Analisis Komitmen Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Manggala Agni pada Kementrian LHK Dirjen PPI dan Kebakaran Hutan dan Lahan Wilayah Sumatera - Koordinator Wilayah Sumatera Utara Daerah Operasi 01 Sibolangit
Abstract
ABSTRAK v Analisis Komitmen Organisasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Manggala Agni Pada Kementrian LHK Dirjen PPI dan Kebakaran Hutan dan Lahan Wilayah Sumatera- Koordinator Wilayah Sumatera Utara Daerah Operasi 01 Sibolangit (Studi Kasus Pada Koordinator Wilayah Sumatera Utara Daerah Operasi 01 Sibolangit). Komitmen Organisasi adalah sikap atau bentuk perilaku seseorang terhadap organisasi dalam bentuk loyalitas dan pencapaian visi, misi nilai dan tujuan organisasi . Hasil uji t (Uji parsial) adalah untuk nilai thitung Komitmen Organisasi sebesar 4.268>1,9934 (n-4 = 75 - 4 = 71α5%) kemudian nilai sig 0.00<0,05 sehingga Ha diterima dan H0 ditolak artinya Komitmen Organisasi signifikat mempengaruhi kinerja. Hasil uji t (Uji parsial) adalah untuk nilai thitung Komunikasi sebesar 2.626>1,9934 (n-4 = 75 - 4 = 71α5%) kemudian nilai sig 0.11< 0,05 sehingga Ha diterima dan H0 ditolak artinya Komunikasi signifikan mempengaruhi kinerja. Hasil dari Uji F nilai Fhitung 21.591 > Ftabel 2.73 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Komitmen Organisasi, Komunikasi, secara serempak dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja. Kata kunci: Komitmen Organisasi, komunikasi.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Anwar Prabu Mangkunegara (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung :
PT. Remaja Rosdakarya.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 Edisi Kesembilan. PT
Indeks,. Jakarta.
Handoko, T. Hani 2011, Manajemen Personalia Sumberdaya Manusia, BPFE,
Yoyakarta
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Pakpahan, Manuntun. (2013). Metodologi Penelitian Panduan Praktis Untuk
Bisnis & Ekonomi. Medan : Pakpahan Press.
Rusiadi et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan. Medan : USU Press
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis : Bandung : CV. Alfabeta.
Jurnal
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.
Anjarsari, S., & Hartini, S. (2018). Upaya Pengelola Program Penguatan Keluarga
Sos Children’s Villages Indonesia Dalam Mengurangi Jumlah Anak-Anak
Yang Rentan Terlantar. Comm-Edu (Community Education Journal), 1(1),
38-44.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah
Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah
Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman
Moeka, Jakarta.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, And H. M. Ritonga. (2017). “The
Effect Of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, And Brand Image
To The Purchasing Decision On Cosmetic Products (Case Study On
Consumers Of Sari Ayu Martha Tilaar In Binjai City)”. International
Journal Of Global Sustainability, Issn 1937-7924, Vol. 1, No. 1, Pp. 55-66.
Astuti, E. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera
1912 Sanggata Utara (Doctoral dissertation, University of
Muhammadiyah Malang).
Brahmasari, I. A., & Siregar, P. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan
Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja
Karyawan pada PT. Central Proteinaprima Tbk. Jurnal
Hakim, L. (2012). Membangun Budaya Organisasi Unggul sebagai Upaya
Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Kompetitif. Benefit: Jurnal
Manajemen dan Bisnis, 15(2), 106-123.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan.
Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Kaseger, R. G. K. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town
Square. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi, 1(4).
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris pada
SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3).
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Prasetyo, A. B., & SYAFRUDDIN, M. (2011). Kualitas Prosedur Pengendalian
Internal: Antecedents dan Pengaruh Moderating pada Keadilan
Organisational dan Kecurangan Pegawai (Doctoral dissertation, Universitas
Diponegoro).
Prihantoro, A. (2012). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi,
Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. VALUE ADDED| MAJALAH
EKONOMI DAN BISNIS, 8(2).
Purba, D. E., & Seniati, A. N. L. (2010). Pengaruh Kepribadian dan komitmen
organisasi terhadap Organizational Citizenzhip Behavior. Hubs-Asia, 9(2).
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Septian, R. (2013). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan ERHA Clinic
BANDUNG.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions Of Cultural Intelligence
And Technology Skills On Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Buku
Anwar Prabu Mangkunegara (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung :
PT. Remaja Rosdakarya.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Dessler, G. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1 Edisi Kesembilan. PT
Indeks,. Jakarta.
Handoko, T. Hani 2011, Manajemen Personalia Sumberdaya Manusia, BPFE,
Yoyakarta
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Pertama Salemba Empat, Jakarta
Pakpahan, Manuntun. (2013). Metodologi Penelitian Panduan Praktis Untuk
Bisnis & Ekonomi. Medan : Pakpahan Press.
Rusiadi et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Pembangunan. Medan : USU Press
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis : Bandung : CV. Alfabeta.
Jurnal
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.
Anjarsari, S., & Hartini, S. (2018). Upaya Pengelola Program Penguatan Keluarga
Sos Children’s Villages Indonesia Dalam Mengurangi Jumlah Anak-Anak
Yang Rentan Terlantar. Comm-Edu (Community Education Journal), 1(1),
38-44.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah
Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah
Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman
Moeka, Jakarta.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, And H. M. Ritonga. (2017). “The
Effect Of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, And Brand Image
To The Purchasing Decision On Cosmetic Products (Case Study On
Consumers Of Sari Ayu Martha Tilaar In Binjai City)”. International
Journal Of Global Sustainability, Issn 1937-7924, Vol. 1, No. 1, Pp. 55-66.
Astuti, E. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap
Kinerja Pegawai Pada Perusahaan Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera
1912 Sanggata Utara (Doctoral dissertation, University of
Muhammadiyah Malang).
Brahmasari, I. A., & Siregar, P. (2009). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan
Situasional dan Pola Komunikasi terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja
Karyawan pada PT. Central Proteinaprima Tbk. Jurnal
Hakim, L. (2012). Membangun Budaya Organisasi Unggul sebagai Upaya
Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Kompetitif. Benefit: Jurnal
Manajemen dan Bisnis, 15(2), 106-123.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan.
Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Kaseger, R. G. K. G. (2013). Pengembangan Karir Dan Self-Efficacy Terhadap
Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Department Store Manado Town
Square. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan
Akuntansi, 1(4).
Kurniawan, M. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi Empiris pada
SKPD Pemerintah Kabupaten Kerinci). Jurnal Akuntansi, 1(3).
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Prasetyo, A. B., & SYAFRUDDIN, M. (2011). Kualitas Prosedur Pengendalian
Internal: Antecedents dan Pengaruh Moderating pada Keadilan
Organisational dan Kecurangan Pegawai (Doctoral dissertation, Universitas
Diponegoro).
Prihantoro, A. (2012). Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi,
Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen. VALUE ADDED| MAJALAH
EKONOMI DAN BISNIS, 8(2).
Purba, D. E., & Seniati, A. N. L. (2010). Pengaruh Kepribadian dan komitmen
organisasi terhadap Organizational Citizenzhip Behavior. Hubs-Asia, 9(2).
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Septian, R. (2013). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan ERHA Clinic
BANDUNG.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions Of Cultural Intelligence
And Technology Skills On Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan
(Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Published
2019-06-27
