ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, PENGAWASAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV MEDAN
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis, menguji dan mengetahui pengaruh dari variabel gaya kepemimpinan otoriter, pengawasan kerja, dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja pegawai di PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 58 pegawai bagian sdm dan keuangan PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner dan observasi. Analisis data menggunakan Regresi Linear Berganda, maka didapatkan hasil sebagai berikut: berdasarkan hasil uji ANOVA diperoleh hasil Fhitung sebesar 33,714 sedangkan Ftabel sebesar 2,78 dengan tingkat signifikan jauh lebih lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh secara simultan dan signifikan antara gaya kepemimpinan otoriter, pengawasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Medan, maka dalam hal ini H1 Diterima dan H0 Ditolak. Dari hasil analisis terlihat bahwa thitung dari variabel gaya kepemimpinan otoriter sebesar 0,543 sedangkan ttabel sebesar 1,673 dan tingkat signifikan sebesar 0,589 > 0,05 maka dalam hal ini H2 Ditolak dan H0 Diterima maka gaya kepemimpinan otoriter tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Dari hasil analisis terlihat bahwa thitung dari variabel pengawasan kerja sebesar 1,073 sedangkan ttabel sebesar 1,673 dan tingkat signifikan sebesar 0,094 > 0,05 maka dalam hal ini H3 Ditolak dan H0 Diterima maka pengawasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan tehadap kineraja pegawai. Dari hasil analisis terlihat bahwa thitung dari variabel lingkungan kerja sebesar 5,040 sedangkan ttabel 1,673 dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05 maka dalam hal ini H4 Diterima dan H0 Ditolak maka lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Hasil menunjukkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,633 (63,3%) kinerja pegawai dapat diperoleh dan dijelaskan oleh gaya kepemimpinan otoriter, pengawasan kerja dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya (100% - 63,3% = 36,7%) dapat dijelaskan oleh variabel independent lain.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Otoriter, Pengawsan Kerja, dan Lingkungan Kerja.
Downloads
References
BUKU :
Arifin, Rois dan Helmi Muhammad, 2016. Pengantar manajemen, Empat Dua, Malang.
Arianto, 2013. Manajemen sumber daya manusia, Edisi Revisi, Jakarta: Erlangga
Andri Feryanto dan Endang Shyta Triana, 2015. Pengantar manajemen. Kebumen, Mediatera.
Fahmi, Irham, 2014. Manajemen Kepemimpinan. Alfabeta, Bandung.
Handoko, T. Hani, 2017. Manajemen sumber daya manusia. Edisi Revisi. BPFE- Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2013. Manajemen sumber daya manusia. Cetakan ketujuh belas, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hidayat, Rahmat, dkk’ 2014. Metode penelitian konsep kasus dan Aplikasi SPSS. Eviews, Amos dan Lisrel, Medan, USU Press.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Kasmir, 2016. Manajemen sumber daya manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, AA, Anwar Prabu. 2011. Manajemen sumber daya manusia. Perusahaan. Bandung: Rosada.
Mangkunegara, AA, Anwar Prabu. 2010. Manajemen sumber manusia. Perusahaan. Cetakan Pertama Bandung: Rosda
Mathis, Robert L dan Jackson. John H. 2012. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia). Edisi 10. Jakarta. Salemba emat. M. Dharma Thuah, Irawan, dkk’.2017. Research Methodology. Medan.
Rivai, Veizhal, 2012. Kepemimpinan dan prilaku organisasi. Jakarta: PT Raja Gavindo Persada.
Regina, 2013. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai PT Sinar Sentosa. Banjarnegara.
Rusiadi, at all, 2013. Metode penelitian manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, konsep kasus dan Aplikasi SPSS. Eviews, Amos dan Lisrel, cetakan pertama. Medan USU press
134
Sedarmayanti, 2011. Manajemen sumber daya manusia. Cetakan Kelima, PT Refika Aditama. Bandung.
Solihin, Ismail, 2010. Pengantar Manajemen. Erlangga, Bandung.
Siagian, Sondang P. 2012. Manajemen sumber daya manusia. Bumi aksara. Jakarta.
Suwatno dan Priansa, 2011. Manajemen SDM dalam organisasi publik dan bisnis. Bandung, Alfabeta.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andriyani, Emilia Ika. 2016. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karywan. Program studi manajemen, jurusan manajemen fakultas ekonomi. Skripsi, Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565.
Fitrianti, Agi Putri. 2017. Pengaruh pengawasan kerja, kompetensi, dan lingkungan kerja fisik, terhadap kinerja pegawai pada kantor SAR kelas B Pangkalpinang. Skripsi, fakultas ekonomi.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Irawan, Donny Nofan, dkk’. 2017. Pengaruh pengawasan, keterlibatan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kminerja pegawai di PT Assa Land Marvell City Surabaya. Jurnal Manajemen Branchmark. vol 3 issue 3.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Manag, J. Bus. 2015. Effect of leadership style on employee performance, Journal Arabian of Business and Management Review. Ghazi Univesity DG Khan, Pakistan.
Mardalena, Nur Safitri. 2017. Pengaruh lingkungan kerja dan keperibadian pegawai terhadap kinerja karywan PDAM Tirtanadi Cabang Jalan SM Raja Medan. Skripsi, program studi manajemen fakultas ekonomi dan bisnis. Universitas Sumatera Utara.
Mathews, Cristopher. 2016. Impact of work environment on performance of employees in manufacturing sector in india. M. Tech. Student, Departmen of machanical engineering. India.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nurohman, Dwi. 2017. Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan dan disipilin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal program studi manajemen, fakultas ekonomi dan bisnis, Universitas PGRI Yogayakarta.
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Prasetyo, Hady. 2018. Pengaruh gaya kepemimpinan otoriter terhadap kinerja pegawai. eJournal administrasi bisnis, Vol 6, Nomor 3.
Pohan, Anggreany Kumala. 2015. Pengaruh gaya kepemimpinan Supportif dan Kepemimpinan Ekstrovert Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pengadilan Negeri Medan. Skripsi, program studi manajemen faukultas ekonomi dan bisnis. Universitas Pembangunan Panca budi Medan.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
