Determinan Kinerja Karyawan pada PT. Dunia Chemical Industries dengan Kemampuan Berinteraksi, Kemampuan Konseptual, dan Kemampuan Teknis sebagai Prediktor
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari kemampuan berinteraksi (X1), kemampuan konseptual (X2), dan kemampuan teknis (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Dunia Chemical Industries. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan PT. Dunia Chemical Industries, sedangkan sampel penelitian yang diambil sebanyak populasi yaitu 87 buah sampel. Penelitian ini dilakukan dari bulan Januari 2019 sampai April 2019. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS dengan model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat bahwa kemampuan berinteraksi, kemampuan konseptual, dan kemampuan teknis berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Dunia Chemical Industries baik secara parsial maupun secara simultan. Kemampuan teknis menjadi variabel yang paling mempengaruhi kinerja karyawan. 91,2% kinerja karyawan dapat dijelaskan dan diperoleh dari kemampuan berinteraksi, kemampuan konseptual, dan kemampuan teknis, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kemampuan berinteraksi, kemampuan konseptual, dan kemampuan teknis.
Kata Kunci: Kemampuan Berinteraksi, Kemampuan Konseptual, Kemampuan Teknis, Kinerja Karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Anoraga, P., dan Widiyanti. (2013). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta
Arikunto, S. 2014. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Cetakan Kelima belas. Jakarta: Rineka Cipta.
Bernardin., dan Russel., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.
Dayakisni, T., dan Hudaniah. (2015). Psikologi Sosial. Malang: Universitas. Muhammadiyah Malang
Dessler, G. (2014). Management Skills. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gibson, L. J. (2011). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Hubeis, A.V. (2015). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ivancevich, K., Matteson. (2016). Perilaku Manajemen Dan Organisasi. Alih Bahasa Gina Gania. Erlangga, Jakarta.
Koswara, E. (2011). Teori-Teori Kepribadian. Bandung: PT.Eresco
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M., Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mathis, R. L., dan Jackson, J. H. (2012). Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya Cemerlang.
Rusiadi,. Nur S.,. dan Rahmad H.,. (2016). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta:Bumi Aksara.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Soelaiman. (2014). Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan evaluasi Kerja. Cetakan kedua. Jakarta: PT. Inetrmedia Personalia Utama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Swiderski, M. (2016). Soft and Conceptual Skills: The Often Overlooked Components of Outdoor Leadership. California: Cal Poly State University
Yuli, B. C. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UMM Press.
Yukl, G. (2014). Leadership in Organizations. Englewood Cliffs. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
JURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Adrianto, S. (2012). “Pengaruh Keterampilan Teknis, Keterampilan Sosial, Keterampilan Konseptual, dan Keterampilan Manajerial Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar Negeri di Wilayah Jakarta Pusat”. Jurnal Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana UNJ, Volume 2 Nomor 6, September 2012.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Kaleta, D. (2016). Lifestyle Index and Work Ability. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health. 19(3):170-177
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 6168.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
BUKU:
Anoraga, P., dan Widiyanti. (2013). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta
Arikunto, S. 2014. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik, Cetakan Kelima belas. Jakarta: Rineka Cipta.
Bernardin., dan Russel., (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Diterjemahkan oleh Bambang Sukoco. Bandung: Armico.
Dayakisni, T., dan Hudaniah. (2015). Psikologi Sosial. Malang: Universitas. Muhammadiyah Malang
Dessler, G. (2014). Management Skills. New Jersey: Prentice Hall, Inc.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima). Semarang: Universitas Diponegoro.
Gibson, L. J. (2011). Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Hubeis, A.V. (2015). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Ivancevich, K., Matteson. (2016). Perilaku Manajemen Dan Organisasi. Alih Bahasa Gina Gania. Erlangga, Jakarta.
Koswara, E. (2011). Teori-Teori Kepribadian. Bandung: PT.Eresco
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M., Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mathis, R. L., dan Jackson, J. H. (2012). Human Resource Management: Manajemen Sumber. Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S. P. (2010). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya Cemerlang.
Rusiadi,. Nur S.,. dan Rahmad H.,. (2016). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Sastrohadiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta:Bumi Aksara.
Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Soelaiman. (2014). Manajemen Kinerja: Langkah Efektif untuk Membangun, Mengendalikan dan evaluasi Kerja. Cetakan kedua. Jakarta: PT. Inetrmedia Personalia Utama.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Swiderski, M. (2016). Soft and Conceptual Skills: The Often Overlooked Components of Outdoor Leadership. California: Cal Poly State University
Yuli, B. C. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UMM Press.
Yukl, G. (2014). Leadership in Organizations. Englewood Cliffs. New Jersey: Prentice-Hall, Inc.
JURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Adrianto, S. (2012). “Pengaruh Keterampilan Teknis, Keterampilan Sosial, Keterampilan Konseptual, dan Keterampilan Manajerial Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar Negeri di Wilayah Jakarta Pusat”. Jurnal Manajemen Pendidikan Program Pascasarjana UNJ, Volume 2 Nomor 6, September 2012.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Kaleta, D. (2016). Lifestyle Index and Work Ability. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health. 19(3):170-177
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 6168.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-24
