Pengaruh Pengawasan, Reward dan Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara
Abstract
ABSTRAK
Adapun judul pada penelitian ini adalah “Pengaruh Pengawasan, Reward dan Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara”. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui lebih jelas bagaimana pengaruh Pengawasan, Reward dan Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang melibatkan 100 orang responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan pembagian kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan formula statistik, yakni dengan menggunakan analisis regresi berganda yang pengelolahannya dilakukan dengan program SPSS Versi 16. Hasil analisis kuantitatif menunjukkan bahwa pengawasan secara parsial berpengauh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Reward secara parsialberpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Semangat kerja secara parsialberpengauh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Besarnya pengaruh dari pengawasan (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,518, yang berarti setiap ada peningkatan pengawasan (X1), maka akan meningkatkankepuasan kerja pegawai (Y) sebesar 0,153 satuan.Besarnya pengaruh dari pengawasan (X1) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,518, yang berarti setiap ada peningkatan pengawasan (X1), maka akan meningkatkankepuasan kerja pegawai (Y) sebesar 0,518 satuan.Besarnya pengaruh dari reward (X2) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,798, yang berarti setiap ada peningkatan reward (X2), maka akan meningkatkan kepuasan kerja pegawai (Y) sebesar 0,798 satuan.Besarnya pengaruh dari semangat kerja (X3) terhadap kepuasan kerja (Y) sebesar 0,031, yang berarti setiap ada peningkatan semangat kerja(X3), maka akan menurunkankepuasan kerja pegawai (Y) sebesar 0,031 satuan.Pengawasan, reward dan semangat kerja secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Nilai Adjusted R Square 0,619 yang dapat disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 61,9% Kepuasan Kerja dapat diperoleh dan dijelaskan oleh pengawasan, reward dan semangat kerja sedangkan sisanya 100% - 61,9% = 38,1% dijelaskan oleh faktor lain atau variabel diluar model penelitian ini seperti pelatihan, pengembangan, insentif, motivasi, lingkungan organisasi dan lainnya.
Kata Kunci:Pengawasan, Reward, Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Handoko Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kedelapanbelas. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; BPEE.
Handoko, T. H, (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2, Cetakan Kedelapanbelas, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. SP. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta:
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Laksana. Ivancevich, dkk (2014).Organisasi, Edisi Bahsa Indonesia. Jakrta Binarupa Aksara.
John H, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Jurdi, (2018), Staregi Pengelolaan SDM berkualitas dan berdaya saing Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan Pertama, Penerbit Perpustakaan Nasional, Malang.
Karyantoro, Jangkung, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi Pelayanan Publik, Edisi Pertama, Ganesa, Bandung. Kinicki Angelo, (2003). Prilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manullang, Marihot dan Pakpahan, Manuntun. (2014). Metodologi Penelitian (Proses Penelitian Praktis). Cetakan Pertama. Citapustaka Media. Bandung.
Mulyadi (2017). Pengantar Ilmu Manajemen Perusahaan. Penerbit Cipta Pustaka.
Nawawi, H. Hadari. (2011). Manajemen SumberDaya Manusia. Untuk Bisnis Yang. Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia, Edisi Kedelapan. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Ndraha Taliziduhu, (2010). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo, (2014), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.
Payaman, Simanjuntak, (2012). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Penggabean, Mutiara Sibarani, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakkan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rusiadi, Rahmat Hidayat, Nur Subiantoro. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel. Cetakan Ketiga. USU Press. Medan.
Samsyudin (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta; Rajawali Pers.
Saydam. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.
Siagian (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Siswanto (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta; Rajawali Pers.
Sutrisno Edy. (2013). Budaya Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Prenadamedia Group. Jakarta.
Sutrisno Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedelapan. Prenadamedia Group. Jakarta.
Sugiyono, 2012. Statistik Untuk Penelitian, Bandung : Alfabeta.
Suparno Eko Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Sutikno (2012).Pengenalan Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Yudhistira,Jakarta.
Tohardi, Akhmad. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Gravindo Persada, Jakarta.
Veithzal Rivai. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Rajawali Perss. Jakarta.
Winardi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung.
Wijaya, Adam, (2000), Perilaku Organisasi, cetakan keenam, Penerbit Sulita, Bandung.
JOURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Albertus (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Hotel Comfort Dumai. JOM Fekon Vol. 4 No. 1 (Februari) 2017.
Ali Mohammad MosadeghRad. (2016). There wasassignificantcorrelation (p0,0001)between the use toleadership behaviorsand satisfaction. A Study of Relationship Between Managers’ LeadershipStyle and Employees’JobSatiafaction. Journal. Vol.19. xi-xxvii. No. 2 RadSchool of Managemen,Royal Holloway Universityof London.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Arbain, (2008). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser. Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565. Ferawaty R. (2016). Pengaruh Reward danMotivasi terhadap Kepuasan Kerja PerawatBadan Layanan Umum(BLU) pada Rumah SakitBayangkara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Intaraprasong B et.all. (2014). Leadership Styles, Staf Nurse Job Characteristic Related Situational to Job Satisfaction and Organizational of Head Nurses Working in Hospitals.Department of Public Health Administrat on, Faculty of Public Health, University Bangkok, Thailand.
Lailatul M. (2018). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan Magetan. Equilibrium, Volume 6, Nomor 1, Januari 2018
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mariani, Madjid, (2004). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Produksi PT. PERTAMINA (Persero) Unit Pengolahan V Balikpapan. Mahasiswa Pasca Sarjana (S-2) Universitas DR. Soetomo Surabaya.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ratu Sania (2014). Pengaruh Motivasi dan Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Office (Non Medis) Rumah Sakit Bogor Medical Center. Skripsi UniversitasIndonesia (UI).
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Satriadi, dkk (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ramayana Departement Store Cabang Kota Tanjungpinang. The 7th University Research Colloquium 2018 STIKES PKU Muhammadiyah Surakarta.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Zuraida Hasan and Abiramee Selvarajah,(2015). Reward and Job Stasfaction: A Case StudyAmong Nurses in PrivateHospital. School of Business Management,Universiti Utara Malaysia.
WEBSITE :
Fajarrini, (2014) Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan (studi pada karyawan cv. Sejahtera, pakisaji, malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 9 No. 2 April 2014. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id. Diunduh 8 Januari 2020
Muslim, Khairul, (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Lhokseumawe, Aceh, USU.
http://responsitory.usu.ac.id/handle/123456789/4285. Diunduh 8 Januari 2020
Imas Purnamasari (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT.Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut. Fakultas Ekonomi Universitas Garut. www.journal.uniga.ac.id. Diunduh 8 Januari 2020
BUKU :
Badriyah, M. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Handoko Hani. (2011). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kedelapanbelas. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; BPEE.
Handoko, T. H, (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi 2, Cetakan Kedelapanbelas, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu. SP. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara. Jakarta.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta:
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Laksana. Ivancevich, dkk (2014).Organisasi, Edisi Bahsa Indonesia. Jakrta Binarupa Aksara.
John H, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Jurdi, (2018), Staregi Pengelolaan SDM berkualitas dan berdaya saing Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan Pertama, Penerbit Perpustakaan Nasional, Malang.
Karyantoro, Jangkung, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi Pelayanan Publik, Edisi Pertama, Ganesa, Bandung. Kinicki Angelo, (2003). Prilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Manullang, Marihot dan Pakpahan, Manuntun. (2014). Metodologi Penelitian (Proses Penelitian Praktis). Cetakan Pertama. Citapustaka Media. Bandung.
Mulyadi (2017). Pengantar Ilmu Manajemen Perusahaan. Penerbit Cipta Pustaka.
Nawawi, H. Hadari. (2011). Manajemen SumberDaya Manusia. Untuk Bisnis Yang. Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
Nitisemito. (2010). Manajemen Personalia, Edisi Kedelapan. Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia.
Ndraha Taliziduhu, (2010). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama, Penerbit PT. Rineka Cipta, Jakarta.
Notoatmodjo, Soekidjo, (2014), Pengembangan Sumber Daya Manusia, Rineka Cipta, Jakarta.
Payaman, Simanjuntak, (2012). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Penggabean, Mutiara Sibarani, (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakkan Pertama, Penerbit Ghalia Indonesia, Jakarta.
Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan Kesebelas. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Rusiadi, Rahmat Hidayat, Nur Subiantoro. (2014). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos dan Lisrel. Cetakan Ketiga. USU Press. Medan.
Samsyudin (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta; Rajawali Pers.
Saydam. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.
Siagian (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia I. Penerbit Erlangga, Jakarta.
Siswanto (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta; Rajawali Pers.
Sutrisno Edy. (2013). Budaya Organisasi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Prenadamedia Group. Jakarta.
Sutrisno Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Cetakan Kedelapan. Prenadamedia Group. Jakarta.
Sugiyono, 2012. Statistik Untuk Penelitian, Bandung : Alfabeta.
Suparno Eko Widodo. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Sutikno (2012).Pengenalan Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Yudhistira,Jakarta.
Tohardi, Akhmad. (2014).Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. PT. Raja Gravindo Persada, Jakarta.
Veithzal Rivai. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek. Rajawali Perss. Jakarta.
Winardi (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung.
Wijaya, Adam, (2000), Perilaku Organisasi, cetakan keenam, Penerbit Sulita, Bandung.
JOURNAL:
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Albertus (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Organization Citizenship Behavior (OCB) Pada Karyawan Hotel Comfort Dumai. JOM Fekon Vol. 4 No. 1 (Februari) 2017.
Ali Mohammad MosadeghRad. (2016). There wasassignificantcorrelation (p0,0001)between the use toleadership behaviorsand satisfaction. A Study of Relationship Between Managers’ LeadershipStyle and Employees’JobSatiafaction. Journal. Vol.19. xi-xxvii. No. 2 RadSchool of Managemen,Royal Holloway Universityof London.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Arbain, (2008). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Kecamatan Batu Sopang Kabupaten Paser. Tesis Program Studi Magister Manajemen Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119-132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 5565. Ferawaty R. (2016). Pengaruh Reward danMotivasi terhadap Kepuasan Kerja PerawatBadan Layanan Umum(BLU) pada Rumah SakitBayangkara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Intaraprasong B et.all. (2014). Leadership Styles, Staf Nurse Job Characteristic Related Situational to Job Satisfaction and Organizational of Head Nurses Working in Hospitals.Department of Public Health Administrat on, Faculty of Public Health, University Bangkok, Thailand.
Lailatul M. (2018). Pengaruh Reward Terhadap Kepuasan KerjaKaryawan Magetan. Equilibrium, Volume 6, Nomor 1, Januari 2018
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mariani, Madjid, (2004). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Laboratorium Produksi PT. PERTAMINA (Persero) Unit Pengolahan V Balikpapan. Mahasiswa Pasca Sarjana (S-2) Universitas DR. Soetomo Surabaya.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ratu Sania (2014). Pengaruh Motivasi dan Reward terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bagian Office (Non Medis) Rumah Sakit Bogor Medical Center. Skripsi UniversitasIndonesia (UI).
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Satriadi, dkk (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Ramayana Departement Store Cabang Kota Tanjungpinang. The 7th University Research Colloquium 2018 STIKES PKU Muhammadiyah Surakarta.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Zuraida Hasan and Abiramee Selvarajah,(2015). Reward and Job Stasfaction: A Case StudyAmong Nurses in PrivateHospital. School of Business Management,Universiti Utara Malaysia.
WEBSITE :
Fajarrini, (2014) Pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja karyawan (studi pada karyawan cv. Sejahtera, pakisaji, malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 9 No. 2 April 2014. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id. Diunduh 8 Januari 2020
Muslim, Khairul, (2008). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Lhokseumawe, Aceh, USU.
http://responsitory.usu.ac.id/handle/123456789/4285. Diunduh 8 Januari 2020
Imas Purnamasari (2013). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT.Eliza Parahyangan Sub Cabang Garut. Fakultas Ekonomi Universitas Garut. www.journal.uniga.ac.id. Diunduh 8 Januari 2020
Published
2021-06-24
