Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Utama Inti Hasil Kimia Industri (UTAKI) Medan
Abstract
ABSTRAK PT. Utama Inti Hasil Kimia Industri (UTAKI) merupakan salah satu perusahaan di Indonesia yang memproduksi bahan kimia. Dalam menjalankan kegiatan usahanya tersebut, maka perusahaan harus didukung oleh sumber daya manusia yang kompeten agar visi, misi, dan tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menguji dan mengetahui pengaruh dari variabel lingkungan kerja dan motivasi secara simultan dan secara parsial terhadap kinerja karyawan di PT. Utama Inti Hasil Kimia Industri (UTAKI) Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 94 karywan PT. Utama Inti Hasil Kimia Industri (UTAKI) Medan. Instrument penelitian yang digunakan adalah kuisioner dan observasi, analisis data menggunakan regresi linear berganda dan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah aplikasi program SPSS Versi 20.00. maka didapatkan hasil sebagai berikut: diperoleh hasil uji-F terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. Utama Inti Hasil Kimia Industri (UTAKI) Medan. Berdasarkan uji-t variabel lingkungn kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Utama Inti Hasil Kimia Industri (UTAKI) Medan, dan variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Utama Inti Hasil Kimia Industri (UTAKI) Medan. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Anwar Prabu Mangkunegara.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
---------------------------.(2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Arep dan Tanjung.(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua.
Yogyakarta :BPEC.
Danang Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku
Seru.
Edison.(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Alfabeta.
Edy Sutrisno. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.
Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Fahmi Irham.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Alfabeta.
Hamali, Yusuf Arif. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia
Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta : CAPS (Center for Academic
Publishing Service).
Hasibuan Malayu.(2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
-------------------- .2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi
Aksara.
Ivanko Stevan.(2012). Organizational Behavior. Jakarta : Penerbit Kencana.
Muri Yusuf.(2014). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian
Gabungan”. Jakarta : prenadamedia group.
Manullang dan Manuntun.(2014).Metodologi Penelitian. Bandung: Citra Pustaka.
Nuraini,T.(2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Yayasan Aini
Syam.
Pasolong Harbani.(2010). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary.(2010). Manajemen Edisi Kesepuluh.
Jakarta: penerbit Erlangga.
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Sedarmayanti.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai Sipil (Cetakan Kelima). Bandung: PT. Refika
Aditama.
Sondang P Siagian.(2016).Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:
BumiAksara.
----------------- .(2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Suwatno. & Priansa, D. (2011). Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan
Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Wirawan.(2012). Evaluasi Kinerja Sumberdaya Manusia,Teori Aplikasi dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Jurnal dan Skripsi :
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.
Anugerah, Rita dan Sony Harsono Akbar. 2014. Pengaruh Kompetensi,
Kompleksitas Tugas dan Skeptisme Profesional Terhadap Kualitas Audit.
Jurnal AkuntansiVolume 2 Nomor 2 April 2014: 139-148 ISSN 2337-
4314.Diakses pada tanggal 13 September 2019 pada pukul 07:45 WIB.
Melalui : http://eprints.ums.ac.id/43288/19/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, And M. Khaddafi. (2015). “Swot Analysis Of The Regional
Development Strategy City Field Services For Clean Water Needs”.
International Journal Of Academic Research In Business And Social
Sciences, Vol. 5, No. 12, Pp. 385-397.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah
Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah
Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman
Moeka, Jakarta.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Larasasti, Sindi dan Gilang, Alini. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi).
Jurnal Manajemen dan Organisasi. (5) 3.201-213. Retrivied from
Scientifics Journal of Bogor Agricultural University.Diakses pada tanggal
12 September 2019 pukul 21:00 WIB. Melalui:
https://www.google.com/search?safe=strict&client=firefox-b
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Yordi Wisno Kusuma.(2016). Pengaruh Motivasi Kerja dan Inisiatif terhadap
Semangat Kerja Karyawan. Management Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen.
Vol.5.VDiakses pada tanggal 12 September 2019 pukul 21:45 WIB.
Melalui:https://elib.unikom.ac.id/download.php?id=366982
