Analisis Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Harapan Sumatra Motor Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini mengkaji fenomena masalah yang terjadi pada PT. Harapan Sumatra Motor, yaitu kurang maksimalnya motivasi kerja yang diberikan oleh atasan, kurangnya fasilitas kerja yang mendukung pegawai untuk menyalurkan kemampuannya serta kurangnya komunikasi antara atasan dengan bawahannya menyebabkan menurunnya kinerja dari tahun 2018 hingga 2019. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari motivasi kerja (X1) dan kemampuan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 35 responden, penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja dan kemampuan kerja secara terpisah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menujukkan bahwa motivasi kerja dan kemampuan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja. Dalam penelitian ini, motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh terhadap kinerja sebesar 63,5% Kata kunci : motivasi kerja, kemampuan kerja, kinerja pegawai.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Akhmad, Jaenuddin. 2012. Manajemen Perkantoran & Bisnis. Penerbit Lentera
Ilmu Cendaka, Jakarta.
Akhmad, Jaenuddin. 2012. Membangun Psikologi Kerja dan Aplikasi Etika
Profesi. Penerbit Lentera Ilmu Cendaka, Jakarta.
Hanggraeni, Dewi. 2011. Perilaku Organisasi. Penerbit Lembaga Penerbit
Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Kompri. 2016. Motivasi Pembelajaran. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya,
Bandung.
Mangkunegara, A.A. AnwarPrabu. 2009. Manajeman Sumber Daya Manusia.
Perusahaan. Rosda.Bandung
Ricardianto, Prasadja. 2014. Human Capital Management. Penerbit IN MEDIA,
Bogor.
Rusiadi (dkk). 2013. Metode Penelitian Manajemen. Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan. USU Press, Medan.
Sihombing, Sarinah (dkk). 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Penerbit IN MEDIA, Bogor.
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit
CV.Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Manajemen. Bandung. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : CAPS.
Torang, Syamsir. 2013. Organisasi dan Manajemen. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Penerbit Rajawali Pers. Jakarta
Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.
Wijayanto, Dian. 2012. Pengantar Manajemen. Penerbit PT.Gramedia, Jakarta.
SKRIPSI DAN JURNAL
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.\
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, And M. Khaddafi. (2015). “Swot Analysis Of The Regional
Development Strategy City Field Services For Clean Water Needs”.
International Journal Of Academic Research In Business And Social
Sciences, Vol. 5, No. 12, Pp. 385-397.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah
Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah
Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman
Moeka, Jakarta.
Dewi, Nurul Rohana. 2014. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada BMT Taruna Sejahtera), Sekolah
Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Salatiga.
Farlen, Frans. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk
Samarinda). Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nitasari, Rizka Afrisalia. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.
Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus. Universitas Diponegoro Semarang.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Mustika, Asra Putri. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja ASN Ditinjau dari Perspektif Etos Kerja Islam (Studi Pada Kantor
Kecamatan Kebun Tebu Kabupaten Lampung Barat). Universitass Islam
Negeri (UIN) Raden Intan Lampung.
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Wardani, Aprina. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Institut Agama
Islam Negeri Salatiga.
Yulius, Saka. 2014. Pengaruh Kemamapuan dan Motivasi terhadap Kinerja
Pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerja Umum Provinsi Bengkulu.
Universitas Bengkulu.
Zahara, rita. 2013. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Hotel Akasia Pekanbaru. Universitas Islam Negeri Sultan
Syarif Kasim Riau Pekanbaru
BUKU
Akhmad, Jaenuddin. 2012. Manajemen Perkantoran & Bisnis. Penerbit Lentera
Ilmu Cendaka, Jakarta.
Akhmad, Jaenuddin. 2012. Membangun Psikologi Kerja dan Aplikasi Etika
Profesi. Penerbit Lentera Ilmu Cendaka, Jakarta.
Hanggraeni, Dewi. 2011. Perilaku Organisasi. Penerbit Lembaga Penerbit
Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia, Jakarta.
Kompri. 2016. Motivasi Pembelajaran. Penerbit PT. Remaja Rosdakarya,
Bandung.
Mangkunegara, A.A. AnwarPrabu. 2009. Manajeman Sumber Daya Manusia.
Perusahaan. Rosda.Bandung
Ricardianto, Prasadja. 2014. Human Capital Management. Penerbit IN MEDIA,
Bogor.
Rusiadi (dkk). 2013. Metode Penelitian Manajemen. Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan. USU Press, Medan.
Sihombing, Sarinah (dkk). 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi.
Penerbit IN MEDIA, Bogor.
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Penerbit
CV.Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. 2016. Metodologi Penelitian Manajemen. Bandung. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta : CAPS.
Torang, Syamsir. 2013. Organisasi dan Manajemen. Penerbit Alfabeta, Bandung.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Penerbit Rajawali Pers. Jakarta
Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Penerbit Rajawali Pers, Jakarta.
Wijayanto, Dian. 2012. Pengantar Manajemen. Penerbit PT.Gramedia, Jakarta.
SKRIPSI DAN JURNAL
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.\
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, And M. Khaddafi. (2015). “Swot Analysis Of The Regional
Development Strategy City Field Services For Clean Water Needs”.
International Journal Of Academic Research In Business And Social
Sciences, Vol. 5, No. 12, Pp. 385-397.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah
Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah
Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman
Moeka, Jakarta.
Dewi, Nurul Rohana. 2014. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada BMT Taruna Sejahtera), Sekolah
Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Salatiga.
Farlen, Frans. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. United Tractors, Tbk
Samarinda). Universitas Pembangunan Nasional “Veteran”.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nitasari, Rizka Afrisalia. 2012. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT.
Bank Central Asia Tbk. Cabang Kudus. Universitas Diponegoro Semarang.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Mustika, Asra Putri. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja ASN Ditinjau dari Perspektif Etos Kerja Islam (Studi Pada Kantor
Kecamatan Kebun Tebu Kabupaten Lampung Barat). Universitass Islam
Negeri (UIN) Raden Intan Lampung.
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Wardani, Aprina. 2017. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
(Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Institut Agama
Islam Negeri Salatiga.
Yulius, Saka. 2014. Pengaruh Kemamapuan dan Motivasi terhadap Kinerja
Pegawai Bagian Sekretariat di Dinas Pekerja Umum Provinsi Bengkulu.
Universitas Bengkulu.
Zahara, rita. 2013. Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Hotel Akasia Pekanbaru. Universitas Islam Negeri Sultan
Syarif Kasim Riau Pekanbaru
Published
2019-06-26
