PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIRTA INVESTAMA LANGKAT
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini adalah meneliti pengaruh motivasi, disiplin dan kemampuan terhadap kinerja karyawan. Analisis ini meliputi: uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis melalui uji t dan uji f, serta analisis koefisien determinasi (R2 ). Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa satu variabel independen yaitu disiplin (X2) berpengaruh secara positif namun tidak signifikan secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y) sedangkan diketahui bahwa dua variabel independen yaitu motivasi (X1) dan kemampuan (X3) berpengaruh secara positif dan signifikan secara parsial terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Kemudian hasil analisis menggunakan uji F dapat diketahui bahwa ketiga variabel independen yaitu motivasi (X1), disiplin (X2) dan kemampuan (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y). Hasil analisis menggunakan koefisien determinasi diketahui bahwa 27.2% kinerja karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh motivasi, disiplin dan kemampuan. Sedangkan sisanya 72.8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi (X1), Disiplin (X2) Kemampuan (X3) Dan Kinerja Karyawan (Y)
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU
STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Chrisna, H. (2019). PENGARUH PERILAKU BELAJAR, PENGENDALIAN
DIRI, MOTIVASI, EMPATI, KETERAMPILAN, DAN
KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK
MAHASISWA PRODI AKUNTANSI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN
PANCA
BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 87-100.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwilita, H. (2019). PERBANDINGAN KINERJA PERBANKAN INDONESIA
STUDI PADA BANK UMUM KONVENSIONAL DAN BANK
UMUM SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
PERIODE 2008-2017. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 145-162.
Efendi, B. (2019). Efektivitas Kebijakan Makroprudensial Terhadap Stabilitas
Sistem Keuangan Di Indonesia. JEpa, 4(2), 72-78.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Faried, A. I., & Sembiring, R. (2019). Perekonomian Indonesia: Antara Konsep dan
Realita Keberlanjutan Pembangunan. Yayasan Kita Menulis.
Febrina, A. (2019). MOTIF ORANG TUA MENGUNGGAH FOTO ANAK DI
INSTAGRAM (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di
Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hasibuan, H. A. (2019). Dominasi Kepuasan Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Pegawai
ASN Di Medan. JEpa, 4(2), 90-98.
Harianto, H., Rahayu, S., & Saragih, M. G. (2019, December). Improved Marketing
Performance and Product Innovation for The Optimization of Competitive
Advantage. In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 2, No.
3, pp. 79-84).
Hasibuan, S,P. Malayu. (2014). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hayati. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Indrianto, Nur dan Bambang Supomo. (2010). Metodologi Penelitan Bisniis :
Untuk Akuntansi & Manajemen. Mataharikata : BPFE UGM.
IRAWAN, S., & SI, M. (2019). ANALISIS MANAJEMEN PERSEDIAAN,
UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP
MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI.
Jurnal Manajemen, 11(1)
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok:
PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Lestario, F., & Siboro, A. (2019). Enhance model intrinsic motivation and
coopetence for nmeasuring employee’s performance hospitalsmartha friska
multatuli.
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN
SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG
TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia
perusahaan. Bandung: PT REMAJA ROSDAKARYA.
Moenir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Pakpahan, Drs. Manuntun. (2014). Metodologi Penelitian. Bandung: Perdana
Mulya Sarana.
Raharjo ed al . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Perdana Mulya Sarana.
Robbins Dan Judge. (2010). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba
Empat.
Rusdia, et. al. (2016). Metode Penelitian. Medan: USU press.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Eko Suparno. (2015) Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Zainul. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Aries, Ivan Dan Imam Ghozali. (2010). Akuntansi Keperilakuan, Konsep dan
Kajian Empiris Perilaku Akuntan Semarang. B.P. Universitas Diponegoro.
Ambarani, Daiska Nurul. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( pada kasus PT Taspen
Surakarta ). Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas
Ekonomi dan Bisnis. Jurnal. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Bahri, M. Syaiful. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (persero) Banyuwangi
Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi.
Jurnal. Universitas Muhammadiyah Jember.
Eza, Muhammad. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di PT. TRUBA JAYA PALEMBANG. Program Studi Manajemen,
Hidayat, Zainul,MM. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air
Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang STIE Lumajang.
Hidayat Sobri. (2012). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Berlian Bintang Mas. Program Studi Manajemen,
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi/Manajemen.
Pamesti, Rahemas. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkungan dan
Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Plant
Semarang. Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas
Ekonomi. Jurnal. Universitas Diponegoro Semarang.
Perdana, Dhea. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen
Terhadap Kinerja Pegawai STIE Pasunda Bandung. Program Studi
Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi. Jurnal. STIE Pasunda
Bandung.
Sugiarto, T. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja
Pegawai Bagian Umum Dan Keuangan di Rumah Sakit Umum Daerah (
Rsud) DR. M. Yunus Bengkulu. Skripsi. Universitas Bengkulu.
Yani, Netri. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karaywan Pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Program Studi
Manajmen, Jurusan Manajemen , Fakultas Ekonomi & BIsinis. Skripsi.
Universitas Muhammadiyah Palembang
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU
STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Chrisna, H. (2019). PENGARUH PERILAKU BELAJAR, PENGENDALIAN
DIRI, MOTIVASI, EMPATI, KETERAMPILAN, DAN
KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK
MAHASISWA PRODI AKUNTANSI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN
PANCA
BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 87-100.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwilita, H. (2019). PERBANDINGAN KINERJA PERBANKAN INDONESIA
STUDI PADA BANK UMUM KONVENSIONAL DAN BANK
UMUM SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
PERIODE 2008-2017. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 145-162.
Efendi, B. (2019). Efektivitas Kebijakan Makroprudensial Terhadap Stabilitas
Sistem Keuangan Di Indonesia. JEpa, 4(2), 72-78.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Faried, A. I., & Sembiring, R. (2019). Perekonomian Indonesia: Antara Konsep dan
Realita Keberlanjutan Pembangunan. Yayasan Kita Menulis.
Febrina, A. (2019). MOTIF ORANG TUA MENGUNGGAH FOTO ANAK DI
INSTAGRAM (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di
Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hasibuan, H. A. (2019). Dominasi Kepuasan Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Pegawai
ASN Di Medan. JEpa, 4(2), 90-98.
Harianto, H., Rahayu, S., & Saragih, M. G. (2019, December). Improved Marketing
Performance and Product Innovation for The Optimization of Competitive
Advantage. In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 2, No.
3, pp. 79-84).
Hasibuan, S,P. Malayu. (2014). Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hayati. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Indrianto, Nur dan Bambang Supomo. (2010). Metodologi Penelitan Bisniis :
Untuk Akuntansi & Manajemen. Mataharikata : BPFE UGM.
IRAWAN, S., & SI, M. (2019). ANALISIS MANAJEMEN PERSEDIAAN,
UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP
MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI.
Jurnal Manajemen, 11(1)
Kasmir, (2018). Manajemen sumber daya manusia ( teori dan praktik ). Depok:
PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Lestario, F., & Siboro, A. (2019). Enhance model intrinsic motivation and
coopetence for nmeasuring employee’s performance hospitalsmartha friska
multatuli.
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN
SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG
TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen sumber daya manusia
perusahaan. Bandung: PT REMAJA ROSDAKARYA.
Moenir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Pakpahan, Drs. Manuntun. (2014). Metodologi Penelitian. Bandung: Perdana
Mulya Sarana.
Raharjo ed al . (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Perdana Mulya Sarana.
Robbins Dan Judge. (2010). Perilaku Organisasi Buku 2. Jakarta: Salemba
Empat.
Rusdia, et. al. (2016). Metode Penelitian. Medan: USU press.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Media Group.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widodo, Eko Suparno. (2015) Manajemen Pengembangan Sumber Daya
Manusia.Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Zainul. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Aries, Ivan Dan Imam Ghozali. (2010). Akuntansi Keperilakuan, Konsep dan
Kajian Empiris Perilaku Akuntan Semarang. B.P. Universitas Diponegoro.
Ambarani, Daiska Nurul. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( pada kasus PT Taspen
Surakarta ). Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas
Ekonomi dan Bisnis. Jurnal. Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Bahri, M. Syaiful. (2016). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (persero) Banyuwangi
Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi.
Jurnal. Universitas Muhammadiyah Jember.
Eza, Muhammad. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan di PT. TRUBA JAYA PALEMBANG. Program Studi Manajemen,
Hidayat, Zainul,MM. (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja
serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air
Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang STIE Lumajang.
Hidayat Sobri. (2012). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Berlian Bintang Mas. Program Studi Manajemen,
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi/Manajemen.
Pamesti, Rahemas. (2014). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Lingkungan dan
Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kimia Farma Plant
Semarang. Program Studi Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas
Ekonomi. Jurnal. Universitas Diponegoro Semarang.
Perdana, Dhea. (2016). Pengaruh Kemampuan, Motivasi Dan Komitmen
Terhadap Kinerja Pegawai STIE Pasunda Bandung. Program Studi
Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi. Jurnal. STIE Pasunda
Bandung.
Sugiarto, T. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Kinerja
Pegawai Bagian Umum Dan Keuangan di Rumah Sakit Umum Daerah (
Rsud) DR. M. Yunus Bengkulu. Skripsi. Universitas Bengkulu.
Yani, Netri. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karaywan Pada PT Pupuk Sriwidjaja Palembang. Program Studi
Manajmen, Jurusan Manajemen , Fakultas Ekonomi & BIsinis. Skripsi.
Universitas Muhammadiyah Palembang
Published
2020-06-24
