Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara
Abstract
ABSTRAK Penelitian dengan judul “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara” Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan dan parsial terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 45 Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang dibantu dengan komputer program SPSS for Windows. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 773,709 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 773,709 > Ftabel 3,22 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa stres kerja, dan Lingkungan Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja nilai thitung 13,287 < ttabel 1.681 dengan signifikan 0,000 > 0,05, artinya secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan Kerja nilai thitung 7,458 > ttabel 1.681 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel Lingkungan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Berdasarkan besarnya adjusted R square sebesar 0.972 hal ini berarti 97,2% variasi prestasit kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen disiplin kerja, dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya (100% - 97,2% = 2,8%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja
Downloads
References
Andrew E. Sikula. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Erlangga. Bandung.
Arikunto (2016), Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka
Cipta.
Ahsyari (2012), Kepemimpinan Organisasi & Perilaku Administrasi, Jakarta:
Penerbit Gunung Agung
Bangun Wilson. (2012). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga
Dessler Gary (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: SalembaEmpat.
Ghozali (2011), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara,
Jakarta
Handoko, T. Hani. (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
BPFE, Yogyakarta.
Irawan, I., & Pramono, C. (2017). Determinan Faktor-Faktor Harga Obligasi
Perusahaan Keuangan Di Bursa Efek Indonesia.
Isyandi (2014), Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gelora Aksara Pratama,
Jakarta
Kasmir (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Rajawali
Pers, PT. Radja Grafindo Persada, Depok, Jakarta.
Mudrajad Kuncoro, (2013). “Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi” Edisi 4.
Jakarta: Erlangga.
Mangkuprawira dan Hubeis (2012), Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia
Mangkunegara (2010), Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Nuraeni (2013), Manajemen Kepegawaian Indonesia. Jilid II, Jakarta: PT Gunung
Agung.
Notoatmojo (2016) Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta:Rineka Cipta
Rivai (2010), Performance Appraisal, sistem yang tepat untuk menilai kinerja
karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Pt. Raja
Grafindo Persada.
Ranupandojo dan Husnan (2011), Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFEYogyakarta.
Rioni, Y. S. (2018). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
TINGKAT KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI DI
LINGKUNGAN KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA
MEDAN BARAT. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(1), 160-176.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., &
Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and
Technology, 9(9).
Ritonga, M. (2018). FAKTOR MANAJEMEN BIAYA DAN MANAJEMEN
PEMASARAN TERHADAP PENDAPATAN MELALUI
INTENSITAS
PRODUKSI PADA UKM INDUSTRI RUMAHAN DI KOTA
BINJAI. JUMANT, 8(2), 68-78.
Rossanty, Y., & PUTRA NASUTION, M. D. T. (2018). INFORMATION
SEARCH AND INTENTIONS TO PURCHASE: THE ROLE OF
COUNTRY OF ORIGIN IMAGE, PRODUCT KNOWLEDGE, AND
PRODUCT INVOLVEMENT. Journal of Theoretical & Applied
Information Technology, 96(10).
Rusiadi, R. (2018). PEDOMAN SENTRA JURNAL ONLINE. JEpa, 3(1), 1-10.
LANGKAT, D. T. J. K., & SAINS, F. S. LAPORAN AKHIR
PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT MANDIRI.
Sanusi, A. (2018). PENGARUH RETURN ON EQUITY, NET PROFIT MARGIN
DAN DEBT TO EQUITY RATIO TERHADAP HUTANG PADA
PERUSAHAAN PT. ASAM JAWA MEDAN. JUMANT, 6(1), 11-19.
Saraswati, D. (2018). Pengaruh Pendapatan Asli Daerah, Belanja Modal terhadap
Pertumbuhan Ekonomi dan Dana Perimbangan
sebagai Pemoderasi di Kabupaten/Kota Sumatera Utara. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 8(2), 54-68.
Sari, M. M. (2019). FAKTOR-FAKTOR PROFITABILITAS DI SEKTOR
PERUSAHAAN INDUSTRI MANUFAKTUR INDONESIA (STUDI
KASUS: SUB SEKTOR ROKOK). JUMANT, 11(2), 61-68.
Sebayang, S., Novalina, A., Nasution, A. P., & Panggabean, L. S. R. (2019, April).
An Empirical Investigation of The Factors Influencing Village
Development: A Confirmatory Factor Analysis. In 2nd Padang
International Conference on Education, Economics, Business and
Accounting (PICEEBA-2 2018) (pp. 929-940). Atlantis Press.
Setiawan, A. (2019). ANALISIS PENGUKURAN NILAI OVERALL
EQUIPMENT EFFECTIVENESS (OEE) PADA MESIN PRESS
BATU BATA (Studi Kasus pada Unit Usaha Mesin Press Muhammad
Kuwat) (Doctoral dissertation, Universitas Muhammadiyah
Palembang).
Sekaran (2012), Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Buku 1 Edisi 4, Jakarta:
Salemba Empat
Sedarmayanti (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi
Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Rafika Aditama, Bandung
Siregar, O. K. (2019). Pengaruh Deviden Yield Dan Price Earning Ratio Terhadap
Return Saham Di Bursa Efek Indonesia Tahun
2016 Sub Sektor Industri Otomotif. Jurnal Akuntansi Bisnis dan
Publik, 9(2), 60-77.
Sinambela Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun
Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi
Aksara.
Stephen, Robbins (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Sugiyono (2017), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Penerbit
Alfabeta, Bandung
Sudjana (2010), Dasar-dasar Proses Belajar, Sinar Baru Bandung
Supraja, G. (2019). PENGARUH IMPLEMENTASI STANDAR AKUNTANSI
PEMERINTAHAN BERBASIS AKRUAL DAN EFEKTIVITAS
FUNGSI PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN DELI SERDANG. Jurnal
Akuntansi
Bisnis dan Publik, 10(1), 115-130.
Sastrohadiwiryo Siswanto. (2015). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta:
Sinar Grafika Offset.
Siagian Sondang. (2012). Teori Motivasi kerja dan Aplikasinya. Rineka Cipta,
Jakarta.
Tohardi (2012), Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: Penerbit Mandar Maju
Yoder (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Bandung
Wirawan (2012), Evaluasi:Teori, Model, Standar, Aplikasi, dan Profesi. Depok
PT Raja Grafindo Persada.
Widodo, S. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN
KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS
KEBERSIHAN KOTA BINJAI. JUMANT, 11(1), 279-295.
Yanti, E. D., & Sanny, A. The Influence of Motivation, Organizational
Commitment, and Organizational Culture to the Performance of
Employee Universitas Pembangunan Panca Budi.
