PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERMODALAN NASIONAL MADANI KANTOR CABANG MEDAN
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani Kantor Cabang Medan. Sampel pada penelitian ini merupakan sampel jenuh dimana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yang berjumlah 40 orang. Penelitian ini dilakukan dari bulan Januari 2020 sampai Maret 2020. Penelitian ini menggunakan data primer yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, komunikasi dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani Kantor Cabang Medan. Uji t menunjukkan gaya kepemimpinan memiliki thitung sebesar 2,103 dan signifikan sebesar 0,042, komunikasi memiliki thitung sebesar 2,114 dan signifikan sebesar 0,041, dan promosi jabatan memiliki thitung sebesar 3,445 dan signifikan sebesar 0,002. Uji F menunjukkan nilai fhitung yang diperoleh sebesar 42,994 dan signifikan sebesar 0,000. Hasil uji determinasi menunjukkan 76,4% prestasi kerja karyawan pada PT. Permodalan Nasional Madani Kantor Cabang Medan dapat dijelaskan dan diperoleh dari gaya kepemimpinan, komunikasi, dan promosi jabatan, sedangkan sisanya dari faktor lain. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Promosi Jabatan dan Prestasi Kerja
Downloads
References
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening
Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU
STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2),
119-132.
Chrisna, H. (2019). PENGARUH PERILAKU BELAJAR, PENGENDALIAN
DIRI, MOTIVASI, EMPATI, KETERAMPILAN, DAN
KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK
MAHASISWA PRODI AKUNTANSI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN
PANCA
BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 87-100.
Djohan, Agustinus Johanes. (2016). Pilar Kepemimpinan di Abad 21. Jakarta :
Media Nusa Creative.
Fathoni, Abdurrahmat. 2009. Organisasi dan Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta : Rineka Cipta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi.
Jakarta: Bumi Aksara.
IRAWAN, S., & SI, M. (2019). ANALISIS MANAJEMEN PERSEDIAAN,
UKURAN PERUSAHAAN, DAN LEVERAGE TERHADAP
MANAJEMEN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BEI.
Jurnal Manajemen, 11(1)
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN
SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG
TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Mangkunegara. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama.
Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit Kencana.
Manullang. 2014. Dasar-Dasar Manajemen. Edisi Revisi, Cetakan ketujuh.
Penerbit : Ghalia Indonesia
Manulang, Marihot dan Manulang, M. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia,
Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
107
Masmuh, Abdullah. 2010. Komunikasi Organisasi Dalam Perspektif: Teori dan
Praktek. Malang: UMM (Universitas Muhammadiyah Malang) Press.
Mesra, B. (2019). IBU RUMAH TANGGA DAN KONTRIBUSINYA DALAM
MEMBANTU PEREKONOMIAN KELUARGA DI KECAMATAN
HAMPARAN PERAK KABUPATEN DELI SERDANG. JUMANT, 11(1),
139-150.
Moekijat. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Mulyana. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia Widiasarana,
Jakarta.
Nawawi. Hadari. 2008. Perencanaan SDM untuk Organisasi Profit yang
Kompetitif, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Gadjah Mada
University Press.
Rahayu, S. (2019). PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA PEREMPUAN UNTUK
MENINGKATKAN EKONOMI KELUARGA MELALUI
KETERAMPILAN PENGOLAHAN WAJIK ANEKA RASA DI DESA
KLAMBIR LIMA. JUMANT, 11(2), 155-170.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). ENHANCE EMPLOYEE PERFORMANCE
FOR INCREASE WORK MOTIVATION ON UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Journal Homepage: http://ijmr.
net. in, 7(08).
Rivai, Veithzal dan Sagala, Ella Jauvani. 2011. Manajemen Sumber Daya
Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P. 2011. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior).
Terjemahaan: Diana Angelica Buku 1 dan 2. Jakarta: Indeks Kelompok
Gramedia.
Rusiadi et al. 2013. Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan. Medan: USU.
Samrin, S., Irawan, M., & Se, M. (2019). Analisis Blue Ocean Strategy Bagi
Industri Kerajinan Di Kota Tanjung Balai. Jurnal Manajemen, 11(1).
Sari, M. M. (2019). FAKTOR-FAKTOR PROFITABILITAS DI SEKTOR
PERUSAHAAN INDUSTRI MANUFAKTUR INDONESIA (STUDI
KASUS: SUB SEKTOR ROKOK). JUMANT, 11(2), 61-68.
Saragih, M. G. (2019). PENGARUH E-SERVICE QUALITY TERHADAP ELOYALTY MELALUI E-SATISFACTION (STUDI PADA PELANGGAN
TOKO ONLINE SHOPEE DI KOTA MEDAN): PENGARUH E-SERVICE
QUALITY TERHADAP E-LOYALTY MELALUI E-SATISFACTION
(STUDI PADA PELANGGAN TOKO ONLINE SHOPEE DI KOTA
MEDAN). Jurnal Mantik, 3(1), 190-195.
108
Sastrohadiwiryo. 2012. Manajemen Sumber Daya manusia Reformasi Birokrasi
dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sebayang, S., Novalina, A., Nasution, A. P., & Panggabean, L. S. R. (2019, April).
An Empirical Investigation of The Factors Influencing Village
Development: A Confirmatory Factor Analysis. In 2nd Padang International
Conference on Education, Economics, Business and Accounting
(PICEEBA-2 2018) (pp. 929-940). Atlantis Press.
Siagian, Sondang P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
