Pengaruh Kerjasama Tim dan Kepemimpinan Suportif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Capella Medan Cabang Gatsu 2
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Kerjasama Tim dan Kepemimpinan Suportif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Capella Medan Cabang Gatsu 2. PT. Capella Medan Cabang Gatsu 2 adalah merupakan perusahaan yang bergerak dalam dealer utama Daihatsu yang dalam perjalanan organisasinya menunjukkan kinerja karyawan yang mengalami penurunan akibat terjadinya perpecahan dalam kerjasama tim dan gaya kepemimpinan yang tidak sesuai dengan harapan karyawan. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Nilai koefisien determinasi (r2) diperoleh sebesar 84,2%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen (kerjasama tim dan kepemimpinan suportif) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel dependen (kinerja) sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% menunjukkan secara parsial kerjasama tim berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian kepemimpinan suportif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya secara simultan Kerjasama tim dan kepemimpinan suportif berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Capella Medan Cabang Gatsu 2. Kerjasama tim harus tetap dilakukan evaluasi oleh pimpinan untuk menemukan penyimpangan-penyimpangan yang mungkin terjadi seperti konflik yang tidak diperlihatkan di depan pimpinan karena konflik ini dapat menjadi penyebab terjadinya hambatan bagi kelancaran kerjasama tim.
Kata kunci: Kerjasama tim, Kepemimpinan Suportif, Kinerja
Downloads
References
BUKU
Arifin, R., Amirullah, & Khalikussabir. (2017). Budaya dan Perilaku Organisasi. Malang: Empat Dua.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, H. (2017). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Johnson, T., & Lewis, E. (2014). Contextual Teaching Learning. Jakarta: Kaifa. Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bogor: Ghalia Indonesia.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metodelogi penelitian, Proses Penelitian Praktis. Bandung: Citapustaka Media.
Mas’ud, S. (2013). Kepemimpinan. Malang: UIN Malang Press.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo.
Robbins, S. P., & Timhoty, J. (2013). Organizational Behaviour. New Jersey: Pearson Education.
Sandra, D. (2014). TeamWork Cara Menyenangkan Membangun Tim Impian. Bandung: Proggressio.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed method). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pranada Media Group.
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65. Hotono, S., Sintaasih, D. K., & Subudi, M. (2017). Efek Mediasi Kerjasama Tim Dalam Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Proyek . Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Kusumastuty, D. (2018). Analisis Pengaruh Kepemimpinan Trasnformasional dan Kerjasama tim Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediasi Pada PT. PLN (Persero), Tbk Area Pelayanan Jaringan Surakarta.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Marpaung, M. (2014). Pengaruh Kepemimpinan dan Team Work Terhadap Kinerja Karyawan Di Koperasi Sekjen Kemdikbud Senayan Jakarta. Jurnal Ilmiah Widya.
Muhajir, H. M. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan teamwork terhadap kinerja organisasi pondok pesantren modern di Kabupaten Ponorogo. UIN Maulana Malik Ibrahim.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Putra, C. B., Utami, a. N., & Hakam, M. S. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Direktif, Suportif dan Partisipatif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Astra Internasional Tbk. Daihatsu Malang). Jurnal Administrasi Bisnis.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Sriyono, & Lestari, F. (2013). Pengaruh Teamwork, Kepuasan Kerja, Dan Loyalitas Terhadap Produktivitas Pada Perusahaan Jasa. Jurnal. Widyaswari, R. U., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kerjsama Tim (Studi Pada Karyawan Pabrik Gondorukem dan Terpentin Sukun Perum Perhutani Kesatuan Bisnis Mandiri Industri Gondorukem dan Terpentin II, Ponorogo). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
