Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Medan Iskandar Muda
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh dari disiplin kerja, kompetensi, dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Medan Iskandar Muda. Populasi pada penelitian ini berjumlah 134 karyawan dengan sampel yang digunakan juga sebanyak 101 responden dan jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin. Penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif dengan data kuantitatif yang diolah dengan aplikasi SPSS versi 24.0. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Penelitian dilakukan dari bulan September 2019 hingga April 2020. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, kompetensi, dan semangat kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Medan Iskandar Muda, dimana variabel kompetensi menjadi variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Disiplin kerja, kompetensi, dan semangat kerja memberikan kontribusi sebesar 89,2% dalam terbentuknya kinerja pegawai PT. Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Medan Iskandar Muda. Disiplin kerja, kompetensi, dan semangat kerja juga memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompetensi, Semangat Kerja, Kinerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU:
Alma, B. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariandja, M. T. E (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT. Grasindo.
Hubeis, A. V. (2015). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Kusumo, A. (2016). Manajemen Personalia. Yogyakarta : Penerbit BPFE Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Nawawi, H. (2015). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Neely, A.D. (2015). The Performance Prisme. The Scorecard for Measuring and Managing Business Success. UK: Prentice Hall
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia. Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Rusiadi., Subianto, N., & Hidayat, R., (2016). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Sastrohardiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Cetakan pertama. Salemba Empat. Jakarta
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara. Singodimedjo. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Soegandhi, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; PT Buku Seru
Sopiah. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta; Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sunarto. (2015). Manajemen Karyawan Yogyakarta; AMUS.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Thoha, M. (2015). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta; PT. Raja Grafindo.
Timpe, A. (2010). Kepuasan Karyawan Edisi ke-6. Jakarta; PT. Macan Jaya Cemerlang.
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Wibowo, A. (2017). Sumber Daya Manusia. Jakarta; Rajawali Pers.
JURNAL:
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2), 23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119132.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect Of Public Participation, Transparency, And Accountability On The Efficiency Of The Distribution Of The School Operational Support Funds (Bos) In Tebing Tinggi City (Case Study Of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference On Education For Economics, Business, And Finance (Iceebf) 2016 Universitas Negeri Malang, Issn (Print) 2540-8372 Issn (Online) 2540-7481, Pp. 248259.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect Of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (Dau), And Special Allocation Funds (Dak) To The Government Capital Expenditures Of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference On Economics, Education Business And Accounting (Iceeba) 2016 Universitas Negeri Semarang, Pp. 513-526.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono. (2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp. 412-416.
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis Volume 16, Nomor 2, Desember 2015
Handayani, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Pariwisata, Vol. II No.1 April 2016 ISSN: 2355-6587
Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence Of Leadership Function, Motivation And Work Discipline On Employees’ Performance. Journal of Applied Management (JAM) Volume 15 Number 3, September 2017.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Iyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan-Volume 2, Nomor 1, Januari-Juni 2017
Kakui, I. M., & Gachunga, H. (2016). Effects Of Career Development On Employee Performance In The Public Sector: A Case Of National Cereals And Produce Board. Vol. 3, Iss. 3 (19), pp 307-324, Aug 17, 2016, www.strategicjournals.com
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Martini, I. A. O., Rahyuda, I. K., Sintaasih, D. K., & Piartrini, P. S. (2018). The Influence of Competency on Employee Performance through Organizational Commitment Dimension. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 20, Issue 2. Ver. VIII (February. 2018), PP 29-37 www.iosrjournals.org
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Pongoh, A. M., Mananeke, L., & Sendow, G. M. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik Tvri Stasiun Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 2388 – 2397
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta Vol II, No. 1, Maret 2018.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. Bangkinang). JOM FISIP Volume 3 No. 2 Oktober 2016
Thaiefi, I., Baharuddin, A., Priyono., & Idrus, M. S. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies; Vol. 7, No. 11; 2015 ISSN 1918- 7173 E-ISSN 1918-7181 Published by Canadian Center of Science and Education
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
BUKU:
Alma, B. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Gomes, F. C. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hariandja, M. T. E (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; PT. Grasindo.
Hubeis, A. V. (2015). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor: Ghalia Indonesia.
Kusumo, A. (2016). Manajemen Personalia. Yogyakarta : Penerbit BPFE Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Nawawi, H. (2015). Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Neely, A.D. (2015). The Performance Prisme. The Scorecard for Measuring and Managing Business Success. UK: Prentice Hall
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia. Richard, S. M. (2015). Efektivitas Organisasi (Terjemahan). Jakarta: Erlangga Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Rusiadi., Subianto, N., & Hidayat, R., (2016). Metode Penelitian, Manajemen Akuntasi dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel. Medan: USU Press.
Sastrohardiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Cetakan pertama. Salemba Empat. Jakarta
Sedarmayanti. (2015). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara. Singodimedjo. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Soegandhi, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta; PT Buku Seru
Sopiah. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta; Andi.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sunarto. (2015). Manajemen Karyawan Yogyakarta; AMUS.
Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Group.
Thoha, M. (2015). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta; PT. Raja Grafindo.
Timpe, A. (2010). Kepuasan Karyawan Edisi ke-6. Jakarta; PT. Macan Jaya Cemerlang.
Tohardi, A. (2012). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Universitas Tanjung Pura, Mandar Maju.
Wibowo, A. (2017). Sumber Daya Manusia. Jakarta; Rajawali Pers.
JURNAL:
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2), 23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119132.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect Of Public Participation, Transparency, And Accountability On The Efficiency Of The Distribution Of The School Operational Support Funds (Bos) In Tebing Tinggi City (Case Study Of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference On Education For Economics, Business, And Finance (Iceebf) 2016 Universitas Negeri Malang, Issn (Print) 2540-8372 Issn (Online) 2540-7481, Pp. 248259.
Aspan, H., M. Khaddafi, I. Lestari. (2016). “The Effect Of Local Taxes, Local Levies, General Allocation Funds (Dau), And Special Allocation Funds (Dak) To The Government Capital Expenditures Of Banda Aceh City”. Prosiding International Conference On Economics, Education Business And Accounting (Iceeba) 2016 Universitas Negeri Semarang, Pp. 513-526.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono. (2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp. 412-416.
Ataunur, I., & Ariyanto, E. (2015). Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk. Telaah Bisnis Volume 16, Nomor 2, Desember 2015
Handayani, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja PNS Balitsa Lembang. Pariwisata, Vol. II No.1 April 2016 ISSN: 2355-6587
Hersona, S., & Sidharta, I. (2017). Influence Of Leadership Function, Motivation And Work Discipline On Employees’ Performance. Journal of Applied Management (JAM) Volume 15 Number 3, September 2017.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Iyas, J. N., & Primadi, R. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Perkreditan Rakyat. Al Masraf: Jurnal Lembaga Keuangan dan Perbankan-Volume 2, Nomor 1, Januari-Juni 2017
Kakui, I. M., & Gachunga, H. (2016). Effects Of Career Development On Employee Performance In The Public Sector: A Case Of National Cereals And Produce Board. Vol. 3, Iss. 3 (19), pp 307-324, Aug 17, 2016, www.strategicjournals.com
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Martini, I. A. O., Rahyuda, I. K., Sintaasih, D. K., & Piartrini, P. S. (2018). The Influence of Competency on Employee Performance through Organizational Commitment Dimension. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 20, Issue 2. Ver. VIII (February. 2018), PP 29-37 www.iosrjournals.org
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Pongoh, A. M., Mananeke, L., & Sendow, G. M. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Lembaga Penyiaran Publik Tvri Stasiun Sulawesi Utara. Jurnal EMBA Vol.6 No.4 September 2018, Hal. 2388 – 2397
Pramularso, E. Y. (2018). Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan CV Inaura Anugerah Jakarta. Widya Cipta Vol II, No. 1, Maret 2018.
Rizky, M. C., & Ardian, N. (2019). Enhance Employee Performance For Increase Work Motivation On Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. Journal Homepage: Http://Ijmr. Net. In, 7(08).
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Syahropi, I. (2016). Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bangkinang Di Pekanbaru (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap PT. Bangkinang). JOM FISIP Volume 3 No. 2 Oktober 2016
Thaiefi, I., Baharuddin, A., Priyono., & Idrus, M. S. (2015). Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). Review of European Studies; Vol. 7, No. 11; 2015 ISSN 1918- 7173 E-ISSN 1918-7181 Published by Canadian Center of Science and Education
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Published
2021-06-25
