Pengaruh Kerja Sama, Kepuasan Kerja Dan Kedisiplinan Terhadap Semagat Kerja Karyawan Pada PT. Brata Indonesia (Persero) Medan
Abstract
ABSTRAK Peneltian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kerjasama, kepuasan kerja, dan kedisiplinan terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Barata Indonesia (Persero) Medan. Sampel pada penelitian ini merupakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sampel yang berjumlah 47 karyawan. Penelitian ini dilakukan dari bulan Juni 2020 sampai Oktober 2020. Penelitian ini menggunakan data primer yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan kerjasama, kepuasan kerja, dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap semangat kerja karyawan PT. Barata Indonesia (Persero) Medan. Uji t menunjukkan Kerjasama memiliki thitung sebesar 25,285 dan signifikan sebesar 0.000, menunjukkan Kepuasan Kerja memiliki thitung 0,901 dan signifikan sebesar 0,373, menunjukkan Kedisiplinan memiliki thitung 0,581 dan signifikan sebesar 0,564, Uji F menunjukkan nilai fhitung yang diperoleh sebesar 247,482 dan signifikan sebesar 0,000. Hasil uji determinasi menunjukkan 5,5% semangat kerja karyawan pada PT. Barata Indonesia (Persero) Medan dapat dijelaskan dan diperoleh dari kerjasama, kepuasan kerja, dan kedisiplinan, sedangkan sisanya dari faktor lain. Kata Kunci: Kerjasama, Kepuasan Kerja, Kedisiplinan dan Semangat Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Abdulsyani. (2012). Skematika, Teori, dan Terapan. Jakarta: Bumi Aksara.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator).
Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian dan Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka
Cipta.
Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1 ed.). bandung:
CV. Pustaka Setia.
Chrisna, H. (2019). PENGARUH PERILAKU BELAJAR, PENGENDALIAN
DIRI, MOTIVASI, EMPATI, KETERAMPILAN, DAN KEPERCAYAAN
DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA PRODI
AKUNTANSI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 87-100.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Darmawan. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Dwilita, H. (2019). PERBANDINGAN KINERJA PERBANKAN INDONESIA
STUDI PADA BANK UMUM KONVENSIONAL DAN BANK
UMUM SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK
INDONESIA PERIODE 2008-2017. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 10(1), 145-162.
Efendi, B. (2019). Efektivitas Kebijakan Makroprudensial Terhadap Stabilitas
Sistem Keuangan Di Indonesia. JEpa, 4(2), 72-78.
Ferdinand. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP. Universitas
Diponegoro.
Ghozali. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS, 23.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta:
Center For Academic Publishing.
Hartatik. (2014). Buku Praktis Pengembangan SDM. Yogyakarta: Suka Buku.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jhonson. (2014). Partical Communication Skill. Jakarta: PT Elex Media
Komputindo.
Juliandi. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis. Medan:
Media Inn.
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Marpaung, R. (2013). Jurnal Ekonomi. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi
terhadap Semnagat Kerja Karyawan Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan,
dan Perikanan Kabupaten Siak, 21.
Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nuraini. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Yayasan Aini
Syam.
Pakpahan, M. d. (2014). Metode Penelitian. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Pohan, S. (2013). Pengaruh Konflik Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan.
Priansa. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta.
Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Index.
Rusiadi. (2013). Metode Penelitian. Medan: USU Perss.
Samani. (2012). Pendidikan Karakter. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI
LINGKUNGAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203
Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN
KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi
Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Siregar, N. (2018). ANALISIS PRODUK DAN CITRA KOPERASI TERHADAP
WIRAUSAHA KOPERASI DALAM MENINGKATKAN INDUSTRI
RUMAH TANGGA PADA MASYARAKAT DESA LUBUK SABAN
PANTAI CERMIN KABUPATEN DELI SERDANG. JUMANT, 9(1), 79-
93.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri.
Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syauqi, T. R. (2018). THE ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING AUDITOR
PERFORMANCE WITH AUDITOR WORK EXPERIENCES AS
MODERATING VARIABLES IN PUBLIC ACCOUNTANT OFFICE
AUDITORS IN MEDAN. International Journal of Public Budgeting,
Accounting and Finance, 1(4), 1-9.
Warren. (2012). Accounting Indonesia Adaptation. Jakarta: Salemba Empat.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima ed.). Depok: PT. Raja
Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yunus, R. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAHASA MEREK TERHADAP
KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MAHASISWA
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI JURUSAN
AKUNTANSI. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 13-20.
Abdulsyani. (2012). Skematika, Teori, dan Terapan. Jakarta: Bumi Aksara.
Afandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator).
Riau: Zanafa Publishing.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.
MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian dan Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka
Cipta.
Badriyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan 1 ed.). bandung:
CV. Pustaka Setia.
Chrisna, H. (2019). PENGARUH PERILAKU BELAJAR, PENGENDALIAN
DIRI, MOTIVASI, EMPATI, KETERAMPILAN, DAN KEPERCAYAAN
DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK MAHASISWA PRODI
AKUNTANSI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 87-100.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Darmawan. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta.
Dwilita, H. (2019). PERBANDINGAN KINERJA PERBANKAN INDONESIA
STUDI PADA BANK UMUM KONVENSIONAL DAN BANK
UMUM SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK
INDONESIA PERIODE 2008-2017. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 10(1), 145-162.
Efendi, B. (2019). Efektivitas Kebijakan Makroprudensial Terhadap Stabilitas
Sistem Keuangan Di Indonesia. JEpa, 4(2), 72-78.
Ferdinand. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: BP. Universitas
Diponegoro.
Ghozali. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS, 23.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta:
Center For Academic Publishing.
Hartatik. (2014). Buku Praktis Pengembangan SDM. Yogyakarta: Suka Buku.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Jhonson. (2014). Partical Communication Skill. Jakarta: PT Elex Media
Komputindo.
Juliandi. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Untuk Ilmu-Ilmu Bisnis. Medan:
Media Inn.
Mangkunegara. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:
Remaja Rosdakarya.
Marpaung, R. (2013). Jurnal Ekonomi. Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi
terhadap Semnagat Kerja Karyawan Pegawai Dinas Pertanian, Peternakan,
dan Perikanan Kabupaten Siak, 21.
Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nuraini. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Yayasan Aini
Syam.
Pakpahan, M. d. (2014). Metode Penelitian. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Pohan, S. (2013). Pengaruh Konflik Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Anugrah Boinda Lestari Medan.
Priansa. (2014). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Bandung: Alfabeta.
Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Index.
Rusiadi. (2013). Metode Penelitian. Medan: USU Perss.
Samani. (2012). Pendidikan Karakter. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI
LINGKUNGAN UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203
Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN
KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi
Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Siregar, N. (2018). ANALISIS PRODUK DAN CITRA KOPERASI TERHADAP
WIRAUSAHA KOPERASI DALAM MENINGKATKAN INDUSTRI
RUMAH TANGGA PADA MASYARAKAT DESA LUBUK SABAN
PANTAI CERMIN KABUPATEN DELI SERDANG. JUMANT, 9(1), 79-
93.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri.
Sutrisno. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Syauqi, T. R. (2018). THE ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING AUDITOR
PERFORMANCE WITH AUDITOR WORK EXPERIENCES AS
MODERATING VARIABLES IN PUBLIC ACCOUNTANT OFFICE
AUDITORS IN MEDAN. International Journal of Public Budgeting,
Accounting and Finance, 1(4), 1-9.
Warren. (2012). Accounting Indonesia Adaptation. Jakarta: Salemba Empat.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat DPRD Provinsi Sumatera Utara. JUMANT, 10(2), 1-14.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja (Edisi Kelima ed.). Depok: PT. Raja
Grafindo Persada.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia : Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Yunus, R. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAHASA MEREK TERHADAP
KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MAHASISWA
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI JURUSAN
AKUNTANSI. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 13-20.
Published
2021-06-24
