Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara
Abstract
ABSTRAK
Penelitian dengan judul “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara” Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh dari variabel Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja secara simultan dan parsial terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah model kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data yang disebarkan kepada 45 Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara. Analisa data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda yang di bantu dengan komputer program SPSS for Windows. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara simultan uji F menghasilkan nilai Fhitung sebesar 1339,803 dengan tingkat signifikan 0,00. Karena Fhitung 1339,803 > Ftabel 3,22 dan probabilitas signifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa Lingkungan kerja, dan Motivasi Kerja secara serempak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Lingkungan kerja nilai thitung 1,259 < ttabel 1.681 dengan signifikan 0,215 > 0,05, artinya secara parsial variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Motivasi Kerja nilai thitung 13,831 > ttabel 1.681 dengan signifikan 0,000 < 0,050, artinya secara parsial variabel Motivasi Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan besarnya adjusted R square sebesar 0.984 hal ini berarti 98,4% variasi prestasit kerja yang bisa dijelaskan dengan variabel independen disiplin kerja, dan Lingkungan Kerja sedangkan sisanya (100% - 97,2% = 1,6%) dapat dijelaskan dengan variabel independen lainnya yang tidak diikut sertakan dalam penelitian ini seperti pada variabel stres kerja, disiplin kerja dan lain-lainnya
Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja
Downloads
References
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2), 23-34.
Anoraga (2014), Psikologi Kerja. Jakarta:Rineka Cipta.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119-132.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono. (2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp. 412-416.
Edy Sutrisno (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia, Kencana PrenadaMedia Group, Jakarta
Gibson, Ivancevich dan Donnelly (2015), Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, dan proses, terjemahan oleh Joerban Wahid, Erlangga, Jakarta
Gibson (2015), Organisasi dan Manajemen, Perilaku, Struktur, dan proses, terjemahan oleh Joerban Wahid, Erlangga, Jakarta.
Ghozali (2012), Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hasibuan (2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT.Bumi Aksara Jakarta
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
99
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Kasmir (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik), Rajawali Pers, PT. Radja Grafindo Persada, Depok, Jakarta.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara (2015), Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: Refika Aditama
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Pinder (2013), Work Motivation in Organizational Behavior. Psychology Press, New York
Rahmawanti (2014), Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 8 No. 2.
Rivai (2010), Performance Appraisal, sistem yang tepat untuk menilai kinerja karyawan dan meningkatkan daya saing perusahaan. Jakarta: Pt. Raja Grafindo Persada.
Robbins (2010), Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Indeks Gramedia.
Robbins dan Judge (2013), Perilaku Organisasi. Terjemahan. Dian Angelica dkk. Jakarta: Salemba Empat
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Sarwoto (2014), Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta:Ghalia Indonesia
Sedarmayanti (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Rafika Aditama, Bandung
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F., Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions Of Cultural Intelligence And Technology Skills On Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
100
Simamora Henry (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: STIEY Sunyoto (2015), Penelitian Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Sugiyono (2010), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Penerbit Alfabeta, Bandung
Tyson and Jackson (2010), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Gramedia
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Winardi (2011), Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Raja Grafindo Persada: Jakarta
