PENGARUH ABILITY, INCENTIVE DAN ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI

Abstract

ABSTRAK PENGARUH ABILITY, INCENTIVE DAN ENVIRONMENT TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE PADA PT. TIRTA SIBAYAKINDO BERASTAGI Oleh TENGKU AMELIA FAHIRA NPM : 1615310788 Penulisan skripsi ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh ability, incentive dan environment terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Sibayakindo Berastagi. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuisioner terhadap 82 responden karyawan pada PT. Tirta Sibayakindo Berastagi dengan menggunakan metode random sampling untuk mengetahui tanggapan responden terhadap masing-masing variabel. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh berupa analisis kuantitatif dan analisis kualitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis lewat uji t dan uji F serta uji analasisi koefisien determinasi (R2 ). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang befungsi untuk membuktikan hipotesis penelitian. Berdasarkan hasil analisis SPSS versi 25 pada penelitian ini, menunjukkan bahwa hasil uji F (simultan) sebesar 8,171 dengan nilai sig 0,000 < 0,05 dengan demikian H4 diterima, yaitu ability, incentive dan environment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dari Uji t (parsial) diperoleh t hitung dari variabel ability sebesar 2,579 dengan nilai sig 0,012 < 0,05 maka H1 diterima. Kemudian untuk variabel incentive diperoleh t hitung sebesar 2,785 dengan nilai sig 0,007 < 0,05 maka H2 diterima. Selanjutnya untuk variabel environment diperoleh t hitung sebesar 2,670 dengan nilai sig 0,009 < 0,05 dengan demikian H3 diterima. Dimana diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 0,239 yang berarti besarnya proporsi variabel X1, X2, X3 terhadap Y sebesar 23,9%, sedangkan sisanya 76,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) ability secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) incentive secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) environment secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) ability, incentive dan environment memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Ability, Incentive, Environment, Performance