Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Karyawan Dalam Usaha Meningkatkan Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

  • Nia Yolanda Universitas Pembangunan Pancabudi

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan dan kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Sehubungan dengan tujuan penelitian,sampel sebanyak 45 orang. Metode analisis data dengan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis satu dalam penelitian ini tidak teruji dan tidak dapat diterima. Arah negatif menunjukkan bahwa jika pelatihan menurun maka prestasi kerja juga akan menurun. Hasil penelitian ini juga mendukung penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Haslinda (2016) dimana dalam penelitiannya disimpulkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis dua dalam penelitian ini teruji dan dapat diterima. Arah positif menunjukkan bahwa jika kompensasi meningkat maka prestasi kerja karyawan meningkat, sebaliknya jika kompensasi menurun maka prestasi kerja juga akan menurun.Hasil penelitian ini juga mendukung penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Nancy Yusnita (2014) dimana dalam penelitiannya disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa Hipotesis tiga dalam penelitian ini teruji dan dapat diterima. Arah positif menunjukkan bahwa jika pelatihan dan kompensasi meningkat maka prestasi kerja karyawan meningkat, sebaliknya jika pelatihan dan kompensasi menurun maka prestasi kerja juga akan menurun. Hasil penelitian ini juga mendukung penelitian terdahulu yang dilakukan oleh Haslinda (2016). Hasil penelitian ini sesuai dengan tujuan penelitian untuk mengetahui apakah pelatihan dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap prestasi kerja pegawai PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan telah terlaksana dan sekaligus telah menyelesaikan permasalahan yang ada di identifikasi masalah yaitu “karyawan tidak dapat memenuhi kualifikasi persyaratan dalam perusahaan” telah terjawab.

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal
Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar
Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2), 23-34.
Administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Andi Kamrida. 2016. “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Kantor Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi
Sulawesi Selatan”. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial, Universitas Negeri Makassar.
Arif Yusuf Hamali, S.S., M.M, Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia.
Aspan, H., F. Milanie, And M. Khaddafi. (2015). “Swot Analysis Of The Regional
Development Strategy City Field Services For Clean Water Needs”.
International Journal Of Academic Research In Business And Social Sciences,
Vol. 5, No. 12, Pp. 385-397.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect Of Public Participation,
Transparency, And Accountability On The Efficiency Of The Distribution Of
The School Operational Support Funds (Bos) In Tebing Tinggi City (Case Study
Of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference On Education
For Economics, Business, And Finance (Iceebf) 2016 Universitas Negeri
Malang, Issn (Print) 2540-8372 Issn (Online) 2540-7481, Pp. 248-259.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect Of Local Taxes, Local Levies,
General Allocation Funds (Dau), And Special Allocation Funds (Dak) To The
Government Capital Expenditures Of Banda Aceh City”. Prosiding International
Conference On Economics, Education Business And Accounting (Iceeba) 2016
Universitas Negeri Semarang, Pp. 513-526.
Azar Sariah. 2017. “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Pabrik Kelapa Sawit PT. Multimas Nabati”. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Islam, Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Budi Tri Cahyono. 2015. “Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Arki Fashion Kabupaten
Pekalongan”. Skripsi Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas
Negeri Semarang.
Dr. Tubagus Achmad Darodjat, M.Pd, Konsep-konsep Dasar Manajemen
Personalia Masa Kini. Penerbit Refika Aditama.
Devi Riyana. 2016. “Pengaruh Prestasi Kerja, Pendidikan Dan Pelatihan Dan
Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan”. Skripsi
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Manajemen, Universitas Islam Negeri
Syarif Hidayatullah Jakarta.
Elly Edi Kurniawan. 2017. “Pengaruh Stress Kerja Terhadap Prestasi Kerja
Dengan Mediasi Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Moral Dan Kecerdasan
Personal (Studi Pada Karyawan PT. Sari Warna Textile Industry Unit II
Boyolali”. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam
Negeri Surakarta.
Fatma Syawal. 2017. “Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi
Kerja Karyawan Pada PT. PLN (PERSERO) Area Kendari. Skripsi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis, Jurusan Manajemen, Universitas Halu Oleo Kendari.
Firman Haristryanto. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi kerja Karyawan
Pada Perum Perumnas Regional VII Makassar” Skripsi Fakultas Ekonomi Dan
Bisnis, Universitas Hasanuddin Makassar.
Haslinda Nurasiah. 2016. “Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap
Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara XIV (Pabrik Gula
Takalar)”. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam
Negeri Alauddin Makassar.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2),
133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan.
Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu,
10(2), 1851-1857.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka Panjang).
Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Nurul Hidayah. 2016. “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan
Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri Yogyakarta)”.
Prof. Dr. H. Edy Sutrisno, M.Si, Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit,
Kencana Prenada Media Group, 2009.
Prof. Dr. H. Mustofa Kamil, Model Pendidikan Dan Pelatihan (Konsep dan
Aplikasi). Penerbit Alfabeta Bandung.
Rahmad Rozi. “Pengaruh Insentif Terhaap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT.
Indah Cargo Kota Pekanbaru”. Skripsi Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan
Ilmu Sosial, Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Pekanbaru Riau.
Safitri Indriyani. “Pengaruh pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Paradise Island Furniture. Skripsi
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Yogyakarta.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions Of Cultural Intelligence And
Technology Skills On Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology,
9(10), 50-60.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Siti Wulandari. 2015. “Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Prestasi Kerja
Karyawan PT. Dan Liris”. Jurnal Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Sukma Juwati Tajuddin. “Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Karyawan
Terhadap Promosi Jabatan Pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep”.
Skripsi Fakultas Ekonomi, Jurusan Manajemen, Universitas Hasanuddin
Makassar.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Widyawati Mashar. 2015. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja
Pegawai Pada Inspektorat Kabupaten Rokan Hulu”. Jurnal Program Studi
Manajemen, Universitas Pasir Pengaraian.
Published
2019-06-28