Pengaruh Motivasi Kerja dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Politeknik LP3I Medan
Abstract
ABSTRAK Motivasi kerja adalah sesuatu hal yang menimbulkan dorongan atau semangat kerja. Pelatihan (Diklat) merupakan pemberian bantuan kepada pegawai, agar tingkat kecerdasan, pengetahuan dan kemampuan pegawai tersebut dapat berkembang ke tingkat yang lebih tinggi. Penelitian ini dilaksanakan di Politeknik LP3I Medan yang beralamat di Jalan Sei Serayu, No. 48 D, Kecamatan Medan Sunggal, Kota Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh motivasi kerja dan pelatihan (diklat) terhadap produktivitas kerja pegawai pada Politeknik LP3I Medan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 orang pegawai tetap Politeknik LP3I Medan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif, yaitu penelitian dengan data kuantitatif yang telah dikumpulkan melalui kuesioner yang telah disebarkan, dan dibantu dengan program aplikasi software yaitu SPSS 22.00, dengan melakukan analisis koefisien determinasi, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independent (X1) yaitu motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependent (Y) yaitu produktivitas kerja, dapat dilihat dari hasil uji t yaitu thіtung 6,079 > ttabel 1,304 dan sіgnіfіkan 0,000 < 0,05, maka Ha dіterima dan H0 dіtolak, variabel independent (X2) yaitu pelatihan (diklat) tidak berpengaruh terhadap variabel dependent (Y) yaitu produktivitas kerja, dapat dilihat dari hasil uji t yaitu thіtung 0,920 < ttabel 1,304 dan sіgnіfіkan 0,364 > 0,05, maka Ha dіtolak dan H0 dіterima. Berdasarka hasil uji F menyatakan bahwa secara silmutan motivasi kerja dan pelatihan (diklat) berpengaruh posisitf dan signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Politeknik LP3I Medan, dengan nilai Fhіtung sebesar 20,744 sedangkan Ftabel sebesar 3,25 dan signifikan 0,000 < 0,05. Pada uji koefisien determinasi yaitu R 2 = 0,503 yang berarti 50,3% produktivitas kerja pegawai pada Politeknik LP3I Medan dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja dan pelatihan (diklat), dan 49,7% lagi dipengaruhi oleh faktor lain seperti kepuasan kerja, kompensasi, dan lain sebagainya. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Pelatihan (Diklat), Produktivitas Kerja
Downloads
References
A. BUKU
Hartatik, Indah Puji (2019). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogjakarta:
Laksana.
Manullang, Marihot (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Citrapustaka Media Perintis.
Sujarweni, V. Wiratna (2019). Metodologi Penelitian. Jogjakarta: Pustaka Baru
Press.
Wahyusumidjo, (2010). Kepemimpinan Kepala Sekolah: Tinjauan Teoritik dan
Permasalahannya. Bandung: PT. RajaGrafindo Persada.
Harsono, (2010). Perencanaan Kepegawaian. Bandung: Fokusmedia.
Sedarmayanti, (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika
Aditama.
B. JURNAL/KARYA ILMIYAH
Aprilyanti, Selvia. (2017). Pengaruh Usia dan Masa Kerja Terhadap Produktivitas
Kerja (Studi Kasus: PT. Oasis Water International
Cabang Palembang). Jurnal Sistem dan Manajemen Industri, Volume.
1, No. 2 Desember 2017.
https://www.researchgate.net/publication/322922558
Haslinda & Jamaluddin, (2016). Pengaruh Perencanaan Anggaran dan Evaluasi
Anggaran Terhadap Kinerja Organisasi Dengan Standar Biaya
Sebagai Variabel Moderating Pada Pemerintah Daerah Kabupaten
Wajo. Jurnal Imliah Akuntansi Peradaban. Volume. 11, No. 1 Juli
2016. http://journal.uinalauddin.ac.id/index.php/jiap/article/view/3015
Makian, Priskilla & Andayani, Nur Rahmah, (2016). Pengaruh Pelatihan
Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian PT.
PCI Elektronik International. Jurnal Akuntansi, Ekonomi, dan
Manajemen Bisnis, Volume. 4, No. 1 July 2016, 41-46.
https://jurnal.polibatam.ac.id/index.php/JAEMB/article/view/83
Mesra, B. (2019). IBU RUMAH TANGGA DAN KONTRIBUSINYA DALAM
MEMBANTU PEREKONOMIAN KELUARGA DI KECAMATAN
HAMPARAN PERAK KABUPATEN DELI SERDANG. JUMANT,
11(1), 139-150.
Munthe, D. T. (2019). PENGARUH DESENTRALISASI DAN SISTEM
INFORMASI AKUNTANSI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA
PUSAT PERTANGGUNGJAWABAN BIAYA PADA PDAM
TIRTANADI DI SUMATERA UTARA (Doctoral dissertation).
Nasution, D. A. D. (2019, August). The Effect of Implementation Islamic Values
and Employee Work Discipline on The Performance of Moslem
Religious Employees at Regional Financial Management in the North
Sumatera Provincial Government. In International Halal Conference &
Exhibition 2019 (IHCE) (Vol. 1, No. 1, pp. 1-7).
Nasution, D. P., & Lubis, I. (2019). The Development of Demand for Small and
Medium Industries in Indonesia. Development, 4(10).
Nasution, L. N. (2019, August). Financial Performance and Profitability Of Islamic
Banking On Economic Growth In Indonesia. In INTERNATIONAL
HALAL CONFERENCE & EXHIBITION 2019 (IHCE) (Vol. 1, No. 1,
pp. 28-34).
Nasution, N. A. (2019). TATA CARA PELAPORAN PAJAK TERHUTANG
SURAT PEMBERITAHUAN MASA TERHADAP PAJAK
PERTAMBAHAN NILAI PADA CV. BINA REKAYASA. JURNAL
PERPAJAKAN, 1(1), 37-53.
Nurhayati, Anggorowati Siswi. (2016) Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada
Lembaga Keuangan Syariah di Karanggede dan Sekitarnya. Skripsi
program studi perbankan syariah, tahun 2016. http://erepository.perpus.iainsalatiga.ac.id/759/1/anggoro%20Skripsi.pdf
