Analisis Penilaian Kinerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Rackh Lintas Asia (Rackh)
Abstract
ABSTRAK
Adapun judul pada Penelitian Ini Adalah Analisis Penilaian Kinerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Rackh Lintas Asia (Rackh). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih jelas bagaimana Penilaian Kinerja Dan Promosi Jabatan Terhadap Produktivitas Karyawan Pt Rackh Lintas Asia (Rackh). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan melakukan riset secara langsung ke kantor Pt Rackh Lintas Asia (Rackh). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penilaian Kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Pt Rackh Lintas Asia (Rackh). Promosi Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Karyawan Pt Rackh Lintas Asia (Rackh).
Kata Kunci : (Penilaian Kinerja, Promosi dan Produktifitas)
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU :
Dani (2008). Metode Penelitian Ilmiah. Penerbit Erlangga, Jakarta
Duwi Ratnasari (2015). Pengaruh Promosi Terhadap Produktivitas Dalam Penjualan Mobil Pada PT. Astra Internasional Daihatsu Cabang Pekanbaru Menurut Ekonomi Islam
Edwin (2009). Personil Manajemen.Penerbit Banacipta, Bandung
Fatmawati, Mahdani, dan Sofyan Idris (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai IAIN Arraniry Banda Aceh
Hasibuan (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Manullang (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Ciptapustaka, Bandung.
Muhammad Fahrizal, dkk(2013). Pengaruh Promosi Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kutai Kartanegara
Noor Aini Prathita (2012). Pengaruh Penerapan Promosi dan Demosi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Master Kredit Cabang Medan
Rachmawati (2007). Pengantar Ilmu Manajemen Sumber DayaManusia. Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Rizal Achmad Saefudin(2015).Pengaruh Rotasi Jabatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Bank BRI Syariah Kantor Cabang Kopo Bandung
Robbins (2010).Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung
Rusiadi, et al, (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press
Sekaran (2008). Metode Penelitian IlmiahPenerbit Erlangga, Jakarta
Sunyoto (2012). Pengantar Ilmu Manajemen, Penerbit Yudhistira, Jakarta
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
BUKU :
Dani (2008). Metode Penelitian Ilmiah. Penerbit Erlangga, Jakarta
Duwi Ratnasari (2015). Pengaruh Promosi Terhadap Produktivitas Dalam Penjualan Mobil Pada PT. Astra Internasional Daihatsu Cabang Pekanbaru Menurut Ekonomi Islam
Edwin (2009). Personil Manajemen.Penerbit Banacipta, Bandung
Fatmawati, Mahdani, dan Sofyan Idris (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Serta Implikasinya Pada Kinerja Pegawai IAIN Arraniry Banda Aceh
Hasibuan (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014. Teknik Proyeksi Bisnis.USU Press. Medan
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press. Medan
Manullang (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Ciptapustaka, Bandung.
Muhammad Fahrizal, dkk(2013). Pengaruh Promosi Terhadap Produktifitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kutai Kartanegara
Noor Aini Prathita (2012). Pengaruh Penerapan Promosi dan Demosi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Master Kredit Cabang Medan
Rachmawati (2007). Pengantar Ilmu Manajemen Sumber DayaManusia. Penerbit Yudhistira, Jakarta.
Rizal Achmad Saefudin(2015).Pengaruh Rotasi Jabatan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Bank BRI Syariah Kantor Cabang Kopo Bandung
Robbins (2010).Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Banacipta, Bandung
Rusiadi, et al, (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press
Sekaran (2008). Metode Penelitian IlmiahPenerbit Erlangga, Jakarta
Sunyoto (2012). Pengantar Ilmu Manajemen, Penerbit Yudhistira, Jakarta
JURNAL :
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2), 49-59
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189206.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai UNPAB. JEpa, 4(2), 119132.
Aspan, H., Fadlan, dan E.A. Chikita. (2019). “Perjanjian Pengangkutan Barang Loose Cargo Pada Perusahaan Kapal Bongkar Muat”. Jurnal Soumatera Law Review, Volume 2 No. 2, pp. 322-334.
Daulay, M. T. (2019). Effect of Diversification of Business and Economic Value on Poverty in Batubara Regency. KnE Social Sciences, 388-401.
Febrina, A. (2019). Motif Orang Tua Mengunggah Foto Anak Di Instagram (Studi Fenomenologi Terhadap Orang Tua di Jabodetabek). Jurnal Abdi Ilmu, 12(1), 55-65.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., Alamsyah, B., Fatmawati, I., Indira, S. S., Nita, S., Siregar, M., ... & Tarigan, A. S. P. (2019, March). UNPAB Lecturer Assessment and Performance Model based on Indonesia Science and Technology Index. In Journal of Physics: Conference Series (Vol. 1175, No. 1, p. 012268). IOP Publishing.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pramono, C. (2018). Analisis Faktor-Faktor Harga Obligasi Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(1), 62-78.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
Sari, M. M. (2019). Faktor-Faktor Profitabilitas Di Sektor Perusahaan Industri Manufaktur Indonesia (Studi Kasus: Sub Sektor Rokok). Jumant, 11(2), 61-68.
Siregar, N. (2018). Pengaruh Pencitraan, Kualitas Produk dan Harga terhadap Loyalitas Pelanggan pada Rumah Makan Kampoeng Deli Medan. JUMANT, 8(2), 87-96.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational Commitment, and Organizational Culture to the Performance of Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
Published
2021-06-24
