Analisis Perencanaan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Bappeda Cabang Binjai)
Abstract
ABSTRAK
Adapun judul pada penelitian ini adalah Analisis Perencanaan SDM dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Kantor Bappeda Cabang Binjai)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah Perencanaan dan Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh secara Parsian dan Simultan terhadap kinerja pegawai Bappeda Kota Madya Binjai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 40 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolaannya dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif thitung sebesar3,298 sedangkan ttabel sebesar 1,66 dan signifikan sebesar 0,001, sehinga 0,002 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwasannya perencanaan SDM secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Bappeda Cabang Binjai. Perencanaan dan Pengembangan SDM secara simultan thitung sebesar 4,869 sedangkan ttabel sebesar 1,66 dan signifikan sebesar 0,000, sehingga signifikan 0,000 < 0,05, maka hipotesis yang menyatakan secara simultan pengambangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai Bappeda Cabang Binjai. Perencanaan dan pengembangan SDM sebesar 53,6%, sedangkan 46,4% dijelaskan oleh faktor lain atau variabel diluar model penelitian ini seperti pelatihan.
Kata Kunci : Perencanaan, Pengembangan dan Kinerja
Downloads
References
Alwi, Safarudin, (2013). Organisasi dan Manajemen, Perilaku Struktur dan Proses, Erlangga, Jakarta
Baihaqi (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Pradnya. Jakarta.
Dani, Muhammad, (2010). Pengantar Metode Penelitian Ilmiah Gramedia, Jokjakarta
Dessler Garry, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, dialih bahasakan oleh : Benyamin Molan, NewYork.:Mc.Graw Hill, Inc.
Hasibuan, Malayu (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
James, L. Gibson (2010). Ilmu Terapan Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia, Jokjakarta.
Kalangi, Roosje (2015). Pengantar Ilmu Manajemen. Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Lailatul, Saadah (2013). Pengaruh Perencanaan Sdm Dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan
Mangkunegara, (2010). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Cipta Pustaka, Bandung.
Manullang, Marihot (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Cipta Pustaka, Bandung.
Marlinah, Lili (2013). Analisis Strategi Konteks Manajemen Sumber Daya Manusia.
Moekijat, Dani (2013). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Erlangga, Bandung.
Nawawi (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi Yogyakarta.
Pabundu, Muhammad (2009). Ilmu Manajemen dan Terapan. Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Prabawa, Agus (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Kinerja Aparat Sipil Negara Di Kabupaten Kepulauan Sangihe Kepulauan Seribu.
Prawirosenton (2014). Performance Management, SUN, Jakarta
Rachmawati, Kusdiah (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia, Jokjakarta
Rusiadi, et al, (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press
Sastradiputra (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia, Jokjakarta
Sekaran, Dani (2010). Penelitian Ilmiah Metode Penelitian Penerbit Erlangga, Jakarta.
Siregar, Sahat (2010). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai.
Simamora, Henry (2012). Pengantar ILmu Mnajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Cipta Pustaka, Bandung.
Sofyandi, Herman (2013). Pengantar Ilmu Manajemen Perusahaan. Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Sunarta (2017). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Undip. Semarang
Soeprihanto (2011).Pengaruh Perencanaan Karir, Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Museum Negeri Provinsi Sulawesi Utara
Sunarta, Sahrul (2017). Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Undip. Semarang
Sugiyono (2010). Metode Penelitian Ilmiah. Penerbit Banacipta, Bandung
Winardi, Wijanarko (2010). Pengantar ILmu Mnajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Cipta Pustaka, Bandung.
Wirawan, Ahmad (2009). Pengantar Ilmu Manajemen Perusahaan. Penerbit Yudhistira, Jakarta
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
