Pengaruh Disiplin kerja, Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari disiplin kerja, motivasi kerja, dan semangat kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan dibidang sumber daya manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 57 orang karyawan. Penelitian ini dilakukan dari bulan Februari 2020 sampai Mei 2020. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa displin kerja, motivasi kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Uji t menunjukkan disiplin kerja memiliki thitung sebesar 3,780 dan signifikan sebesar 0,000, motivasi kerja memiliki thitung sebesar 4,073 dan signifikan sebesar 0,000, dan semangat kerja memiliki thitung sebesar 2,907 dan signifikan sebesar 0,005. Uji F menunjukkan nilai fhitung yang diperoleh sebesar 230,100 dan signifikan sebesar 0,000. Variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah variabel motivasi kerja, kemudian disiplin kerja, dan yang terakhir adalah semangat kerja. Hasil uji determinasi menunjukkan 92,9% produktivitas kerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dapat dijelaskan dan diperoleh dari disiplin kerja, motivasi kerja, dan semangat kerja, sedangkan sisanya dari faktor lain. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Semangat Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan.
Downloads
References
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Ahmad Manajemen Sumber Daya Manusia,, Tohardi. 2012. Pemahaman
Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Universitas Tanjung
Pura, Mandar Maju.
Alex S Nitisemo, 2012, Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena Ilmu,
Jakarta.
Alex S. Nitisemo, 2014, Manajemen Personalia, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Aliah, N. (2020). The Role Of E-Filing In Improving Taxpayer Compliance In
Indonesia. Accounting and Business Journal, 2(1), 1-9.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan Kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung
Arnita, V. (2018). Pengaruh Orangtua Terhadap Mahasiswa Akuntansi Dalam
Pemilihan Karir Menjadi Profesi Akuntan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis:
Jurnal Program Studi Akuntansi, 4(2), 19-23.
Barus, M. D. B., & Hakim, A. (2020). Analisis Kemampuan Pemecahan Masalah
Matematika melalui Metode Practice Rehearsal Pairs pada Siswa SMA AlHidayah Medan. Biormatika: Jurnal ilmiah fakultas keguruan dan ilmu
pendidikan, 6(1), 74-78.
Chrisna, H. (2018). Analisis Manajemen Persediaan Dalam Memaksimalkan
Pengendalian Internal Persediaan Pada Pabrik Sepatu Ferradini Medan. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 82-92.
Chrisna, H., Karin, A., & Hasibuan, H. A. (2020). Analisis Sistem Dan Prosedur
Kredit Kepemilikan Rumah (KPR) Dengan Akad Pembiayaan Murabahah
Pada PT. BANK BRI Syariah Cabang Medan. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 11(1), 156-166.
2
Danang Sunyoto. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku
Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Dermawan, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,
Kencana.
Edy, Sutrisno, (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana Prenada
Media Group, Jakarta.
Fadly, Y. (2011). An Analysis Of Main Character Conflicts In M.J. Hyland’s Carry
Me Down.
Handoko, 2013, Manajemen ; Edisi kedua, Cetakan ketigabelas, BPFE Yogyakarta.
Ravianto,2012, Binaman aksara Jakarta
Handoko, T . Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia
Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Hernawaty, H., Chrisna, H., & Noviani, N. (2020). Transaksi Valas Dalam
Perspektif Konvensional Dan Syariah. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 11(1), 1-17.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P. (2017). Evaluasi Pelaksanaan Kebijakan Alokasi Dana Desa, Bagi
Hasil Pajak dan Retribusi Daerah dan Dana Desa Dalam Pemberdayaan
Masyarakat dan Kelembagaan Desa di Kecamatan Munte Kabupaten Karo.
Nasution, D. A. D., & Ramadhan, P. R. (2019). Pengaruh Implementasi E-Budgeting
Terhadap Transparansi Keuangan Daerah Di Indonesia. E-Jurnal
Akuntansi, 28(1), 669-693.
Nasution, N. A., & Sari, W. (2020). Pengaruh Ukuran Perusahaan (Firm Size) Dan
Profitabilitas Terhadap Harga Saham Pada Perusahaan Manufaktur Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 11(1), 76-83.
3
Produktivitas dan Pengukuran,Gujarati, Damonar N 2013. Dasar-dasar
Ekonomerika jilid 1. Erlangga : Jakarta.
Ravianto, 2013, Produktivitas dan pengukuran, Jakarta: Lembaga sarana informasi.
Rusiadi, et al. 2014. Metode Penelitian, Manajemen, Akutansi dan Ekonomi
Pembangunan Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amous dan Lisrel
Cetakan Kedua. Medan : USU PressS.P,Hasibuan, Malayu. 2013. Manajemen
Sumber Daya Manusia . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Saraswati, D. (2018). Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Belanja Modal terhadap
Pertumbuhan Ekonomi dan Dana Perimbangan sebagai Pemoderasi di
Kabupaten/Kota Sumatera Utara. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2),
54-68.
Saraswati, D. (2019). Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Ukuran Pemerintah
Daerah, Leverage, Terhadap Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 110-120.
Sari, A. K., Saputra, H., & Siahaan, A. P. U. (2017). Effect of Fiscal Independence
and Local Revenue Against Human Development Index. Int. J. Bus. Manag.
Invent, 6(7), 62-65.
Sari, M. N. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Underpricing Saham pada
Saat Initial Public Offering di Bursa Efek Indonesia.
Siagian, Sondang. P.2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Singodimedjo. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Siregar, O. K. (2019). Pengaruh Deviden Yield Dan Price Earning Ratio Terhadap
Return Saham Di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016 Sub Sektor Industri
Otomotif. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 60-77.
Siswanto Wahyudi, Ariani Dewi, 2016. Model Pembelajaran Menulis Cerita
Bandung: Reflika Aditama.
4
Supraja, G. (2019). Pengaruh Implementasi Standar Akuntansi Pemerintahan
Berbasis Akrual Dan Efektivitas Fungsi Pengawasan Terhadap Kinerja
Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Deli Serdang. Jurnal Akuntansi
Bisnis dan Publik, 10(1), 115-130.
Tohardi, Ahmad. 2012. Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya
Manusia, CV. Mandar Maju, Bandung.
Yordy Wisnu Kusuma. 2016 Pengruh Motivasi Kerja Dan Insentif Terhadap
Semangat Kerja Karyawan C. V. F. A Management), Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya, Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen :
Vol. 5 No.2.
Yunus, R. N. (2019). Kemampuan Menulis Argumentasi Dalam Latar Belakang
Skripsi Mahasiswa Manajemen Universitas Pembangunan Panca
Budi. Jumant, 11(1), 207-216.
