Pengaruh Gaji Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Graha Sarana Duta
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari gaji, Komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Graha Sarana Duta. Populasi pada penelitian ini berjumlah 57 karyawan. Jumlah sampel ambil juga sebanyak 57 responden. Penelitian ini menggunakan data primer berjenis data kuantitatif yang dikumpulkan melalui kuesioner kemudian diolah dengan aplikasi SPSS Versi 24. Penelitian dilakukan dari bulan Maret sampai Agustus 2020. Teknik analisis yang digunakan dengan menggunakan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, Komunikasi, dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Graha Sarana Duta baik secara parsial maupun secara simultan. Gaji memiliki nilai regresi sebesar 0,377, thitung sebesar 3,842 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Komunikasi memiliki nilai regresi sebesar 0,346, thitung sebesar 2,659 dan nilai signifikan sebesar 0,010. Disiplin kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,310, thitung sebesar 3,495 dan nilai signifikan sebesar 0,001. Gaji, Komunikasi, dan disiplin kerja secara simultan memiliki nilai signifikan sebesar 0,000 dan nilai Fhitung sebesar 200,098. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja adalah variabel gaji dengan thitung terbesar yaitu 3,842. 91,9% kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari gaji, Komunikasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya diperoleh dari faktor lain. Kepuasan kerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap gaji, Komunikasi, dan disiplin kerja. Kata Kunci : Gaji, Komunikasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
As’ad, M. (2013). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas
Indonesia
Effendy, O. U. (2016:10). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Handoko, T. H. (2012:208). Ilmu Komunikasi (Teori dan Praktek). Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Kartono. (2011). Ilmu Komunikasi. Bandung: Widya Padjajaran.
Kasmir (2014:109). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga.
Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A.P 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh,
Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mulyadi. (2016). Dasar-dasar dan Administrasi Manajemen. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priansa. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit BPFE
Riani, A. L. 2011. Perspektif Kompensasi perusahaan, CEO, dan karyawan,
Surakarta: Yuma Pustaka.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya
Cemerlang.
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen,
Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS,
Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sastrohadiwiryo (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Siagian, S. (2011). Komunikasi Bisnis. Edisi 2. Jakarta: Erlangga.
Sinambela. (2016). Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Singodimedjo (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Sopiah. 2011 .Prilaku Organisasional.Yogyakarta : CV ANDI OFFSET
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Group.
Suwandi, 2011. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat, Dan Pengendaliannya
(Terjemahan). Cetakan Pertama. Jakarta: PT Pustaka Binaman Presindo.
JURNAL
Adiman, S. (2018). ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL PADA LAPORAN
TAHUNAN PERUSAHAAN NON KEUANGAN YANG TERDAFTAR DI
BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 23-34
Ahmad, S. (2014). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin kerja terhadap
Kepuasan kerja pada karyawan. Skripsi. Solo : Fakultas Ekonomi Bisnis
Universitas Surakarta.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Ali. R. (2015). Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan kerja
pada karyawan PT Pertamina (Persero) Tbk Pemasaran Region VII
Makasar. Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hassanudin.
Arwatina. (2016). The influence of leadership and communication on job
satisfaction at Riau Provincial Education Department. East Java’s State
Minister For Cooperatives Small And Medium Enterprises (SME).
International Journal of Research Science & Management 6(3)
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Della, B. (2017). Pengaruh Gaji dan Disiplin kerja terhadap Kepuasan kerja pada
karyawan. Skripsi. Surabaya : Fakultas Pendidikan Universitas Negeri
Surabaya.
Dewi, K. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan kerja
pada karyawan. Skripsi. Bogor: Fakultas Ilmu Manajemen Universitas
djuanda, Malang
Febrina, A. (2019). MOTIF ORANG TUA MENGUNGGAH FOTO ANAK DI
INSTAGRAM (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di
Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Fikry, T. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi
Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 50 No. 6 September 2017
Hamidah. (2014).The effect of Work Discipline and Communication on Job
satisfaction (Study of the Marketing Division Employees of PT. Victory
International futures) in Malang city. International Conference on
Economics, Trade and Development IPEDR vol.36 (2012) © (2012)
IACSIT Press, Singapore.
Indra, A. (2013). The effect of emotional intelligence, Communication and the
discipline of work on Job Satisfaction at UPTD Baltekkomdik Education
Office of West Sumatra Province. International Refereed Research Journal
Vol.– IX, Issue – 2
Irfan, M. (2013). Pengaruh gaji, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap
Kepuasan kerja pada karyawan PT Delamibrands Kharisma Busana.
Skripsi. Bogor: Fakultas Ilmu Manajemen Universitas Pakuan, Bogor.
Munthe, D. T. (2019). PENGARUH DESENTRALISASI DAN SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA
PUSAT PERTANGGUNGJAWABAN BIAYA PADA PDAM
TIRTANADI DI SUMATERA UTARA (Doctoral dissertation).
Mulyana. (2015). Pengaruh motivasi dan gaji terhadap Kepuasan kerja pada
karyawan PT Infomedia Nusantara Bandung. Skripsi : Fakultas Ekonomi
Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO
(STUDI KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG
AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rioni, Y. S. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
TINGKAT KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI
LINGKUNGAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN
BARAT. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 160-176.
Rusiadi, R. (2018). PEDOMAN SENTRA JURNAL ONLINE. JEpa, 3(1), 1-10.
LANGKAT, D. T. J. K., & SAINS, F. S. LAPORAN AKHIR
PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT MANDIRI.
Setiawan, A. (2019). ANALISIS PENGUKURAN NILAI OVERALL
EQUIPMENT EFFECTIVENESS (OEE) PADA MESIN PRESS BATU
BATA (Studi Kasus pada Unit Usaha Mesin Press Muhammad
Kuwat) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palembang).
Sucitra, D., dan Oktavia (2013). Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap
Kepuasan kerja pada karyawan PT Pertamina (Persero) Tbk Pemasaran
Region VII Makasar. Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hassanudin.
Syauqi, T. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor
dengan Pengalaman
Unggul, W. G. (2016). Pengaruh Lingkungan kerja dan Gaji terhadap Kepuasan
kerja pada karyawan. Skripsi. Bandung : Fakultas Pendidikan Universitas
Negeri Surabaya.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
BUKU
As’ad, M. (2013). Psikologi Industri Dan Organisasi. Jakarta: Universitas
Indonesia
Effendy, O. U. (2016:10). Pengantar Ilmu Komunikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Handoko, T. H. (2012:208). Ilmu Komunikasi (Teori dan Praktek). Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
Kartono. (2011). Ilmu Komunikasi. Bandung: Widya Padjajaran.
Kasmir (2014:109). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga.
Bandung: Refika Aditama.
Mangkunegara, A.P 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh,
Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mulyadi. (2016). Dasar-dasar dan Administrasi Manajemen. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Priansa. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
Penerbit BPFE
Riani, A. L. 2011. Perspektif Kompensasi perusahaan, CEO, dan karyawan,
Surakarta: Yuma Pustaka.
Robbins, S. P. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya
Cemerlang.
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen,
Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS,
Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Sastrohadiwiryo (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo
Siagian, S. (2011). Komunikasi Bisnis. Edisi 2. Jakarta: Erlangga.
Sinambela. (2016). Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Ghalia Indonesia.
Singodimedjo (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Sopiah. 2011 .Prilaku Organisasional.Yogyakarta : CV ANDI OFFSET
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS
Sutrisno, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada
Group.
Suwandi, 2011. Pergantian Karyawan : Sebab, Akibat, Dan Pengendaliannya
(Terjemahan). Cetakan Pertama. Jakarta: PT Pustaka Binaman Presindo.
JURNAL
Adiman, S. (2018). ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
PENGUNGKAPAN MODAL INTELEKTUAL PADA LAPORAN
TAHUNAN PERUSAHAAN NON KEUANGAN YANG TERDAFTAR DI
BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 7(2), 23-34
Ahmad, S. (2014). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin kerja terhadap
Kepuasan kerja pada karyawan. Skripsi. Solo : Fakultas Ekonomi Bisnis
Universitas Surakarta.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA)
Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Ali. R. (2015). Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan kerja
pada karyawan PT Pertamina (Persero) Tbk Pemasaran Region VII
Makasar. Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hassanudin.
Arwatina. (2016). The influence of leadership and communication on job
satisfaction at Riau Provincial Education Department. East Java’s State
Minister For Cooperatives Small And Medium Enterprises (SME).
International Journal of Research Science & Management 6(3)
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Della, B. (2017). Pengaruh Gaji dan Disiplin kerja terhadap Kepuasan kerja pada
karyawan. Skripsi. Surabaya : Fakultas Pendidikan Universitas Negeri
Surabaya.
Dewi, K. (2018). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan kerja
pada karyawan. Skripsi. Bogor: Fakultas Ilmu Manajemen Universitas
djuanda, Malang
Febrina, A. (2019). MOTIF ORANG TUA MENGUNGGAH FOTO ANAK DI
INSTAGRAM (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di
Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Fikry, T. (2014). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Divisi
Marketing PT. Victory International Futures Kota Malang). Jurnal
Administrasi Bisnis (JAB)|Vol. 50 No. 6 September 2017
Hamidah. (2014).The effect of Work Discipline and Communication on Job
satisfaction (Study of the Marketing Division Employees of PT. Victory
International futures) in Malang city. International Conference on
Economics, Trade and Development IPEDR vol.36 (2012) © (2012)
IACSIT Press, Singapore.
Indra, A. (2013). The effect of emotional intelligence, Communication and the
discipline of work on Job Satisfaction at UPTD Baltekkomdik Education
Office of West Sumatra Province. International Refereed Research Journal
Vol.– IX, Issue – 2
Irfan, M. (2013). Pengaruh gaji, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap
Kepuasan kerja pada karyawan PT Delamibrands Kharisma Busana.
Skripsi. Bogor: Fakultas Ilmu Manajemen Universitas Pakuan, Bogor.
Munthe, D. T. (2019). PENGARUH DESENTRALISASI DAN SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA
PUSAT PERTANGGUNGJAWABAN BIAYA PADA PDAM
TIRTANADI DI SUMATERA UTARA (Doctoral dissertation).
Mulyana. (2015). Pengaruh motivasi dan gaji terhadap Kepuasan kerja pada
karyawan PT Infomedia Nusantara Bandung. Skripsi : Fakultas Ekonomi
Bisnis dan Manajemen Universitas Widyatama Bandung.
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO
(STUDI KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG
AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Pramono, C. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR HARGA OBLIGASI
PERUSAHAAN KEUANGAN DI BURSA EFEK INDONESIA. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Rioni, Y. S. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
TINGKAT KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI
LINGKUNGAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN
BARAT. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 160-176.
Rusiadi, R. (2018). PEDOMAN SENTRA JURNAL ONLINE. JEpa, 3(1), 1-10.
LANGKAT, D. T. J. K., & SAINS, F. S. LAPORAN AKHIR
PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT MANDIRI.
Setiawan, A. (2019). ANALISIS PENGUKURAN NILAI OVERALL
EQUIPMENT EFFECTIVENESS (OEE) PADA MESIN PRESS BATU
BATA (Studi Kasus pada Unit Usaha Mesin Press Muhammad
Kuwat) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah Palembang).
Sucitra, D., dan Oktavia (2013). Pengaruh Disiplin kerja dan Kompensasi terhadap
Kepuasan kerja pada karyawan PT Pertamina (Persero) Tbk Pemasaran
Region VII Makasar. Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Hassanudin.
Syauqi, T. R. (2018). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor
dengan Pengalaman
Unggul, W. G. (2016). Pengaruh Lingkungan kerja dan Gaji terhadap Kepuasan
kerja pada karyawan. Skripsi. Bandung : Fakultas Pendidikan Universitas
Negeri Surabaya.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee
Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-24
