PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. BCA FINANCE CABANG BINJAI
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilatar belakangi dengan adanya penurunan kinerja karyawan PT. BCA Finance Cabang Binjai dan mengindikasikan menurunnya kepuasan kerja. Dengan melihat permasalahan yang ada, maka penelitian ini diarahkan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. BCA Finance Cabang Binjai. Sampel penelitian ini berjumlah 40 karyawan PT. BCA Finance Cabang Binjai. Pertanyaan diberikan dengan menggunakan kuesioner yang terdiri dari pertanyaan. Jawaban responden kemudian dianalisis dengan regresi 2 tahap menggunakan program SPSS for Windows. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini ialah analisis regresi linier sederhana, regresi linear berganda dan analisis jalur dengan bantuan software SPSS Statistics Version 23.0. Hasil pengujian data dalam penelitian ini terbagi menjadi tiga. Pertama, hasil uji regresi linier sederhana menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi dengan kepuasan kerja. Kedua, hasil uji regresi berganda menunjukkan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sedangkan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja. Dan ketiga, hasil analisis jalur menunjukkan bahwa dalam penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Sehingga dengan demikian, kepuasan kerja merupakan variabel pemediasi (intervening) dari pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Adapun jenis pemediasinya adalah full mediation Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan
Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Edison et. al.,(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Managemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dan
Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media
Ferdinan, Agusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
Untuk Skripsi, Tesis Dan Disrtai Ilmu Manajemen. Semarang ; Universitas
Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas.
Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas.
Jakarta : Bumi Aksara.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku Organisasi. Yogayakarta : Andi
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Manullang M, Pakpahan M. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Peneliti Praktis.
Bandung: Penerbit Cita Pustaka Media.
Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Integratif.
Malang: UIN-Malang Press.
Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Roziqin, (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averoes Press, Pondok ABM Permai
107
Rusiadi, et. al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus Dan Aplikasi Spss, Eviews, Amos, Dan
Lisrel. Cetakan Pertama. Medan: Usu Press.
Siagian, Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Managemen Sumber Daya Manusia: Membangun
Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, Herman. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha
Ilmu
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&B. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Sistem Akuntansi. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner, Dan Analisa Data Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi, dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi,
Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi Dan Penelitian:Aplikasi Dalam
Organisasi Bisnis, Pemerintahan Dan Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga
Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.
Zainal, Veithzal Rivai. (2015). Managemen Sumber Daya Manusia: Dari Teori Ke
Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Jurnal dan Skripsi :
Aisyah, Esy Nur. (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Perusahaan (Studi Pada Lembaga BMT Maslahah Mursalah Lil Ummmah
Di Pasuruan). Tesis (Tidak Dipublikasikan). Pascasarjana Fakultas
Ekonomi. Univerisitas Brawijaya Malang
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to
Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the
Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2),
49-59.
108
Albanjari, Fatkhur R. (2016). Pengaruh Biografis Dan Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi
Pada BMT Binaan PINBUK Tulungagung. Jurnal Ekonomi Syariah AnNisbah Vo. 2 No. 2. Hal 39-74, ISSN 2549-5712.
Auliani, Rizka dan Wulanyani, Ni Made Swasti, (2017). Faktor-Faktor Kepuasan
Kerja Pada Karyawan Perusahaanperjalanan Wisata Di Denpasar Jurnal
Psikologi Udayana Vol.4, No.2, 426-434. ISSN: 2354 5607.
Damayanti, Agiel Puji (2013) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta.
Skripsi. Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan. Surakarta: Universitas
Sebelas Maret
Dhermawan, et. al. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di
Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, Volume 6, No. 2.
Fanani, Moh. Naufal, et. al (2020), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Karyawan Pada Universitas Internasional Semen Indonesia (UISI) . Jurnal
Manajerial, Vol. 07 No1. E-ISSN : 2621-5055.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayah, Nurul. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenig (Studi Kasus pada
Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri
Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi. Yogyakarta: Universitas Negeri
Yogyakarta.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Kholik, K. (2017). THE EFFECT OF OCCUPATIONAL SAFETY AND
HEALTH ON WORK PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES AND ITS
IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. ALFO CITRA
ABADI MEDAN.
Murty, Hudiwinarsih. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi
Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian
Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya.
Nurcahyani, Ni Made Dan I.G.A Dewi Adnyani, (2016). Pengaruh Kompensasi
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening PT. Sinar Sosro Pabrik Bali, Jurnal
Manajemen Unud” Vol. 5, No.1. Hal 500-532. ISSN: 2302-8912.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
109
Rojikin. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Studi
Pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengahdan D.I. Yogyakarta) Skripsi.
Fakultas Ekonomi. Semarang: Universitas Negeri Semarang
Sari, A. K., Saputra, H., & Siahaan, A. P. U. (2017). Effect of Fiscal Independence
and Local Revenue Against Human Development
Index. Int. J. Bus. Manag. Invent, 6(7), 62-65.
Sari, P. B., & Dwilita, H. (2018). Prospek Financial Technology (Fintech) Di
Sumatera Utara Dilihat Dari Sisi Literasi Keuangan,
Inklusi Keuangan Dan Kemiskinan. Kajian Akuntansi, 19(1), 09-18.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan,
Pendapatan Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan)
Terhadap Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik
Rumah) di Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1836-1843.
Septiani. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. Rama
Manggala Gas) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam
Negeri Tulungagung
Setiawan, Agung, (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal
Ilmu Manajemen Vol 1, No 4, Juli 2013.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203
Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN
KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi
Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Siregar, N. (2018). ANALISIS PRODUK DAN CITRA KOPERASI TERHADAP
WIRAUSAHA KOPERASI DALAM MENINGKATKAN INDUSTRI
RUMAH TANGGA PADA MASYARAKAT DESA LUBUK SABAN
PANTAI CERMIN KABUPATEN DELI SERDANG. JUMANT, 9(1), 79-
93.
Syauqi, T. R. (2018). THE ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING AUDITOR
PERFORMANCE WITH AUDITOR WORK EXPERIENCES AS
MODERATING VARIABLES IN PUBLIC ACCOUNTANT OFFICE
AUDITORS IN MEDAN. International Journal of Public Budgeting,
Accounting and Finance, 1(4), 1-9.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
110
Yunus, R. N. (2019). KEMAMPUAN MENULIS ARGUMENTASI DALAM
LATAR BELAKANG SKRIPSI MAHASISWA MANAJEMEN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 207-
216.
Yusuf, M., & Ichsan, R. N. (2019). Analisis Efektifitas Penggunaan Cadangan
Devisa, Utang Luar Negeri dan Ekspor Terhadap Stabilitas Nilai Tukar.
Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 4(2), 544-561.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan
Kedua Belas. Bandung: Remaja Rosdakarya
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta: Rineka Cipta.
Edison et. al.,(2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta
Fahmi, Irham. (2016). Pengantar Managemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dan
Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media
Ferdinan, Agusty. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
Untuk Skripsi, Tesis Dan Disrtai Ilmu Manajemen. Semarang ; Universitas
Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program Spss.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2012). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas.
Jakarta : Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. (2013). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas.
Jakarta : Bumi Aksara.
Luthans, Fred. (2011). Perilaku Organisasi. Yogayakarta : Andi
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara. (2011). Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Manullang M, Pakpahan M. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Peneliti Praktis.
Bandung: Penerbit Cita Pustaka Media.
Meldona. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Perspektif Integratif.
Malang: UIN-Malang Press.
Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
Roziqin, (2010). Kepuasan Kerja. Malang: Averoes Press, Pondok ABM Permai
107
Rusiadi, et. al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi Dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus Dan Aplikasi Spss, Eviews, Amos, Dan
Lisrel. Cetakan Pertama. Medan: Usu Press.
Siagian, Sondang P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara.
Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Managemen Sumber Daya Manusia: Membangun
Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara.
Sofyandi, Herman. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Graha
Ilmu
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&B. Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung:
Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Sistem Akuntansi. Yogyakarta : Pustaka Baru Press.
Sunyoto, Danang. (2012). Teori, Kuesioner, Dan Analisa Data Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Wibowo. (2014). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Wirawan. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi, dan
Penelitian. Jakarta: Salemba Empat.
Wirawan. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia: Teori, Psikologi,
Hukum Ketenagakerjaan, Aplikasi Dan Penelitian:Aplikasi Dalam
Organisasi Bisnis, Pemerintahan Dan Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.
Yusuf, Burhanuddin. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga
Keuangan Syariah. Jakarta: Rajawali Pers.
Zainal, Veithzal Rivai. (2015). Managemen Sumber Daya Manusia: Dari Teori Ke
Praktik. Jakarta: Rajawali Press.
Jurnal dan Skripsi :
Aisyah, Esy Nur. (2010). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Perusahaan (Studi Pada Lembaga BMT Maslahah Mursalah Lil Ummmah
Di Pasuruan). Tesis (Tidak Dipublikasikan). Pascasarjana Fakultas
Ekonomi. Univerisitas Brawijaya Malang
Adil, E., Nasution, M. D. T. P., Samrin, S., & Rossanty, Y. (2017). Efforts to
Prevent the Conflict in the Succession of the Family Business Using the
Strategic Collaboration Model. Business and Management Horizons, 5(2),
49-59.
108
Albanjari, Fatkhur R. (2016). Pengaruh Biografis Dan Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Studi
Pada BMT Binaan PINBUK Tulungagung. Jurnal Ekonomi Syariah AnNisbah Vo. 2 No. 2. Hal 39-74, ISSN 2549-5712.
Auliani, Rizka dan Wulanyani, Ni Made Swasti, (2017). Faktor-Faktor Kepuasan
Kerja Pada Karyawan Perusahaanperjalanan Wisata Di Denpasar Jurnal
Psikologi Udayana Vol.4, No.2, 426-434. ISSN: 2354 5607.
Damayanti, Agiel Puji (2013) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surakarta.
Skripsi. Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan. Surakarta: Universitas
Sebelas Maret
Dhermawan, et. al. (2012). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan
Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di
Lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali. Jurnal
Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, Volume 6, No. 2.
Fanani, Moh. Naufal, et. al (2020), Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja
Karyawan Pada Universitas Internasional Semen Indonesia (UISI) . Jurnal
Manajerial, Vol. 07 No1. E-ISSN : 2621-5055.
Hasibuan, H. A., Purba, R. B., & Siahaan, A. P. U. (2016). Productivity assessment
(performance, motivation, and job training) using profile matching. SSRG
Int. J. Econ. andManagement Stud, 3(6).
Hidayah, Nurul. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan
Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervenig (Studi Kasus pada
Karyawan Bagian Keuangan dan Akuntansi Universitas Negeri
Yogyakarta). Skripsi. Fakultas Ekonomi. Yogyakarta: Universitas Negeri
Yogyakarta.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Kholik, K. (2017). THE EFFECT OF OCCUPATIONAL SAFETY AND
HEALTH ON WORK PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES AND ITS
IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. ALFO CITRA
ABADI MEDAN.
Murty, Hudiwinarsih. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi
Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). Jurnal The Indonesian
Accounting Review Vol. 2. STIE Perbanas. Surabaya.
Nurcahyani, Ni Made Dan I.G.A Dewi Adnyani, (2016). Pengaruh Kompensasi
Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja
Sebagai Variabel Intervening PT. Sinar Sosro Pabrik Bali, Jurnal
Manajemen Unud” Vol. 5, No.1. Hal 500-532. ISSN: 2302-8912.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
109
Rojikin. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Pada Kinerja
Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. (Studi
Pada PT. PLN Distribusi Jawa Tengahdan D.I. Yogyakarta) Skripsi.
Fakultas Ekonomi. Semarang: Universitas Negeri Semarang
Sari, A. K., Saputra, H., & Siahaan, A. P. U. (2017). Effect of Fiscal Independence
and Local Revenue Against Human Development
Index. Int. J. Bus. Manag. Invent, 6(7), 62-65.
Sari, P. B., & Dwilita, H. (2018). Prospek Financial Technology (Fintech) Di
Sumatera Utara Dilihat Dari Sisi Literasi Keuangan,
Inklusi Keuangan Dan Kemiskinan. Kajian Akuntansi, 19(1), 09-18.
Sembiring, R. (2018). Pengaruh Nilai Tukar Nelayan (Pendapatan Nelayan,
Pendapatan Non Nelayan, Pengeluaran Nelayan, Pengeluaran Non Nelayan)
Terhadap Kesejahteraan Masyarakat (Pendidikan, Kesehatan, Kondisi Fisik
Rumah) di Desa Pahlawan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1836-1843.
Septiani. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus PT. Rama
Manggala Gas) Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam. Institut Agama Islam
Negeri Tulungagung
Setiawan, Agung, (2013). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja
Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang. Jurnal
Ilmu Manajemen Vol 1, No 4, Juli 2013.
Setiawan, A. (2018). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN LINGKUNGAN
KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 191-203
Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN
KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi
Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Siregar, N. (2018). ANALISIS PRODUK DAN CITRA KOPERASI TERHADAP
WIRAUSAHA KOPERASI DALAM MENINGKATKAN INDUSTRI
RUMAH TANGGA PADA MASYARAKAT DESA LUBUK SABAN
PANTAI CERMIN KABUPATEN DELI SERDANG. JUMANT, 9(1), 79-
93.
Syauqi, T. R. (2018). THE ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING AUDITOR
PERFORMANCE WITH AUDITOR WORK EXPERIENCES AS
MODERATING VARIABLES IN PUBLIC ACCOUNTANT OFFICE
AUDITORS IN MEDAN. International Journal of Public Budgeting,
Accounting and Finance, 1(4), 1-9.
Wakhyuni, E. (2018). KEMAMPUAN MASYARAKAT DAN BUDAYA ASING
DALAM MEMPERTAHANKAN BUDAYA LOKAL DI KECAMATAN
DATUK BANDAR. Jurnal Abdi Ilmu, 11(1), 25-31.
110
Yunus, R. N. (2019). KEMAMPUAN MENULIS ARGUMENTASI DALAM
LATAR BELAKANG SKRIPSI MAHASISWA MANAJEMEN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 207-
216.
Yusuf, M., & Ichsan, R. N. (2019). Analisis Efektifitas Penggunaan Cadangan
Devisa, Utang Luar Negeri dan Ekspor Terhadap Stabilitas Nilai Tukar.
Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 4(2), 544-561.
Published
2020-06-24
