Analisis Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan, dan Pelatihan Terhadap Semangat Kerja di Kantor Kecamatan Sunggal Deli Serdang
Abstract
ABSTRACT This research was conducted to find out how the influence of the work environment (X1), promotion (X2), and training (X3) on employee morale (Y) in the Sunggal Deli Serdang District Office. The population in this research were all employees of the Sunggal Deli Serdang District Office, totaling 47 employees. The number of samples taken by the population, namely 47 respondents. This research was conducted from May to October 2020. This research used quantitative data processed by SPSS with multiple linear regression models. The results showed that the work environment, job promotion, and training had a positive and significant effect on morale at the Sunggal Deli Serdang District Office either partially or simultaneously. Training was the most dominant variable affecting morale. 94.7% of morale can be explained and obtained from the work environment, promotion, and training, while the rest was by other factors. Morale had a very strong relationship with the work environment, promotion and training. Keywords: Work Environment, Job Promotion, Training, and Work Spirit.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Agusti, M. J., Johar, D., & Kamener, D. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi
Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian
Pemasaran PT. Indosat Cabang Padang. Jurnal Pendidikan Ekonomi
Undiksha, 10(1), 41-47. Diakses dari http://ejurnal.bunghatta.ac.id/
index.php?journal=JFEK&page=article&op=view&path%5B%5D=7932
pada Tanggal 16 Juni Pukul 20.25 wib
Al-Omari, K., Okasheh, H. (2017). The Influence of Work Environment on Job
Spirit: A Case Study of Engineering Company in Jordan. International Journal
of Applied Engineering Research ISSN 0973-4562 Volume 12, Number 24
(2017) pp. 15544-15550. Diakses dari
https://www.ripublication.com/ijaer17/ijaerv12n24_223.pdf pada Tanggal
10 Juni Pukul 11.00 wib
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel
Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-
110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN
PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1),
95-103.
Alma, B. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Anoraga, P. (2014). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta
Effendy, O. U. (2016). Ilmu Komunikasi (Teori dan Praktek). Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
139
Hariandja, M. T. E (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Grasindo.
Indarti, S., & Hendriani, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja
Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi
Riau. JOM FISIP Vol. 4 No. 1 – Februari 2017. Diakses dari
https://www.neliti.com/id/publications/8837/pengaruh-motivasi-dandisiplin-kerja-terhadap-semangat-kerja-pegawai-pada-sekret pada Tanggal
16 Juni Pukul 20.15 wib
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Komala, L. (2014). Ilmu Komunikasi. Bandung: Widya Padjajaran.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mangkuprawira, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia - Strategi. Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Manullang, M. & Manuntun, P. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system
with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-
108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta; Universitas
Indonesia (UI Press).
Nawawi, H. (2015). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada
University Press.
Neely, A.D. (2015). The Performance Prisme. The Scorecard for Measuring and
Managing Business Success. UK: Prentice Hall
140
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Pasaribu, P. D., & Jonyanis. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan
Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Jaya Karya Pekanbaru.
JOM FISIP Vol. 4 No. 1 – Februari 2017. Diakses dari
https://media.neliti.com/media/ publications/128201-ID-pengaruhlingkungan-kerja-terhadap-seman.pdf pada Tanggal 16 Juni Pukul 21.30
wib
Permaningratna, P. D. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi
Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi
Undiksha, 1(1). Diakses dari https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/
JJPE/article/view/387 pada Tanggal 16 Juni Pukul 22.10 wib
Purwanto, J. (2016). Komunikasi Bisnis. Edisi 2. Jakarta:Erlangga.
Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2.
Jakarta: Rajawali Pers.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN
PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Riyanto, S., Sutrisno, A., Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and
Working Environment on Employees Working Spirit in Indonesia Stock
Exchange. International Review of Management and Marketing | Vol 7
Issue 3 2017. Diakses dari https://pdfs.semanticscholar.org/5c29/
f503edcdfc8ccb108ecd75414163997d0f21.pdf pada Tanggal 10 Juni t Pukul
10.30 wib.
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen,
Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS,
Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Samson, G. N., Waiganjo, M., & Koima, J. (2015). Effect of Workplace
Environment on the Work Spirit of Commercial Banks Employees in Nakuru
Town. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR)
Volume 3, Issue 12, December 2015, PP 76-89. Diakses dari
https://www.arcjournals.org/pdfs/ijmsr/v3-i12/9.pdf pada Tanggal 10 Juni
Pukul 10.00 wib.
141
Sastrohardiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan
Administrasi dan Operasional. Cetakan pertama. Salemba Empat. Jakarta
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas
Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Setiawan, W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja
Pegawai Pada Kantor Camat Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara.
Prediksi, 1(1), 118-122. Diakses dari http://ejurnal.untagsmd.ac.id/index.php/PD/article/view/47 pada Tanggal 16
Juni Pukul 20.35 wib
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi
Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Soetjipto, B. W. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Amara Book
Sopiah. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta; Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2015). Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Group.
Syamsudin. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan
Terhadap Semangat Kerja Divisi Produksi Karyawan Pada PT.
Utama Gas Multi Perkasa Cabang Serang. Volume. 4 No. 1 Tahun.
2018. Diakses dari http://ejurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/654 pada Tanggal 16
Juni Pukul 21.55 wib
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Widani, N. L. S. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan danKomunikasi
Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort. Jurnal
Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 24-33. Diakses dari
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20044 pada Tanggal
16 Juni Pukul 19.15 wib.
Agusti, M. J., Johar, D., & Kamener, D. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompensasi
Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Bagian
Pemasaran PT. Indosat Cabang Padang. Jurnal Pendidikan Ekonomi
Undiksha, 10(1), 41-47. Diakses dari http://ejurnal.bunghatta.ac.id/
index.php?journal=JFEK&page=article&op=view&path%5B%5D=7932
pada Tanggal 16 Juni Pukul 20.25 wib
Al-Omari, K., Okasheh, H. (2017). The Influence of Work Environment on Job
Spirit: A Case Study of Engineering Company in Jordan. International Journal
of Applied Engineering Research ISSN 0973-4562 Volume 12, Number 24
(2017) pp. 15544-15550. Diakses dari
https://www.ripublication.com/ijaer17/ijaerv12n24_223.pdf pada Tanggal
10 Juni Pukul 11.00 wib
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel
Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian
Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria
Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-
110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN
PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1),
95-103.
Alma, B. (2013).Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Anoraga, P. (2014). Manajemen Bisnis. Semarang: PT. Rineka Cipta
Effendy, O. U. (2016). Ilmu Komunikasi (Teori dan Praktek). Bandung: PT.
Remaja Rosdakarya.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Handoko, T. H. (2016). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta:
Bumi Aksara.
139
Hariandja, M. T. E (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.
Grasindo.
Indarti, S., & Hendriani, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja
Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Provinsi
Riau. JOM FISIP Vol. 4 No. 1 – Februari 2017. Diakses dari
https://www.neliti.com/id/publications/8837/pengaruh-motivasi-dandisiplin-kerja-terhadap-semangat-kerja-pegawai-pada-sekret pada Tanggal
16 Juni Pukul 20.15 wib
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN
BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Komala, L. (2014). Ilmu Komunikasi. Bandung: Widya Padjajaran.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan
Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Mangkuprawira, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia - Strategi. Jakarta:
Ghalia Indonesia.
Manullang, M. & Manuntun, P. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system
with Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-
108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail
Management Research, 12(2).
Munandar, A. S. (2011). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta; Universitas
Indonesia (UI Press).
Nawawi, H. (2015). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada
University Press.
Neely, A.D. (2015). The Performance Prisme. The Scorecard for Measuring and
Managing Business Success. UK: Prentice Hall
140
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Pasaribu, P. D., & Jonyanis. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pelatihan
Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Cv. Jaya Karya Pekanbaru.
JOM FISIP Vol. 4 No. 1 – Februari 2017. Diakses dari
https://media.neliti.com/media/ publications/128201-ID-pengaruhlingkungan-kerja-terhadap-seman.pdf pada Tanggal 16 Juni Pukul 21.30
wib
Permaningratna, P. D. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Komunikasi
Terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Pendidikan Ekonomi
Undiksha, 1(1). Diakses dari https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/
JJPE/article/view/387 pada Tanggal 16 Juni Pukul 22.10 wib
Purwanto, J. (2016). Komunikasi Bisnis. Edisi 2. Jakarta:Erlangga.
Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2.
Jakarta: Rajawali Pers.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN
PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Riyanto, S., Sutrisno, A., Ali, H. (2017). The Impact of Working Motivation and
Working Environment on Employees Working Spirit in Indonesia Stock
Exchange. International Review of Management and Marketing | Vol 7
Issue 3 2017. Diakses dari https://pdfs.semanticscholar.org/5c29/
f503edcdfc8ccb108ecd75414163997d0f21.pdf pada Tanggal 10 Juni t Pukul
10.30 wib.
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen,
Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS,
Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Samson, G. N., Waiganjo, M., & Koima, J. (2015). Effect of Workplace
Environment on the Work Spirit of Commercial Banks Employees in Nakuru
Town. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR)
Volume 3, Issue 12, December 2015, PP 76-89. Diakses dari
https://www.arcjournals.org/pdfs/ijmsr/v3-i12/9.pdf pada Tanggal 10 Juni
Pukul 10.00 wib.
141
Sastrohardiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan
Administrasi dan Operasional. Cetakan pertama. Salemba Empat. Jakarta
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas
Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Setiawan, W. (2013). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja
Pegawai Pada Kantor Camat Anggana Kabupaten Kutai Kartanegara.
Prediksi, 1(1), 118-122. Diakses dari http://ejurnal.untagsmd.ac.id/index.php/PD/article/view/47 pada Tanggal 16
Juni Pukul 20.35 wib
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi
Aksara.
Simamora, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Penerbit STIE YKPN.
Soetjipto, B. W. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Amara Book
Sopiah. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta; Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS.
Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sunyoto, D. (2015). Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya
Manusia. Jakarta: Kencana
Prenada Group.
Syamsudin. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan
Terhadap Semangat Kerja Divisi Produksi Karyawan Pada PT.
Utama Gas Multi Perkasa Cabang Serang. Volume. 4 No. 1 Tahun.
2018. Diakses dari http://ejurnal.lppmunsera.org/index.php/SM/article/view/654 pada Tanggal 16
Juni Pukul 21.55 wib
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Widani, N. L. S. (2019). Pengaruh Promosi Jabatan danKomunikasi
Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Hotel Puri Dajuma Resort. Jurnal
Pendidikan Ekonomi Undiksha, 10(1), 24-33. Diakses dari
https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JJPE/article/view/20044 pada Tanggal
16 Juni Pukul 19.15 wib.
Published
2020-06-25
