Pengaruh Prestasi, Promosi dan Demosi Terhadap Turnover Intention  Karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan

Mira Kesuma

Mira Kesuma Universitas Pembangunan Panca Budi

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besarpengaruh dari prestasi, promosi dan demosi terhadap turnover intention pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Penelitian ini menggunakan populasi yaitu seluruh karyawan dibidang Sumber Daya Manusia (SDM) PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan yang berjumlah 57 orang karyawan.Penelitian ini dilakukan dari bulan Desember 2019 sampai April 2020.Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS Hasil penelitianini terbukti dengan pengujian hipotesis yaitu: Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Uji t dan Uji F, dan Koefisien R2serta Analisis regresi. Berdasarkan Analisis Regresi Berganda diperoleh persamaan Y = -0,448 + 0,720 X1 + 0, 018 X2 + 0,98 X3, dari persamaan tersebutterdapat Konstanta sebesar -0,448 memiliki arti apabila prestasi, promosi dan demosi bernilai nol (0,000) maka akan berbanding lurus dengan Turnover Intention di PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan sebesar -0,448. Uji t menunjukkan prestasi memiliki thitung sebesar 11,479dan signifikan sebesar 0,000, promosi memiliki thitung sebesar 0,532 dan signifikan sebesar 0,667, dan demosi memiliki thitung sebesar 0,1249 dan signifikan sebesar 0,217. Uji F menunjukkan nilai fhitung yang diperoleh sebesar 473,280 signifikan sebesar 0,000. Variabel yang paling dominan mempengaruhi turnover intention adalah variabel demosi, diikuti variable promosi dan yang terakhir adalah prestasi. Hasil uji determinasi menunjukkan 96,4%turnover intention pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan dapat dijelaskan dan diperoleh dari prestasi, promosi, dan demosi, sedangkan sisanya 3,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini dari faktor lain.

Kata kunci : Prestasi, Promosi, Demosi dan Turnover Intention

Downloads

Download data is not yet available.

References

DAFTAR PUSTAKA

Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2), 23-34.
Andani , (2015). Pengaruh Relationship Marketing Terhadap Loyalitas Yang Dimediasi Kepuasan Mahasiswa STIE Harapan Medan. Skripsi.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119132.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono. (2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp. 412-416.
Caesar, Rosyad. (2017). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Cipta Sarina Vidi Universitas Negeri Yogyakarta. (diakses 6 Desember 2019).
Ghozali, (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19. Edisi kelima. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gaol, L. Jimmy Chr, (2014). Human Capital, Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Jakarta : PT Grasindo.
Simanjuntak, Gerry. (2017). Pengaruh Promosi, Demosi Dan Mutasi Terhadap Produktivitas Kerja Sales Representative Pada PT Tigaraksa Satria TBK Cabang Medan. htpps://repo.pancabudi.ac.id
Handoko, T, (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPEE.
Hasibuan, Malayu, (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta : PT Bumi Aksara.
................ (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara. Kadarisman, M, (2017). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Rajawali Press.

87
2

Hariandja, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Grasindo.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Kurniadi, Laksono. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening Pada Perawat Di RS Panti Hugroho Pakam. https://dspace.uii.ac.id (diakses 25 November 2019).
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Manullang, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Cipta Pustaka
Mangkunegara,A.A, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Pernada Media Group.
Manullang dan Manuntun, Pakpahan. (2014). Metode Penelitian, Konsep Kasus, Dan Aplikasi SPSS, Eview, Amos, dan Lisre.
Mobley, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perusahaan. Jakarta : Salemba Empat.
Nasution, (2014). Metode Research. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Payaman.J.Simanjuntak, (2011). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Cetakan Ketiga. Jakarta : Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Rivai, Veithzal. (20115). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta : Rajawali Pers.

88
3

Rismayanti, D. Revilla, (2018). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB. Volume 61.No.2.
Rusiadi, et al. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press.
........................ dkk, (2014). Metode Penelitian. Medan : USU Press.
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F., Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions Of Cultural Intelligence And Technology Skills On Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Sutrisno, Edi. (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta : Kencana Pernada Media Group.
Sinambela, L. Poltak. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keempat. Jakarta : Bumi Aksara.
Siregar, Amran. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang : UMM Press. Siagian. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Sastrohadiwiryo, Siswanto dan Syuhada H. Asrie. (2019), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia; Pendekatan Administratif Dan Operasional. Cetakan Pertama. Jakarta : Bumi Aksara.
Sastrohadiwiryo, B.S (2012), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Sugiono. (2013). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : CV Alfabeta.
Vidya Prischa Alfresia.(2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada PT.Kajima Indonesia). Skripsi. Fakultas Ekonomi Universita Yogyakarta. Repository.telkomuniversitas.ac.id (diakses 20 Januari 2020).
Wahyuddin F. Rifda. (2018). Pengaruh Penerapan Promosi Jabatan Dan Demosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pada PT Asindo Makassar. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Makassar repository.uin- alauddin.ac.id (diakses 25 November 2019).
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.