PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) MARELAN
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini harus menentukan apakah Disiplin Kerja parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Medan Marelan. Apakah Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Medan Marelan. apakah Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan dan produktivitas kerja di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Medan Marelan. apakah Disipline Kerja dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan pengawasan sebagai variabel intervening di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Medan Marelan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan bantuan program SPSS 23. Penelitian ini menggunakan analisis moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Medan Marelan. dan sampel 45 responden. pengambilan data primer menggunakan kuesioner. hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktifitas kerja pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Medan Marelan. adalah Motivasi yang sebagian positif dan signifikan terhadap Produktifitas Kerja di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Medan Marelan. apakah Disiplin Kerja dan Motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Medan Marelan. apakah disiplin Kerja dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Produktifitas Kerja dengan pengawasan sebagai variabel intervening di PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Medan Marelan Kata Kunci: Disilpin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap produktivitas Kerja
Downloads
References
Buku:
Asriyanto, Nur Abib. 2013. Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Semarang ( Pengaruh motivasi Kerja Dan Lingkungn Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan CV.Kalika Intergraha Semarang).
Crissida, Hery. 2013. Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember
(Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Summit OTOFinance Cabang Jember)
Hasibuan, M.S.P. ( 2011 ). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta : Bumi Aksara.
L.Ackof (2015), http://WWW.kinsling indonesia .com. Diakses oleh Suhada
padatanggal 20 juni 2018 pukul 18.00 WIB.
Netiesmito (2012), manajemen personalia dan manajemen sumber daya manusia,
cetakan kedua belas,Yogyakarta: BPFE
Pakpahan, Manuntuan (2016), ManajemenPemasaran.Medan, CV. WatyGrafika.
Paneo,Dodi. 2013. Skripsi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Gorontalo (Pengaruh Disiplin keja Terhadap Kinerja Pegawai
pada Kantor Camat Bongomeme kabupaten Gorontalo.
Prinwni Arnie (2010) InmsductionPvb/ic Re/atkmPe:oetbitLmterailmuCendikia.
Gd.Blok A-IS JI, Kramatrayasenen No7-9Seotra.knmat Jabrta , 10450.
Sutrisno, Edy. ( 2009 ). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia
Group.
Tjiptoo (2010), service O/Exe/Ent, EdisiKetiga, Jakarta :LafittraDmuCendikia.
Jurnal :
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.
Agustin, N. ( 2015 ). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan
Komitmen Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Asia
Internasional Tbk Daihatsu Cabang Majapahit Semarang. Journal Of
Social And Politic, Vol 4. No.4, 1-12
Allimuddin, Ibriati. ( 2012 ). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan pada PT. Telkom Indonesia, Tbk Cabang Makassar.
Skripsi,Makassar: Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis,
Universitas Hasanuddin Makassar.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H., F. Milanie, And M. Khaddafi. (2015). “Swot Analysis Of The Regional
Development Strategy City Field Services For Clean Water Needs”.
International Journal Of Academic Research In Business And Social
Sciences, Vol. 5, No. 12, Pp. 385-397.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect Of Local Taxes, Local
Levies, General Allocation Funds (Dau), And Special Allocation Funds (Dak)
To The Government Capital Expenditures Of Banda Aceh City”. Prosiding
International Conference On Economics, Education Business And
Accounting (Iceeba) 2016 Universitas Negeri Semarang, Pp. 513-526.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah
Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah
Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman
Moeka, Jakarta.
Carray. ( 2008 ). Faktor – faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja.
Dalam Sondang P. Siagian. 2005( Ed), Pengertian Produktivitas. (
http://makalahdanskripsi.blogspot.com/2008/11/faktor-faktor-yangmempengaruhi.html, diakses 28 Sept.2012 ).
Fred Luthhaas (2014), http://wdwwrW!!lhjl.!.comlpeuaatj _.pe la
Y..MP.diabesjed. Tanggal 16 april2015,pukul 20.55.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Kotler Dan Lukman (2015) , htt://www.eUb.wlikom.ac,id. Diakses oleh Suhada,
Pada Tanggal 15Juni 2018 , pikul 17.00 WIB
Kotle dan Toni Siswaeiddy (2014 :http://WWW.ft.Ull 1a8:-
banyuwangi!.ac.idlauachmetslartcleJ89/5-
TONY%20SISWAEIDDWt20MPT : Pdf, faktor-faktor yang
mempengaruhikepuasankonsumen ( satuakjianteoritis ) FakultasEkonomi
Prodi Manajemenbanywangi. Diakses pada tanggal 11 April 2015, pukul
17.30 WIB.
Kusumawarni, Dwi ( 2007 ). Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap
Produktivitas Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum ( PDAM )
Kabupaten Kudus. Skripsi, Kudus : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri
Semarang.
Muslimah, Dwi. A.( 2014 ). Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja
Pada Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak PT. Dan Liris Indonesia.
Skripsi. Yokyakarta : Program Studi Akuntansi, Universitas Negeri
Yogyakarta.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Nurandini, A. ( 2014 ). Analisis Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap
Produktivitas Karyawan ( Studi Pada Pegawai Perumnas Jakarta). Skripsi,
Diponegoro : Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas
Diponegoro.
Petterson(2011),http://revository.USU.ac.idibitstreaml123456789/32311/4/Ch
apter’1020II.Pdf, Di akses oleh Suhada, pada tanggal 16 Juni 2018, Pukul
20.00 Wib.
Raymond mc. Leod (2012), http://www.tugaskuliah.info.com. Diakses Oleh
Suhada, pada tanggal 19juni 2018 , pukul 15,30 Wib.
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Satria, A.G. ( 2015 ). Pengaruh Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasional
Terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Surya Mandiri Pratama
Pekanbaru. Jom FEKON, Vol.2 No.2, 4-5
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Sintaasih dan Wiratama (2013:129) https://www.onoini.com/pengertian-disiplinmenurut-para-ahli/#38Harlie_2010117
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Winkel(2011:http://repository.uinsusk.a.ac.id1234$I3IBAB~e2011.pdf) “Diakses
oleh Suhada, pada tanggal 17 JUni 2018 PUkul 21.00 Wib.
