PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III (PERSERO) MEDAN
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan dibidang sumber daya manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 57 orang karyawan. Penelitian ini dilakukan dari bulan Maret 2020 sampai Agustus 2020. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Uji t menunjukkan lingkungan kerja memiliki thitung sebesar 5,128 dan signifikan sebesar 0,000, motivasi memiliki thitung sebesar 3,078 dan signifikan sebesar 0,003, dan disiplin kerja memiliki thitung sebesar 5,577 dan signifikan sebesar 0,000. Uji F menunjukkan nilai fhitung yang diperoleh sebesar 53,327 dan signifikan sebesar 0,000. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja karyawan adalah variabel disiplin kerja, kemudian lingkungan kerja, dan yang terakhir adalah motivasi. Hasil uji determinasi menunjukkan 75,1% kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dapat dijelaskan dan diperoleh dari lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja, sedangkan sisanya dari faktor lain. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT.Refika
Aditama, Bandung,Bangun,Wilson,2012, Manajemen Sumber Daya
Manusia, Erlangga,Bandung.
A.AAnwar Prabu Mangkunegara. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia. Bandung: pt. Refika Aditama.
Sedarmayanti,(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika
Aditama Eresco.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara,(2014), Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan Kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Alex S Nitisemito, (2011), Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia), Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia.
Universitas Trisakti: Jakarta.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation, Transparency,
and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School
Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman
Siswa College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020).
“Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness in the
State-Owned Company: the Moderating Effect of Emotional Intelligence”.
International Journal of Innovation, Creativity and Change (IJICC), Volume 13
Issue 6, pp. 761-774.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono. (2019).
“The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship Behavior:
The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent Technology
and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Aspan, H. (2021). “Legal Basis for the Implementation of Work from Home Amid The
COVID-19 Pandemic in Indonesia”. Saudi Journal of Humanities and Social
Sciences, e-ISSN 2415-6248, Volume 6 Issue 4, pp. 116 – 121.
Aspan, H. (2020). “The Role of Notaries in the Registration of the Establishment of
Commanditaire Vennootschap (CV) through the Business Entity
Administration System”. Scholar International Journal of Law, Crime, and
Justice, e-ISSN 2617-3484, Volume 3 Issue 12, pp. 463-467.
Bejo Siswanto, (2010). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam
Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar
Baru.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku
Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Doni Bachtiar, (2011). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap
Kinerja karyawan”. “ Management Analysis Journal”.
Daft, Richard L. (2011). Manajemen. Edisi 1, Alih bahasa oleh Edward Tanujaya
dan Shirly Tiolina. Salemba Empat,Jakarta.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,
Kencana.
Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam.
Pranada Media Group, Jakarta.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to
Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to
Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli
Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’
Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and
Abstracting.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, P,S. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT.
Bumi Aksara, Jakarta.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia.
BPFE-Yogyakarta.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi
terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang
Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Juliandi,Azuar. (2013). Metode Penelitian Deskriptif, untuk ilmu-ilmu Bisnis.
Medan:M2000.
Kadarisman. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Praktik). Cetakan ke 1.
Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Luthans, Fred. (2015). Prilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono,dkk, Edisi
Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Manullang M, Pakpahan M. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Peneliti
Praktis. Bandung. Penerbit Cita Pustaka Media.
Muchdarsyah Sinungan, (2010). Produktifitas Apa dan Bagaimana. Bandung:
Mandar Maju.
Netisemito, Alex. (2016). Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka
Utara Grafini.
Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.
Purwanto. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarya: Pustaka
Pelajar.
Panggabean, S., Mutiara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bogor:Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh..
Jakarta: penerbit Erlangga.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP
KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT,
12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ...
& Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology,
9(9).
Rusiadi, dkk. (2013). Metode Penelitian, Manajemen Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel.
Medan: USU Press.`
Sedarmayanti,(2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV
Mandar Maju, Bandung.
Sedarmayanti,(2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN), Yogyakarta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT
Alfabet.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Winardi, (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara (2010). Evaluasi Kinerja SDM, PT.Refika
Aditama, Bandung,Bangun,Wilson,2012, Manajemen Sumber Daya
Manusia, Erlangga,Bandung.
A.AAnwar Prabu Mangkunegara. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya
Manusia. Bandung: pt. Refika Aditama.
Sedarmayanti,(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika
Aditama Eresco.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara,(2014), Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Cetakan Kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Alex S Nitisemito, (2011), Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya
Manusia), Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.
Arep, Ishak dan Hendri Tanjung. (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia.
Universitas Trisakti: Jakarta.
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation, Transparency,
and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School
Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman
Siswa College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020).
“Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness in the
State-Owned Company: the Moderating Effect of Emotional Intelligence”.
International Journal of Innovation, Creativity and Change (IJICC), Volume 13
Issue 6, pp. 761-774.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono. (2019).
“The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship Behavior:
The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent Technology
and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Aspan, H. (2021). “Legal Basis for the Implementation of Work from Home Amid The
COVID-19 Pandemic in Indonesia”. Saudi Journal of Humanities and Social
Sciences, e-ISSN 2415-6248, Volume 6 Issue 4, pp. 116 – 121.
Aspan, H. (2020). “The Role of Notaries in the Registration of the Establishment of
Commanditaire Vennootschap (CV) through the Business Entity
Administration System”. Scholar International Journal of Law, Crime, and
Justice, e-ISSN 2617-3484, Volume 3 Issue 12, pp. 463-467.
Bejo Siswanto, (2010). Manajemen Tenaga Kerja Rancangan dalam
Pendayagunaan dan Pengembangan Unsur Tenaga Kerja. Bandung: Sinar
Baru.
Danang, Sunyoto. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Buku
Seru. http://repository.upi.edu/17628/4/S_MBS_1001311_Bibliography
Doni Bachtiar, (2011). “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan kerja terhadap
Kinerja karyawan”. “ Management Analysis Journal”.
Daft, Richard L. (2011). Manajemen. Edisi 1, Alih bahasa oleh Edward Tanujaya
dan Shirly Tiolina. Salemba Empat,Jakarta.
Edy, Sutrisno. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta,
Kencana.
Edy Sutrisno, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam.
Pranada Media Group, Jakarta.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to
Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to
Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli
Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’
Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and
Abstracting.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Ghozali, Imam. (2015). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM
SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu, (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Hasibuan, P,S. Malayu. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT.
Bumi Aksara, Jakarta.
Handoko, T. Hani. (2010). Manajemen Personalia & Sumber daya Manusia.
BPFE-Yogyakarta.
Indrawan, M. I., & SE, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi
terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Bank Mandiri (Persero) Cabang
Ahmad Yani Medan. Jurnal ilmiah INTEGRITAS, 1(3).
Juliandi,Azuar. (2013). Metode Penelitian Deskriptif, untuk ilmu-ilmu Bisnis.
Medan:M2000.
Kadarisman. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Praktik). Cetakan ke 1.
Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Luthans, Fred. (2015). Prilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono,dkk, Edisi
Bahasa Indonesia, Yogyakarta.
Manullang M, Pakpahan M. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Peneliti
Praktis. Bandung. Penerbit Cita Pustaka Media.
Muchdarsyah Sinungan, (2010). Produktifitas Apa dan Bagaimana. Bandung:
Mandar Maju.
Netisemito, Alex. (2016). Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka
Utara Grafini.
Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.
Purwanto. (2013). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarya: Pustaka
Pelajar.
Panggabean, S., Mutiara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Bogor:Ghalia Indonesia.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh..
Jakarta: penerbit Erlangga.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP
KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT,
12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ...
& Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology,
9(9).
Rusiadi, dkk. (2013). Metode Penelitian, Manajemen Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel.
Medan: USU Press.`
Sedarmayanti,(2012). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, CV
Mandar Maju, Bandung.
Sedarmayanti,(2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Sekolah
Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN), Yogyakarta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT
Alfabet.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Keempat. Jakarta: Rajawali Pers.
Winardi, (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Published
2020-06-25
