ANALISIS TANGGUNG JAWAB DAN DELEGASI WEWENANG TERHADAP KOMPETENSI KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO)
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Analisis Tanggung Jawab Dan Delegasi Wewenang Terhadap Kompetensi Karyawan Pada Pt Pelabuhan Indonesia I (Persero)”. Jenis penelitian ini adalah asosiatif yaitu suatu penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Baru di PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) sebanyak 50 orang Pegawai. Dan dengan menggunakan teknik sampling jenuh (total sampling), maka jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden diambil dari seluruh populasi. Berdasarkan hasil uji t dapat dilihat bahwa t hitung pada variabel tanggung jawab sebesar 2,374 lebih besar dari t tabel sebesar 2,011 dengan probabilitas t yakni sig 0,022 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05. Berdasarkan nilai tersebut maka variabel tanggung jawab berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kompetensi. Pada variabel delegasi wewenang sebesar 5,140 lebih besar dari t tabel sebesar 2,011 dengan probabilitas t yakni sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, maka variabel delegasi wewenang secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kompetensi. Berdasarkan hasil uji F maka diperoleh nilai Fhitung sebesar 21,635 > Ftabel 3,20 dengan sig 0,000 lebih kecil dari batasan signifikansi sebesar 0,05, menunjukan Ho ditolak dan Ha diterima, berarti tanggung jawab dan delegasi wewenang secara serempak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel kompetensi. Kata kunci : Tanggung Jawab, Delegasi Wewenang, Kompetensi
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Daftar Buku :
Hasibuan,M.S.P. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi
Revisi). Jakarta : Bumi Aksara.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi.
Bandung : Alfabeta
Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen : Edisi 3.
Jakarta : Salemba Empat.
Mustari, M. (2011). Nilai karakter: refleksi untuk pendidikan karakter. Jogjkarta
: Laksbang Pressindo.
Hawari, A. (2012). Guru Yang Berkarakter Kuat. Jogjakarta : Laksana.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Ricardianto. P (2018). Human Capital Management. Bogor : In Media.
Terry. G.R (2012). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja : Edisi Kelima. Depok : Rajawali Pers.
Zuriah, N. (2008). Pendidikan Moral dan Budi Pekerti Dalam Perspektif
Perubahan. Jakarta : Bumi Aksara.
Jurnal/Skripsi Terdahulu :
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai
Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera
Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN
TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA
SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to
Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to
Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli Serdang
Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’
Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and
Abstracting.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus.
Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kesumanjaya, R. (2010). Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen
Terhadap Prestasi Kerja Karywan pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM)
PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Skripsi. Medan : Universitas
Sumatera Utara.
Lilir, K,A, et al. (2017). Komunikasi Dan Pendelegasian Wewenang Dalam
Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada
PT.PLN (Persero ) Wilayah Suluttenggo. Skripsi. Manado : Universitas Sam
Ratulangi.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with
Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nurmasitha, F, et al. (2016). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kualitas Pelayanan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Sidoarjo. Skripsi. Malang : Universitas Brawijaya.
Parlina. (2016). Hubungan Antara Self Regulated Learning Dengan Tanggung
Jawab Santri Tingkat SLTA Di Pondok Pesantern Modern Zam-Zam
Muhammadiyah Kecamatan Cilongok Kabupaten Banyumas. Skripsi. Purwokerto
: Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Pratama, B.R, (2015). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional
Sumatera Utara. Skripsi. Medan : Universitas Sumatera Utara.
Rahman, W. (2018). Pengaruh Tanggung Jawab dan Kemampuan Pegawai
Terhadap Prestasi kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Banggai. Skripsi. Kabupaten Banggai : Universitas Muhammadiyah Luwuk.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang,
M., Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as decision
support system for determining employees salary. Int. J. Eng. Technol, 7(2.14),
309-313.
Setiawan, N., Wakhyuni, E., & Siregar, N. A. (2020). Recruitment Analysis on
Employee Performance With Variable Control As Moderating On Manufacturing
Company. Ilomata International Journal of Management, 1(3), 102-111.
Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN
KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional).
JUMANT, 6(1), 57-63.
Sartika,D,P, et al. (2013). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Pembagian
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan BTN Surakarta. Skripsi. Surakarta :
Universitas Sebelas Maret.
Saputri, A. (2014). Pengaruh Pembelajaran Ekonomi Terhadap Nilai Karakter
Tanggung Jawab Siswa Di Pondok Pesantren Madrasah Aliyah Darel Hikmah
Pekanbaru. Skripsi. Pekanbaru : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim
Riau.
Saputri, H,C. (2013). Upaya Meningkatkan Tanggung Jawab Dan Prestasi
Belajar Ipa Pada Materi Pesawat Sederhana Melalui Pembelajaran Kooperatif
Tipe Tps (Think Pair Share) Di Sd Negeri 3 Banjarparakan. Skripsi. Purwokerto :
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Sari, N.R, et al. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dimoderasi
Profesionalisme Karyawan. Skripsi. Makassar : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Bongaya.
Sholehatusya’diah. (2017). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang. Skripsi. Samarinda :
Universitas Mulawarman.
Walujan, B,C, et al. (2016). Gaya Kepemimpinan, Delegasi Wewenang Dan
Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Air Manado). Skripsi.
Manado : Universitas Sam Ratulangi.
Dr. Gholamabbas Shekari., et al. (2012). Relationship Between Delegation
Authority Process And Rate Of Effectiveness (Case Study : Municipality Regions
Of Mashhad. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. Vol.
4, No. 5.
Gabriela Kolibacova. (2014). The Relationship Between Competency And
Performance. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae
Brunensis. Vol. 62, No. 6.
Hertanto, E. (2017). Teori Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia. EJurnal on-line. Melalui
https://www.academia.edu/36206852/TEORI_KOMPETENSI_MANAJEMEN
_SUMBER_DAYA MANUSIA_ (diakses 20 Januari 2019).
Situs Internet :
Website PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) : https://pelindo1.co.id (diakses 10 Oktober
2019)
Daftar Buku :
Hasibuan,M.S.P. (2017). Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah (Edisi
Revisi). Jakarta : Bumi Aksara.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi.
Bandung : Alfabeta
Mulyadi. (2007). Sistem Perencanaan dan Pengendalian Manajemen : Edisi 3.
Jakarta : Salemba Empat.
Mustari, M. (2011). Nilai karakter: refleksi untuk pendidikan karakter. Jogjkarta
: Laksbang Pressindo.
Hawari, A. (2012). Guru Yang Berkarakter Kuat. Jogjakarta : Laksana.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Ricardianto. P (2018). Human Capital Management. Bogor : In Media.
Terry. G.R (2012). Prinsip-Prinsip Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara.
Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja : Edisi Kelima. Depok : Rajawali Pers.
Zuriah, N. (2008). Pendidikan Moral dan Budi Pekerti Dalam Perspektif
Perubahan. Jakarta : Bumi Aksara.
Jurnal/Skripsi Terdahulu :
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai
Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera
Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN
TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA
SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to
Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to
Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli Serdang
Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’
Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and
Abstracting.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business
Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus.
Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kesumanjaya, R. (2010). Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen
Terhadap Prestasi Kerja Karywan pada Bagian Sumber Daya Manusia (SDM)
PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Skripsi. Medan : Universitas
Sumatera Utara.
Lilir, K,A, et al. (2017). Komunikasi Dan Pendelegasian Wewenang Dalam
Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada
PT.PLN (Persero ) Wilayah Suluttenggo. Skripsi. Manado : Universitas Sam
Ratulangi.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with
Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nurmasitha, F, et al. (2016). Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kualitas Pelayanan Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil
Kabupaten Sidoarjo. Skripsi. Malang : Universitas Brawijaya.
Parlina. (2016). Hubungan Antara Self Regulated Learning Dengan Tanggung
Jawab Santri Tingkat SLTA Di Pondok Pesantern Modern Zam-Zam
Muhammadiyah Kecamatan Cilongok Kabupaten Banyumas. Skripsi. Purwokerto
: Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Pratama, B.R, (2015). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Perum Bulog Divisi Regional
Sumatera Utara. Skripsi. Medan : Universitas Sumatera Utara.
Rahman, W. (2018). Pengaruh Tanggung Jawab dan Kemampuan Pegawai
Terhadap Prestasi kerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah
Banggai. Skripsi. Kabupaten Banggai : Universitas Muhammadiyah Luwuk.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang,
M., Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as decision
support system for determining employees salary. Int. J. Eng. Technol, 7(2.14),
309-313.
Setiawan, N., Wakhyuni, E., & Siregar, N. A. (2020). Recruitment Analysis on
Employee Performance With Variable Control As Moderating On Manufacturing
Company. Ilomata International Journal of Management, 1(3), 102-111.
Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN
KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional).
JUMANT, 6(1), 57-63.
Sartika,D,P, et al. (2013). Pengaruh Pendelegasian Wewenang Dan Pembagian
Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan BTN Surakarta. Skripsi. Surakarta :
Universitas Sebelas Maret.
Saputri, A. (2014). Pengaruh Pembelajaran Ekonomi Terhadap Nilai Karakter
Tanggung Jawab Siswa Di Pondok Pesantren Madrasah Aliyah Darel Hikmah
Pekanbaru. Skripsi. Pekanbaru : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim
Riau.
Saputri, H,C. (2013). Upaya Meningkatkan Tanggung Jawab Dan Prestasi
Belajar Ipa Pada Materi Pesawat Sederhana Melalui Pembelajaran Kooperatif
Tipe Tps (Think Pair Share) Di Sd Negeri 3 Banjarparakan. Skripsi. Purwokerto :
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Sari, N.R, et al. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dimoderasi
Profesionalisme Karyawan. Skripsi. Makassar : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Bongaya.
Sholehatusya’diah. (2017). Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Kinerja
Karyawan Di Kantor PT. Kitadin Tenggarong Seberang. Skripsi. Samarinda :
Universitas Mulawarman.
Walujan, B,C, et al. (2016). Gaya Kepemimpinan, Delegasi Wewenang Dan
Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Pt. Air Manado). Skripsi.
Manado : Universitas Sam Ratulangi.
Dr. Gholamabbas Shekari., et al. (2012). Relationship Between Delegation
Authority Process And Rate Of Effectiveness (Case Study : Municipality Regions
Of Mashhad. Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business. Vol.
4, No. 5.
Gabriela Kolibacova. (2014). The Relationship Between Competency And
Performance. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae
Brunensis. Vol. 62, No. 6.
Hertanto, E. (2017). Teori Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia. EJurnal on-line. Melalui
https://www.academia.edu/36206852/TEORI_KOMPETENSI_MANAJEMEN
_SUMBER_DAYA MANUSIA_ (diakses 20 Januari 2019).
Situs Internet :
Website PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) : https://pelindo1.co.id (diakses 10 Oktober
2019)
Published
2020-06-25
