Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk. Kantor Cabang Medan
Abstract
ABSTRAK
Sumber daya manusia adalah aset yang sangat vital bagi maju dan berkembangnya perbankan akibat adanya perubahan-perubahan yang terjadi. Untuk meningkatkan mutu karyawan maka perlu memperbaiki metode dan model pembinaan karyawan dan menjamin agar para karyawan dapat melaksanakan tugas dengan baik, tanpa mengalami berbagai gangguan yang dapat mempengaruhi kinerja. Kinerja pegawai yang baik tentunya akan dipengaruhi oleh kepuasan kerja yang baik pula. Untuk mewujudkan kepuasan kerja yang baik maka tingkat kompensasi dan pelatihan karyawan harus tetap stabil, terutama pada PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Medan dengan visi terdepan dan terpercaya memfasilitasi sektor perumahan dan jasa layanan keuangan keluarga, dengan demikian PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Medan harus memperhatikan kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan terlebih dahulu. Kompensasi dan pelatihan sangat berperan penting dalam keberhasilan suatu perusahaan dalam menciptakan kepuasan kerja yang baik dan meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi dan pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Medan. Apakah kepuasan kerja karyawan mampu memoderasi pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja pada PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS versi 21.0. Penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Jalur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Medan, dan sampel sebanyak 166 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompenasi dengan thitung (4,986) > ttabel (1,974) dan pelatihan dengan thitung (4,596) > ttabel (1,974) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Medan. Kepuasan kerja dengan thitung (2,476) > ttabel (1,974) mampu memoderasi pengaruh kompensasi dan pelatihan terhadap kinerja pada PT. Bank Tabungan Negara, Tbk. Cabang Medan.
Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan, Kepuasan Kerja, Kinerja
Downloads
References
Buku :
Badeni, M.A. 2017, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Cetakan ke-3. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Erlangga
Ghozali, Prof. Dr. H. M.com. Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang : BP Universitas Diponegoro.
Malayu. S.p. Hasibuan. 2016, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kaswan. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya
Noor, Juliansyah. 2013, Penelitian Ilmu Manajemen: Tinjauan Filosofis dan Praktis, Jakarta : Kencana.
Priyanto, Duwi. 2013. Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Yogyakarta : Gava Media.
Siagian, Sondang. P. 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sinambela, Lijian Poltak. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Sunyoto, Danang. 2015. Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT. Bumi Aksara.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedelapan. Jakarta : Prenadamedia Group.
Umam, Khaerul. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Pustaka
Setia wibowo. 2017. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Jurnal :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Fakhri, Risha Faiq dan Indi Djastuti. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT. Audi Sumitomo Technology (AST) Indonesia). Jurnal. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Hidayah, Nurul. 2016. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi UNY). Jurnal. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nabi, Nurun Md., Md. Monirul Islam, Tanvir Mahady Dip dan Md. Abdullah Al Hossain. 2017. The Effect of Job Training and Compensation on Employee Performance With Job Satisfaction as Intervening at Hormuud Company Mogadishu in Somalia. Journal of Business and Management Review.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Yatnasari, Astri. 2018. Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru SMK Swastas di Gadingrejo Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Lampung.
