PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FIF GROUP CABANG CENTRAL MEDAN
Abstract
ABSTRAK Analisis penelitian untuk mengetahui apakah kompensasi, motivasi dan komitmen perusahaan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT FIFGROUP Cabang Central Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 16.0. Penelitian ini menggunakan asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan uji determinasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT FIFGROUP Cabang Central Medan, dan pengambilan sampel didasarkan pada sampel jenuh sebanyak 58 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi dan komitmen perusahaan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT FIFGROUP Cabang Central Medan. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Komitmen Perusahaan dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU
STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Barkley, Albert. (2017). Impact of work motivation on employee performance: A
comparative study of Chinese small medium enterprise Table Of Contents
Acknowledgement.
https://www.researchgate.net/publication/318421454_Impact_of_work_m
otivation_on_employee_performance_A_comparative_study_of_Chinese_
small_medium_enterprise_TABLE_OF_CONTENTS_ACKNOWLEDGE
MENT_2/link/5968aba1aca2728ca67bc50e/download
Chrisna, H. (2019). PENGARUH PERILAKU BELAJAR, PENGENDALIAN
DIRI, MOTIVASI, EMPATI, KETERAMPILAN, DAN
KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK
MAHASISWA PRODI AKUNTANSI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN
PANCA
BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 87-100.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwilita, H. (2019). PERBANDINGAN KINERJA PERBANKAN INDONESIA
STUDI PADA BANK UMUM KONVENSIONAL DAN BANK
UMUM SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
PERIODE 2008-2017. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 145-162.
Efendi, B. (2019). Efektivitas Kebijakan Makroprudensial Terhadap Stabilitas
Sistem Keuangan Di Indonesia. JEpa, 4(2), 72-78.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Fauzi, Usman. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.
Trakindo Utama Samarinda.
https://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id/site/wpcontent/uploads/2014/09/03%20Jurnal%20AB%20usman%202014%20(0
9-20-14-06-25-36).pdf
Faried, A. I., & Sembiring, R. (2019). Perekonomian Indonesia: Antara Konsep dan
Realita Keberlanjutan Pembangunan. Yayasan Kita Menulis.
Febrina, A. (2019). MOTIF ORANG TUA MENGUNGGAH FOTO ANAK DI
INSTAGRAM (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di
Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Griffin, Ricky W. And Ebert J. Ronal. 2014. Manajemen Personalia. Edisi
kedelapan, Jakarta.
Harianto, H., Rahayu, S., & Saragih, M. G. (2019, December). Improved Marketing
Performance and Product Innovation for The Optimization of Competitive
Advantage. In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 2, No.
3, pp. 79-84).
Hasibuan, H. A. (2019). Dominasi Kepuasan Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Pegawai
ASN Di Medan. JEpa, 4(2), 90-98.
Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
IRAWAN, S., & SI, M. (2019). ANALISIS MANAJEMEN PERSEDIAAN,
UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP
MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI.
Jurnal Manajemen, 11(1)
Lestario, F., & Siboro, A. (2019). Enhance model intrinsic motivation and
coopetence for nmeasuring employee’s performance hospitalsmartha friska
multatuli.
Luthfi, Ridwan Isya. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya).
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/
530.
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN
SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG
TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan Jakson, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba
Empat, Jakarta.
Nadapdap, Kristanty. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari.
https://www.neliti.com/id/publications/197023/pengaruh-komitmenorganisasi-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-mitra-permata-sar
Nawawi, Hadari H, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nizam, Ismail. (2015). The Impact Of Motivation On Employee Performance In
The Electronics Industry In China.
https://www.researchgate.net/publication/316549652_THE_IMPACT_OF
_MOTIVATION_ON_EMPLOYEE_PERFORMANCE_IN_THE_ELEC
TRONICS_INDUSTRY_IN_CHINA
Panggabean, Mutiara S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Pratama, Stefanus Andi. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office
Malang).
https://www.neliti.com/id/publications/86109/pengaruh-kompensasiterhadap-kinerja-karyawan-studi-pada-karyawan-pt-asuransi-ji
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, 2014. Perilaku Organisasi, Edisi
Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Sarawati, Siti. (2014). The impact of emotional intelligence on organizational
commitment through self-esteem of employee in public sector.
https://pdfs.semanticscholar.org/703d/0dcb952d649f2e8fb6c888a786dc38
d92295.pdf
Setiawan, Kiki Cahaya. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri
Palembang.
http://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/psikis/article/view/567.
Siagian, Sondang, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan II,
Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Simanjuntak, Payaman J. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta:
Lembaga Penerbit FEUI.
Sofyandi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU
STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Barkley, Albert. (2017). Impact of work motivation on employee performance: A
comparative study of Chinese small medium enterprise Table Of Contents
Acknowledgement.
https://www.researchgate.net/publication/318421454_Impact_of_work_m
otivation_on_employee_performance_A_comparative_study_of_Chinese_
small_medium_enterprise_TABLE_OF_CONTENTS_ACKNOWLEDGE
MENT_2/link/5968aba1aca2728ca67bc50e/download
Chrisna, H. (2019). PENGARUH PERILAKU BELAJAR, PENGENDALIAN
DIRI, MOTIVASI, EMPATI, KETERAMPILAN, DAN
KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK
MAHASISWA PRODI AKUNTANSI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN
PANCA
BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 87-100.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on
Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Dwilita, H. (2019). PERBANDINGAN KINERJA PERBANKAN INDONESIA
STUDI PADA BANK UMUM KONVENSIONAL DAN BANK
UMUM SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA
PERIODE 2008-2017. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 145-162.
Efendi, B. (2019). Efektivitas Kebijakan Makroprudensial Terhadap Stabilitas
Sistem Keuangan Di Indonesia. JEpa, 4(2), 72-78.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Fauzi, Usman. (2014). Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.
Trakindo Utama Samarinda.
https://ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id/site/wpcontent/uploads/2014/09/03%20Jurnal%20AB%20usman%202014%20(0
9-20-14-06-25-36).pdf
Faried, A. I., & Sembiring, R. (2019). Perekonomian Indonesia: Antara Konsep dan
Realita Keberlanjutan Pembangunan. Yayasan Kita Menulis.
Febrina, A. (2019). MOTIF ORANG TUA MENGUNGGAH FOTO ANAK DI
INSTAGRAM (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di
Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Griffin, Ricky W. And Ebert J. Ronal. 2014. Manajemen Personalia. Edisi
kedelapan, Jakarta.
Harianto, H., Rahayu, S., & Saragih, M. G. (2019, December). Improved Marketing
Performance and Product Innovation for The Optimization of Competitive
Advantage. In Journal of International Conference Proceedings (Vol. 2, No.
3, pp. 79-84).
Hasibuan, H. A. (2019). Dominasi Kepuasan Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional Terhadap Employee Engagement Pegawai
ASN Di Medan. JEpa, 4(2), 90-98.
Hasibuan, Malayu S.P, 2015. Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
IRAWAN, S., & SI, M. (2019). ANALISIS MANAJEMEN PERSEDIAAN,
UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP
MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI.
Jurnal Manajemen, 11(1)
Lestario, F., & Siboro, A. (2019). Enhance model intrinsic motivation and
coopetence for nmeasuring employee’s performance hospitalsmartha friska
multatuli.
Luthfi, Ridwan Isya. (2014). Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Pada PT Elsiscom Prima Karya, Kantor Perwakilan Surabaya).
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/
530.
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN
SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG
TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Cetakan Kelima, Bandung : Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan Jakson, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba
Empat, Jakarta.
Nadapdap, Kristanty. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Mitra Permata Sari.
https://www.neliti.com/id/publications/197023/pengaruh-komitmenorganisasi-terhadap-kinerja-karyawan-pada-pt-mitra-permata-sar
Nawawi, Hadari H, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.
Nizam, Ismail. (2015). The Impact Of Motivation On Employee Performance In
The Electronics Industry In China.
https://www.researchgate.net/publication/316549652_THE_IMPACT_OF
_MOTIVATION_ON_EMPLOYEE_PERFORMANCE_IN_THE_ELEC
TRONICS_INDUSTRY_IN_CHINA
Panggabean, Mutiara S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia
Indonesia.
Pratama, Stefanus Andi. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
(Studi pada karyawan PT. Asuransi Jiwasraya persero regional office
Malang).
https://www.neliti.com/id/publications/86109/pengaruh-kompensasiterhadap-kinerja-karyawan-studi-pada-karyawan-pt-asuransi-ji
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari
Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana.
Robbins, Stephen, P. dan Timothy, A. Judge, 2014. Perilaku Organisasi, Edisi
Kedua belas, Salemba Empat, Jakarta.
Sarawati, Siti. (2014). The impact of emotional intelligence on organizational
commitment through self-esteem of employee in public sector.
https://pdfs.semanticscholar.org/703d/0dcb952d649f2e8fb6c888a786dc38
d92295.pdf
Setiawan, Kiki Cahaya. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi PT. Pusri
Palembang.
http://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/psikis/article/view/567.
Siagian, Sondang, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1, Cetakan II,
Penerbit PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Simanjuntak, Payaman J. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kerja. Jakarta:
Lembaga Penerbit FEUI.
Sofyandi. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 1. Yogyakarta: Graha
Ilmu.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Bisnis, CV Alfabeta, Bandung
Published
2020-06-24
