Pengaruh Sikap Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Millennium Pharmacon International Tbk Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Sikap Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Millennium Pharmacon International Tbk Medan. Objek penelitian pada penelitian ini adalah Pegawai di PT. Millennium Pharmacon International Tbk Medan. Penelitian dilakukan dari bulan May 2020 – Agustus 2020. Populasi dan sempel penelitian ini berjumlah 40 karyawan. Pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS Versi 24. Pengujian data yang dilakukan menggunakan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sikap Kerja, kepuasan kerja, dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Millennium Pharmacon International Tbk Medan, baik secara parsial maupun simultan. Sikap kerja menjadi faktor yang paling dominan mempengaruhi Kinerja Karyawan dibandingkan kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Sikap Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi juga memiliki hubungan yang sangat erat terhadap kinerja pegawai dengan nilai R sebesar 0,720. Selain itu, 72 % Kinerja Karyawan Pada PT. Millennium Pharmacon International Tbk Medan. dapat dijelaskan dengan Sikap Kerja, Kepuasan Kerja, danKomitmen Organisasi, sedangkan sisanya dapat dijelaskan dengan faktor lain. Kata Kunci: Sikap Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect Of Local Taxes, Local
Levies, General Allocation Funds (Dau), And Special Allocation Funds
(Dak) To The Government Capital Expenditures Of Banda Aceh City”.
Prosiding International Conference On Economics, Education Business And
Accounting (Iceeba) 2016 Universitas Negeri Semarang, Pp. 513-526.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah
Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah
Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman
Moeka, Jakarta.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, And H. M. Ritonga. (2017). “The
Effect Of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, And Brand Image
To The Purchasing Decision On Cosmetic Products (Case Study On
Consumers Of Sari Ayu Martha Tilaar In Binjai City)”. International
Journal Of Global Sustainability, Issn 1937-7924, Vol. 1, No. 1, Pp. 55-66.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational
Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International
Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp.
412-416.
Ayuni, Z. Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklimorganisasi
terhadap kinerja karyawan (Bachelor's thesis, UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2017).
Azwar, S. (2011). Sikap dan Perilaku. Dalam: Sikap Manusia Teori dan
Pengukurannya, 2, 3-22.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: PT. Temprina
Media Grafika.
Dongoran, R. A. (2010). Partisipasi Masyarakat Kabupaten Simeulue Dalam
Pengelolaan Ekosistem Mangrove Pasca Tsunami (Master's thesis). Hansen,
S., Zingg, W., Ahmad, R., Kyratsis, Y., Behnke, M., Schwab, F., ... & van
Benthem, B. (2015). Organization of infection control in European hospitals.
Journal of Hospital Infection, 91(4), 338-345.
95
Hasibuan, H. (2011). Malayu SP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, L. M. (2017). Analisis Penerapan Good Corporate Governanace
(GCG) Dalam Meningkatkan Kinerja Keuangan. Skripsi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Hellriegel, D. Dan Slocum. J. 2011. Perilaku Organisasi, baratdaya (edisi ke 13).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu,
10(2), 1851-1857.
Khan, A. S., & Jan, F. (2015). The study of organization commitment and job
satisfaction among hospital nurses. A survey of district hospitals of Dera
Ismail Khan. Global Journal of Management and Business Research.
Khan, M. A. (2010). Effects of human resource management practices on
organizational performance–an empirical study of oil and gas industry in
Pakistan. European Journal of Economics, Finance and Administrative
Sciences, 24(157-174), 6.
Koopmans, M. (2014). Change, self-organization and the search for causality in
educational research and practice. Complicity: An International Journal of
Complexity and Education, 11(1).
Kreitner, R. dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi.
Kurniati, A., & Efendi, F. (2012). Kajian SDM kesehatan di Indonesia. Jakarta:
Salemba Medika.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT. Refika
Aditama, Bandung
Murti, A. (2012). Menciptakan Sumber Daya Manusia Yang Handal Dengan
Training, Coaching dan Motivation. Sidoarjo: LaskarAksara.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan
Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal
Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
96
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Pangestu, A. A., & RAHARDJO, M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada BNI KCU
Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Paramban, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pusdiklat Pegawai Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi
dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
RENALDI, S. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN SIKAP KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN SDM PT.
PUPUK SRWIDJAJA PALEMBANG (Doctoral dissertation, Universitas
Muhammadiyah Palembang).
Rimata, E. P. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia di Yogyakarta. Skripsi
Sarjana Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: Jurusan Manajemen FE UNY
[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta]. Tersedia secara online
juga di: https://eprints. uny. ac. id/17208/1/Skripsi% 20EGA% 20PRAJA%
20RIMATA. pdf [diakses di Bandung, Jawa Barat, Indonesia: 17
Februari 2018].
Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.
Robbins, S., & Judge, T. (2011). Organizational behavior.(14th) New Jersey:
Pearson Prentice Hall.
Rusiadi, D. R., & Hidayat, N. (2014). “Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi
dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews,
Amos dan Lisrel.”
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Sangadji, E. M. Sopiah. 2010 Metodologi Penelitian: Pendekatan Praktis dalam
Penelitian. CV. Andi Offset. Jakarta.97
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions Of Cultural Intelligence
And Technology Skills On Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Shetty, P., Akil, H., Fizzanty, T., & Simamora, G. (2014). Indonesia: The atlas of
Islamic world science and innovation country case study San Francisco:
Creative Commons.
Sugiyono, M. (2014). Educational Research Methods Quantitative, Qualitative
Approach and R&D. Bandung: Alfabeta.
97
Suryaman, S., & Aprilianti, N. (2020). Analisis Kinerja Kayawan Pada Pt Bina
Usaha Warga Ciwandan-Cilegon. Jurnal Manajemen, 10(1), 1-14.
Susanto, A. J. (2011). Komitmen Organisasi. Education Policy Analysis
archives,(Online),(http://juniarari. blogspot. com/2011/11/komitmenorganisasi. html, diakses 19 April 2016).
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Wijaya, C., & Rifa'i, M. (2016). Dasar-dasar manajemen: mengoptimalkan
pengelolaan organisasi secara efektif dan efisien.
Wirawan, I. M., Wahyono, I. D., & Idfi, G. (2018, October). Research in Wireless
Sensor Networks: Optimization Service Discovery using Attenuated Bloom
Filter. In 2018 Electrical Power, Electronics, Communications, Controls and
Informatics Seminar (EECCIS) (pp. 342-347). IEEE.
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119-
132.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect Of Local Taxes, Local
Levies, General Allocation Funds (Dau), And Special Allocation Funds
(Dak) To The Government Capital Expenditures Of Banda Aceh City”.
Prosiding International Conference On Economics, Education Business And
Accounting (Iceeba) 2016 Universitas Negeri Semarang, Pp. 513-526.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah
Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah
Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman
Moeka, Jakarta.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, And H. M. Ritonga. (2017). “The
Effect Of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, And Brand Image
To The Purchasing Decision On Cosmetic Products (Case Study On
Consumers Of Sari Ayu Martha Tilaar In Binjai City)”. International
Journal Of Global Sustainability, Issn 1937-7924, Vol. 1, No. 1, Pp. 55-66.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational
Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International
Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp.
412-416.
Ayuni, Z. Pengaruh komitmen organisasi, disiplin kerja dan iklimorganisasi
terhadap kinerja karyawan (Bachelor's thesis, UIN Syarif Hidayatullah
Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, 2017).
Azwar, S. (2011). Sikap dan Perilaku. Dalam: Sikap Manusia Teori dan
Pengukurannya, 2, 3-22.
Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: PT. Temprina
Media Grafika.
Dongoran, R. A. (2010). Partisipasi Masyarakat Kabupaten Simeulue Dalam
Pengelolaan Ekosistem Mangrove Pasca Tsunami (Master's thesis). Hansen,
S., Zingg, W., Ahmad, R., Kyratsis, Y., Behnke, M., Schwab, F., ... & van
Benthem, B. (2015). Organization of infection control in European hospitals.
Journal of Hospital Infection, 91(4), 338-345.
95
Hasibuan, H. (2011). Malayu SP. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Hasibuan, L. M. (2017). Analisis Penerapan Good Corporate Governanace
(GCG) Dalam Meningkatkan Kinerja Keuangan. Skripsi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan.
Hellriegel, D. Dan Slocum. J. 2011. Perilaku Organisasi, baratdaya (edisi ke 13).
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu,
10(2), 1851-1857.
Khan, A. S., & Jan, F. (2015). The study of organization commitment and job
satisfaction among hospital nurses. A survey of district hospitals of Dera
Ismail Khan. Global Journal of Management and Business Research.
Khan, M. A. (2010). Effects of human resource management practices on
organizational performance–an empirical study of oil and gas industry in
Pakistan. European Journal of Economics, Finance and Administrative
Sciences, 24(157-174), 6.
Koopmans, M. (2014). Change, self-organization and the search for causality in
educational research and practice. Complicity: An International Journal of
Complexity and Education, 11(1).
Kreitner, R. dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi.
Kurniati, A., & Efendi, F. (2012). Kajian SDM kesehatan di Indonesia. Jakarta:
Salemba Medika.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT. Refika
Aditama, Bandung
Murti, A. (2012). Menciptakan Sumber Daya Manusia Yang Handal Dengan
Training, Coaching dan Motivation. Sidoarjo: LaskarAksara.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan
Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal
Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
96
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Pangestu, A. A., & RAHARDJO, M. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan
Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada BNI KCU
Semarang) (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomika dan Bisnis).
Paramban, S. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pusdiklat Pegawai Kementerian
Pendidikan dan Kebudayaan) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi
dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
RENALDI, S. (2015). PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN SIKAP KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN SDM PT.
PUPUK SRWIDJAJA PALEMBANG (Doctoral dissertation, Universitas
Muhammadiyah Palembang).
Rimata, E. P. (2014). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan PT Pos Indonesia di Yogyakarta. Skripsi
Sarjana Tidak Diterbitkan. Yogyakarta: Jurusan Manajemen FE UNY
[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Yogyakarta]. Tersedia secara online
juga di: https://eprints. uny. ac. id/17208/1/Skripsi% 20EGA% 20PRAJA%
20RIMATA. pdf [diakses di Bandung, Jawa Barat, Indonesia: 17
Februari 2018].
Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2012). Essentials of organizational behavior.
Robbins, S., & Judge, T. (2011). Organizational behavior.(14th) New Jersey:
Pearson Prentice Hall.
Rusiadi, D. R., & Hidayat, N. (2014). “Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi
dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews,
Amos dan Lisrel.”
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Sangadji, E. M. Sopiah. 2010 Metodologi Penelitian: Pendekatan Praktis dalam
Penelitian. CV. Andi Offset. Jakarta.97
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions Of Cultural Intelligence
And Technology Skills On Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Shetty, P., Akil, H., Fizzanty, T., & Simamora, G. (2014). Indonesia: The atlas of
Islamic world science and innovation country case study San Francisco:
Creative Commons.
Sugiyono, M. (2014). Educational Research Methods Quantitative, Qualitative
Approach and R&D. Bandung: Alfabeta.
97
Suryaman, S., & Aprilianti, N. (2020). Analisis Kinerja Kayawan Pada Pt Bina
Usaha Warga Ciwandan-Cilegon. Jurnal Manajemen, 10(1), 1-14.
Susanto, A. J. (2011). Komitmen Organisasi. Education Policy Analysis
archives,(Online),(http://juniarari. blogspot. com/2011/11/komitmenorganisasi. html, diakses 19 April 2016).
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Wijaya, C., & Rifa'i, M. (2016). Dasar-dasar manajemen: mengoptimalkan
pengelolaan organisasi secara efektif dan efisien.
Wirawan, I. M., Wahyono, I. D., & Idfi, G. (2018, October). Research in Wireless
Sensor Networks: Optimization Service Discovery using Attenuated Bloom
Filter. In 2018 Electrical Power, Electronics, Communications, Controls and
Informatics Seminar (EECCIS) (pp. 342-347). IEEE.
Published
2019-06-27
