rivai, Veithzal & Basri. 2005. Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk
Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan.
Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Wijayanti, Dwi Wahyu. 2012. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Daya Anugrah Semesta Semarang.
Skripsi tidak diterbitkan. Semarang: Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Semarang
Rusiadi, Subiantoro, Hidayat, (2015). Metode Penelitian, Medan: Penerbit USU
press.
Harsey. 2004. Kunci Sukses Pemimpin Situasioal. Jakarta: Delaprasata
Anwar Prabu Mangkunegara (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Perusahaan cetakan pertama, Bandung: PT. Remaja Rsodakarya.
Rivai, Veithzal (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.
Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sugiyono (2012). Metode Penelitian. Medan: USU press.
Prawirosentono, Suryadi (2008). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta:
BPFE.
Anwar Prabu Mangkunegara (2005). Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: Remaja Rosda Karya.
Sugiyono (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif,
dan R&D. Bandung: Alfabeta
Husein, Umar (2008). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta:
PT Rajagrafindo Persada.
Handoko, Hani (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE-UGM.
Penelitian dan Jurnal
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Ade Vici Purnama (2015), Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja
Karyawan PT. Kereta Api Indonesia Persero Daop 8 Surabaya,
Universitas Wijaya Putra, Surabaya.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG Int.
J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayat, R. (2018). KEMAMPUAN PANEL AUTO REGRESSIV DISTRIBUTED
LAG DALAM MEMPREDIKSI FLUKTUASI SAHAM PROPERTY AND
REAL ESTATE INDONESIA. JEpa, 3(2), 133-149.
Lestario, F. (2018). DAMPAK PERTUMBUHAN BISNIS FRANCHISE
WARALABA MINIMARKET TERHADAP PERKEMBANGAN KEDAI
TRADISIONAL DI KOTA BINJAI. JUMANT, 7(1), 29-36.
Muhammad Fauzan Baihaqi (2010), Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kepuasan Kerja dan Kinerja Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel
Intervening, Universitas Diponegoro, Semarang
Purba, R. B. (2018). PENGARUH PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI
KEUANGAN DAERAH, TRANSPARANSI PUBLIKDAN AKTIVITAS
PENGENDALIAN TERHADAP AKUNTABILITAS KEUANGAN PADA
BADAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN TANAH DATAR.
Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 99-111.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ramlan Ruvendi (2005), Imbalan dan Gaya Kepemimpinan Pengaruhnya
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Balai Hasil Pertanian Bogor,
Universitas Negeri Diponegoro, Semarang.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ...
& Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot
Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North
Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang,
M., Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as
decision support system for determining employees salary. Int. J. Eng.
Technol, 7(2.14), 309-313.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions of Cultural Intelligence
and Technology Skills on Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Silfia Febrianti (2014), Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi
Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Panin Bank
Tbk. Area Mikro Jambang, Universitas Brawijaya, Malang.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Published
2019-06-24
