Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan terhadap Motivasi Karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Cabang Medan
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja fisik dan kepemimpinan secara simultan mempengaruhi motivasi kerja karyawan pada PT. Coca Cola Amatil Indonesia Cabang Medan. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. PT. Coca Cola Amatil Indonesia Cabang Medan adalah perusahaan yang bergerak dalam produksi minuman ringan. Nilai-nilai budaya ini tidak sepenuhnya diterapkan oleh karyawan perusahaan, di mana seragam kerja yang seharusnya dikenakan setiap hari selalu diabaikan oleh karyawan karena keinginan untuk tampil lebih menarik dengan pilihan pakaian masing-masing karyawan. Selain itu, kurangnya kerjasama di antara karyawan adalah karena tingginya tingkat persaingan dalam perusahaan. Hal ini sering mengakibatkan saling tidak percaya dalam menyelesaikan pekerjaan sehingga tujuan bersama dengan semangat untuk menang semakin sulit dicapai. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Koefisien determinasi (r²) diperoleh pada 90,30%, yang berarti bahwa variasi dalam motivasi karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan sebesar 90,30%, sedangkan sisanya 9,70% lagi dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan uji tingkat 5% secara parsial menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai-t untuk variabel budaya organisasi sebesar 2,186> 2,011 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,034 <0,05, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai-t untuk variabel lingkungan kerja sebesar 3,051> 2,011 dengan tingkat signifikan 0,004 <0,05, kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai-t untuk variabel kepemimpinan 3,671> 2,011 dengan tingkat signifikan 0,001 <0,05. Selanjutnya secara simultan budaya organisasi, lingkungan kerja dan variabel kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan, dengan nilai Fhitung 149,305> F tabel sebesar 2,798 dengan taraf signifikan 0,000 <0,05.
Kata kunci: Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan, Motivasi
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta: Rineka Cipta.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP) DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Ghozali, Imam.(2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Guterres, Nelson. (2014). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Kepresidenan Timor Leste. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, diakses dari https://ojs.unud.ac.id › index.php › EEB › article › view, pada tanggal 29 November 2019 Pukul 17.10 Wib.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Habba, Dahlan. (2017). The Effect of Leadership, Organisational Culture and Work Motivation on Job Satisfaction and Job Performance among Civil Servants in Maros District Technical Working Unit.
IRA-International. Journal of Management & Social Sciences ISSN 2455-2267; Vol.07, Issue 01 (2017), diakses dari https://pdfs.semanticscholar.org, pada tanggal 29 November 2019 Pukul 18.00 Wib.
Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Melayu S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Bumi Aksara.
Hendrianti. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Badjatex Bandung. Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 Universitas Padjajaran, diakses dari https://elib.unikom.ac.id, pada tanggal 30 November 2019 Pukul 13.15 Wib.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120. Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rajawali Press.
Kartono, Kartini, (2010).Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Mardiana, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, A.S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Universitas. Indonesia (UIPress).
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati, R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Mangkunegara, (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Roskdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, A.S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Universitas. Indonesia (UIPress).
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati, R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nawawi, H. Hadari.(2010). Perencanaan SDM, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Ndraha, T. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ningsih, Anum Reknowati. (2016). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya Vol 4. No. 2. ISSN 2303-1565, diakses dari https://www.researchgate.net, pada tanggal 30 November 2019 Pukul 14.20 Wib.
Nitisemito, Alex S. (2012). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ojo, O. (2009). Impact Assessment Of Corporate Culture On Employee Job. Performance. Business Intelligence Journal - August, 2009 Vol. 2 No. 2, diakses dari https://pdfs.semanticscholar.org, pada tanggal 29 November 2019 Pukul 15.20 Wib.
Pace, R. Wayne dan Don F. Faules. (2012). Komunikasi Organisasi, Alih Bahasa: Alfonsus Sirait, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Prakoso, Rayka Dantyo. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadp Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14 No. 2, diakses dari http://administrasibisnis.studentjournalub.ac.id, pada tanggal 30 November 2019 Pukul 15.00 Wib.
Purwanta, Fatchuriza Frida (2018). The Influence of Work Motivation, Organizational Culture, and Work Environment on the Work Discipline of Employees PT Inti Karya Persada Tehnik, International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 8, Issue 12, December 2018 86 ISSN 2250-3153, diakses dari www.ijsrp.org › research-paper-1218 › ijsrp-p8415, pada tanggal 29 November 2019 Pukul 13.45 Wib.
Ranupandojo dan Husnan Suad. (2012). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Rezita, Revi. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol.2.No.2, diakses dari https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id › index.php › jpap › article › view, pada tanggal 30 November 2019 Pukul 18.45 Wib.
Robbins, Stephen P. dan M. Coulter. (2011). Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwono, Jonathan. (2012). Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang, M., Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as decision support system for determining employees salary. Int. J. Eng. Technol, 7(2.14), 309-313.
Setiawan, N., Wakhyuni, E., & Siregar, N. A. (2020). Recruitment Analysis on Employee Performance With Variable Control As Moderating On Manufacturing Company. Ilomata International Journal of Management, 1(3), 102-111.
Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Sedarmayati (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sihotang, P. (2012). Manajemen Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.
Singarimbun dan Efendi.(2009). Metode Penelitian Survei. Jakarta: Pustaka LP3ES Indonesia.
Soetopo, Hidayat. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sofyandi.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah, 2010, Perilaku Organisasional, Cetakan Pertama, Andi Offset, Yogyakarta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitataif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sukanto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Tania, Nila. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Artikel Publikasi Ilmiah, Universitas Muhammadiyah Surakarta, diakses dari http://eprints.ums.ac.id, pada tanggal 29 November 2019 Pukul 11.30 Wib.
Tika, Mohammad Pabundu. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Triguno. (2012). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Golden Trayon Press.
Wahjosumidjo. (2008). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Arikunto, Suharsimi. (2012). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek.Jakarta: Rineka Cipta.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP) DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Ghozali, Imam.(2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gomes, Faustino Cardoso.(2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi.
Guterres, Nelson. (2014). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Kantor Kepresidenan Timor Leste. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, diakses dari https://ojs.unud.ac.id › index.php › EEB › article › view, pada tanggal 29 November 2019 Pukul 17.10 Wib.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. JEpa, 3(2), 133-149.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Habba, Dahlan. (2017). The Effect of Leadership, Organisational Culture and Work Motivation on Job Satisfaction and Job Performance among Civil Servants in Maros District Technical Working Unit.
IRA-International. Journal of Management & Social Sciences ISSN 2455-2267; Vol.07, Issue 01 (2017), diakses dari https://pdfs.semanticscholar.org, pada tanggal 29 November 2019 Pukul 18.00 Wib.
Handoko, T. H. (2010). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Melayu S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Bumi Aksara.
Hendrianti. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Badjatex Bandung. Jurnal Manajemen Vol. 4 No. 2 Universitas Padjajaran, diakses dari https://elib.unikom.ac.id, pada tanggal 30 November 2019 Pukul 13.15 Wib.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120. Kadarisman, M. (2013). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia.Jakarta: Rajawali Press.
Kartono, Kartini, (2010).Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Mardiana, S. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, A.S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Universitas. Indonesia (UIPress).
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati, R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Mangkunegara, (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Roskdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Munandar, A.S. (2012). Psikologi Industri dan Organisasi. Depok: Universitas. Indonesia (UIPress).
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati, R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nawawi, H. Hadari.(2010). Perencanaan SDM, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Ndraha, T. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Ningsih, Anum Reknowati. (2016). Pengaruh Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PDAM Kota Madiun. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Pembelajarannya Vol 4. No. 2. ISSN 2303-1565, diakses dari https://www.researchgate.net, pada tanggal 30 November 2019 Pukul 14.20 Wib.
Nitisemito, Alex S. (2012). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ojo, O. (2009). Impact Assessment Of Corporate Culture On Employee Job. Performance. Business Intelligence Journal - August, 2009 Vol. 2 No. 2, diakses dari https://pdfs.semanticscholar.org, pada tanggal 29 November 2019 Pukul 15.20 Wib.
Pace, R. Wayne dan Don F. Faules. (2012). Komunikasi Organisasi, Alih Bahasa: Alfonsus Sirait, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Prakoso, Rayka Dantyo. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadp Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis Vol 14 No. 2, diakses dari http://administrasibisnis.studentjournalub.ac.id, pada tanggal 30 November 2019 Pukul 15.00 Wib.
Purwanta, Fatchuriza Frida (2018). The Influence of Work Motivation, Organizational Culture, and Work Environment on the Work Discipline of Employees PT Inti Karya Persada Tehnik, International Journal of Scientific and Research Publications, Volume 8, Issue 12, December 2018 86 ISSN 2250-3153, diakses dari www.ijsrp.org › research-paper-1218 › ijsrp-p8415, pada tanggal 29 November 2019 Pukul 13.45 Wib.
Ranupandojo dan Husnan Suad. (2012). Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.
Rezita, Revi. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Utama Surabaya. Jurnal Administrasi Perkantoran (JPAP) Vol.2.No.2, diakses dari https://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id › index.php › jpap › article › view, pada tanggal 30 November 2019 Pukul 18.45 Wib.
Robbins, Stephen P. dan M. Coulter. (2011). Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sarwono, Jonathan. (2012). Metode Riset Skripsi Pendekatan Kuantitatif Menggunakan Prosedur SPSS. Jakarta: Elex Media Komputindo.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang, M., Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as decision support system for determining employees salary. Int. J. Eng. Technol, 7(2.14), 309-313.
Setiawan, N., Wakhyuni, E., & Siregar, N. A. (2020). Recruitment Analysis on Employee Performance With Variable Control As Moderating On Manufacturing Company. Ilomata International Journal of Management, 1(3), 102-111.
Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Sedarmayati (2010). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sihotang, P. (2012). Manajemen Personalia. Jakarta: Rineka Cipta.
Singarimbun dan Efendi.(2009). Metode Penelitian Survei. Jakarta: Pustaka LP3ES Indonesia.
Soetopo, Hidayat. (2010). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sofyandi.(2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sopiah, 2010, Perilaku Organisasional, Cetakan Pertama, Andi Offset, Yogyakarta.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitataif dan R&B. Bandung: Alfabeta.
Sukanto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.
Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana.
Tania, Nila. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Artikel Publikasi Ilmiah, Universitas Muhammadiyah Surakarta, diakses dari http://eprints.ums.ac.id, pada tanggal 29 November 2019 Pukul 11.30 Wib.
Tika, Mohammad Pabundu. (2012). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta: Bumi Aksara.
Triguno. (2012). Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: Golden Trayon Press.
Wahjosumidjo. (2008). Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Published
2021-06-24
