Pengaruh Keahlian Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Politeknik LP3I Medan
Abstract
ABSTRAK Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang penting bagi organisasi karena memiliki bakat, tenaga dan kreatifitas yang sangat dibutuhkan oleh organisasi untuk mencapai tujuannya. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan harus mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja. Sehingga perusahaan memiliki sumber daya manusia yang berkualitas untuk dapat mencapai tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah keahlian, kepemimpinan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Politeknik LP3I Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 22.0. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Politeknik LP3I Medan, dan sampel sebanyak 40 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keahlian dan kepemimpinan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Politeknik LP3I Medan. Berdasarkan hasil yang diperoleh melalui program SPSS versi 22.0 bahwa faktor kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan, dimana hasil thitung 4.383 sedangkan ttabel 1.697 dan signfikan 0.000 < 0.05 yang menyatakan kepemimpinan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja dan faktor keahlian dimana thitung sebesar 2.208 dan sedangkan ttabel 1.697 dan signifikan 0,034 < 0,05 maka dinyatakan keahlian berpengaruh secara parsial terhadap kinerja. Kata Kunci : Keahlian, Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan
Downloads
References
Buku
Arikunto, S. (2016). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik. Rineka
Cipta. Jakarta
Arikunto, Suharsimi, (2010). Metode penelitian, Jakarta : penerbit PT Dunia
Jawa
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan
Aplikasi). Cetakan Kedua. Bandung: Alfabeta
Hasibuan MSP, (2010). Manajemen- edisi revisi. Jakarta : Bumi Aksara
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat.
PT. RajaGrafindo Persada, Depok
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan
Kedelapan. Bandung : CV. Refika Aditama
Mathis, R.L & J.H Jackson, (2016). Human Resource Management:
Manajemen sumber. Daya manusia. Terjemahan Dian Angelia. Salemba
empat. Jakarta
Situmorang dan Mushlich Lutfi. (2015). Analisis data untuk riset.
Manajemen dan bisnis. Edisi 2. USU Press. Medan.
Sugiyono. (2016). Metode penelitian kuantitatif Kualitatif dan R&D.
AlfaBeta. Bandung
Suhendi, Hendi dan Anggara Sahya. (2018). Perilaku Organisasi. Cetakan
Ketiga. Bandung : CV. Pustaka Setia
Robbins, Stephen P. (2016). Organizational Behavior, New Jersey.
Prentice-Hall.
Zulganef . (2016). Metode penelitian sosial & bisnis. Graha Ilmu.
Yogyakarta.
Jurnal
Agus, Handayani, (2010). Analisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi
kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Kesehatan dan Keselamatan
Kerja Provinsi Lampung
Chrisna, H. (2019). PENGARUH PERILAKU BELAJAR,PENGENDALIAN
DIRI, MOTIVASI, EMPATI, KETERAMPILAN, DAN
KEPERCAYAAN DIRI TERHADAP PRESTASI AKADEMIK
MAHASISWA PRODI AKUNTANSI UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis
dan Publik, 10(1), 87-100.
Dwilita, H. (2019). PERBANDINGAN KINERJA PERBANKAN
INDONESIA STUDI PADA BANK UMUM KONVENSIONAL DAN
BANK UMUM SYARIAH YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK
INDONESIA PERIODE 2008-2017. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 10(1), 145-162.
Efendi, B. (2019). Efektivitas Kebijakan Makroprudensial Terhadap
Stabilitas Sistem Keuangan Di Indonesia. JEpa, 4(2), 72-78.
Faried, A. I., & Sembiring, R. (2019). Perekonomian Indonesia: Antara
Konsep dan Realita Keberlanjutan Pembangunan. Yayasan Kita Menulis.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Ginting, Ekatrisma (2010). Pengaruh motivasi, dan keahlian terhadap
produktivitas kerja guru yayasan setia kabanjahe
Indah Putri (2014), Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Loyalitas kerja
terhadap kinerja karyawan PT Kurnia Alam Perita Kudus.
Nasution, N. A. (2019). TATA CARA PELAPORAN PAJAK
TERHUTANG SURAT PEMBERITAHUAN MASA TERHADAP
PAJAK PERTAMBAHAN NILAI PADA CV. BINA
REKAYASA. JURNAL PERPAJAKAN, 1(1), 37-53.
Nasution, D. P., & Lubis, I. (2019). The Development of Demand for Small
and Medium Industries in Indonesia. Development, 4(10).
Nasution, L. N. (2019, August). Financial Performance and Profitability Of
Islamic Banking On Economic Growth In Indonesia. In
INTERNATIONAL HALAL CONFERENCE & EXHIBITION 2019
(IHCE) (Vol. 1, No. 1, pp. 28-34).
Siregar, O. K. (2019). Pengaruh Deviden Yield Dan Price Earning Ratio
Terhadap Return Saham Di Bursa Efek Indonesia Tahun
2016 Sub Sektor Industri Otomotif. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 9(2), 60-77.
Supraja, G. (2019). PENGARUH IMPLEMENTASI STANDAR
AKUNTANSI PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DAN
EFEKTIVITAS FUNGSI PENGAWASAN TERHADAP KINERJA
KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DELI
SERDANG. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 10(1), 115-130.
Wardani, Eka Suryaningsih (2009). Pengaruh kompensasi, keahlian dan
motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pembangkitan
Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar
Wijarnako, Chandra (2008). Pengaruh keahlian audit dan independensi
terhadap pendapat audit atas kelangsungan usaha.
Yusuf, M., & Ichsan, R. N. (2019). Analisis Efektifitas Penggunaan
Cadangan Devisa, Utang Luar Negeri dan Ekspor Terhadap Stabilitas
Nilai Tukar. Jurnal Penelitian Pendidikan Sosial Humaniora, 4(2), 544-
561.
Yunus, R. N. (2019). KEMAMPUAN MENULIS ARGUMENTASI
DALAM LATAR BELAKANG SKRIPSI MAHASISWA
MANAJEMEN
UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1),
207-216.
