Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT. Adhi Karya (persero) Tbk. Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini di lakukan pada PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Medan yang terletak di jalan Pertahanan Pasar V Patumbak, Kota Medan, Sumatera Utara. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan iklim organisasi terhadap Turnover intention. Penelitian ini adalah merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Adhi Karya (Persero) Tbk Medan yang berjumlah 30 responden sedangkan sampelnya adalah yang berjumlah 30 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan menganalisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda hipotesis melalui uji t dan uji F, serta analisis Koefisien (R2 ). Hasil analisis menggunakan uji t dapat diketahui bahwa kedua variabel independent yaitu Stres kerja (X1), iklim organisasi (X2), terhadap Variabel dependent yaiu turnover intention (Y). Kemudian hasil analisis uji F dapat diketahui bahwa kedua Variabel independent yaitu stres kerja (X1) dan iklim organisasi (X2) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel dependent yaitu turnover intention (Y). Selanjutnya hasil analisis koefisien determinasi diketahui bahwa dalam hal ini 97% turnover intention (Y) dapat diperoleh dan dijelaskan oleh stres kerja (X1) dan iklim organisasi (X2). Sedangkan sisanya 3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini seperti kepuasan kerja, konflik peran dan ketidak jelasan peran Kata kunci : Stres Kerja, Iklim Organisasi, Turnover Intention
Downloads
References
A. BUKU
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih
Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Hamali, A, Y, (2016), Pemahaman Manajemen Sumber daya Manusia, Cetakan
pertama, Yogyakarta : CAPS (Center For Academic Publishing Service)
Hartatik, I. P. (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Cetakan kedua,
Jakarta: Penerbit Laksana
Hasibuan, M, S, P (2016), Manajemen Sumber daya Manusia, Cetakan
kesembilan belas 2016, Jakarta: PT. Bumi Aksara
Mangkunegara, A. P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,
Bandung: PT. Remaja Rosdakrya.
Rusiadi et all. (2017). Metode Penelitian: Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Cetakan Kelima,
Medan: USU Press.
Satori, D & Komariah, A. (2017). Metodologi Penelitian Kualitatif, Cetakan ke-7,
Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Cetakan
Ke-20, Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V, W, (2015). Metodelogi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Cetakan
pertama, Yogyakarta: PT. Pustaka Baru
Suryani & Hendryadi. (2015). Metode Riset Kuantitatif: Teori dan Aplikasi pada
Penelitian Bidang Manajemen dan Ekonomi Islam, Edisi Pertama, Jakarta:
Prenadamedia Group.
Wirawan. (2016). Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian,
cetakan kedua, Jakarta: Salemba Empat.
B. JURNAL/KARYA ILMIAH
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan
Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2),
23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan
Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119-
132.
81
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah
Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah
Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman
Moeka, Jakarta.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, And H. M. Ritonga. (2017). “The
Effect Of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, And Brand Image
To The Purchasing Decision On Cosmetic Products (Case Study On
Consumers Of Sari Ayu Martha Tilaar In Binjai City)”. International
Journal Of Global Sustainability, Issn 1937-7924, Vol. 1, No. 1, Pp. 55-66.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational
Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International
Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp.
412-416.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam
Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate
Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap
Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani
Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja
Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu,
10(2), 1851-1857.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional
Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas
Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Manurung. (2012). Pengaruh Stres kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover
Intention Karyawan pada Stikes Husada Semarang.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam
Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk
Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan
Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal
Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga
Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka
Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Rahman, A. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adhi
Karya (persero) Tbk. Medan.
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
82
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F.,
Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions Of Cultural Intelligence
And Technology Skills On Employee Performance. Int. J. Civ. Eng.
Technology, 9(10), 50-60.
Suhanto. (2009). Pengaruh Keadilan Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap
Turnover Intention dengan kepuasan Kerja Sebagai variabel Intervening
(Studi di Bank Internasional Indonesia).
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja
Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai
Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Waty, S. C (2016). Pengaruh Stres Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap
Turnover Intention Pada Perusahaan Intermezzo Medan.
Widyastuti. (2012). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Turnover
Intention Dinas Pertanian Kota Semarang
