PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA III MEDAN
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan yang mana hasil menunjukan bahwa thitung 2,780 > ttabel1.670 dan signifikan 0,008 < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak yang menyatakan kemampuan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja kayawan. Pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan yang mana hasil menunjukan bahwa thitung 4,281 > ttabel 1,670 dan signifikan 0,000 > 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak yang menyatakan lingkungan kerja fisik berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karywan berpengaruh signifikan dan positif hasil menunjukan bahwa thitung 2,189 < ttabel 1,670 dan signifikan 0,034 < 0,05, maka Ha diterima dan Ho ditolak yang menyatakan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja. Kemampuan, Lingkungan kerja fisik, dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara III Divisi SDM Operasional dimana Fhitung sebesar 18,074 sedangkan Ftabel sebesar 2,81 yang dapat dilihat pada α = 0,05 (lihat lampiran tabel F). Probabilitas siginifikan jauh lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 < 0,05, maka model regresi dapat dikatakan bahwa dalam penelitian ini kemampuan kerja, lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kemampuan kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School
Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa
College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020).
“Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness in the
State-Owned Company: the Moderating Effect of Emotional Intelligence”.
International Journal of Innovation, Creativity and Change (IJICC), Volume 13 Issue
6, pp. 761-774.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship
Behavior: The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent
Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Aspan, H. (2021). “Legal Basis for the Implementation of Work from Home Amid
The COVID-19 Pandemic in Indonesia”. Saudi Journal of Humanities and Social
Sciences, e-ISSN 2415-6248, Volume 6 Issue 4, pp. 116 – 121.
Aspan, H. (2020). “The Role of Notaries in the Registration of the Establishment of
Commanditaire Vennootschap (CV) through the Business Entity Administration
System”. Scholar International Journal of Law, Crime, and Justice, e-ISSN 2617-
3484, Volume 3 Issue 12, pp. 463-467.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan,
Bandung :PT. Remaja Rosdakarya
Any Noor, 2013, Manajemen Event, Bandung : Alfabeta.
Ghozali, I. 2017, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.
Semarang:
Universitas Dipenegoro
Hasibuan, Melayu, S.P.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara
Hasibuan, Melayu, S.P.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara
Handoko, 2013, Manajemen: Edisi Ke-2, Cetakan ke-13, BPFE Yogyakarta.
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik), Jakrta: PT.
Raja
Grasindo Persada.
Nitisemito, Alex, S. 2013. Manajemen Personalia. Cetakan ketiga, Jakarta:
Ghalia Indonesia
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI
KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG
AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Pane, D. N., El Fikri, M., & Siregar, N. (2020). UPAYA PENINGKATAN
REPURCHASE INTENTION MELALUI SOSIAL MEDIA DAN WORD OF
MOUTH TERHADAP HOTEL PARBABA BEACH DI DAERAH
PARIWISATA KABUPATEN SAMOSIR. JUMANT, 12(1), 12-20.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN
PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ... &
Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot
Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North
Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Robbins, Stephen P & Judge, Tomothy A. 2013, organizational Behavior Edition
15, New Jersey: Pearson Education
Rusiadi, N. Subinarto dan R. Hidayat. 2017. Metode Penelitian. Manajeman,
Akutansi
dan Ekonomi pembangunan Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews,
Amos, dan Lisrol Medan : USU Press
Sedarmayanti, 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Yogyakarta:
Graha Ilmu
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, cetakan
pertama,
Jakarta : Kencana
Sugiono. 2012. Metode penelitian kuantitatif dan R&D, Bandung Alfabeta
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung :
Alfabet
Slameto, 2010, Belajar dan Faktor-faktor yang mempengaruhi, Jakarta, Rineka Cipta
Winardi, 2010. Motivasi, Permotivasian,dan Manajemen, Edisi ke-1, Cetakan ke-1,
PT. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Jurnal Penelitian/ Skripsi :
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag.
Strateg, 7(2), 102-120.
Audrey, dan Dhyah, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Pada
PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla) ; file:///D:/My%20Work/ref/135167-IDpengaruh-lingkungan-kerja-terhadap-kiner.pdf
Alan , dan Hotlan, 2017. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada CV Sinar Agung ; file:///D:/My%20Work/ref/89989-ID-pengaruhkemampuan-dan-motivasi-kerja-te.pdf
Andre, dkk, 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (studi pada karyawan PT. PLN (Persero)Distribusi Jawa Timur Area
Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang);
file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/Bahan%20refrensi/73160-ID-pengaruhmotivasi-kerja-dan-kemampuan-ke.pdf
Aprina, 2017, Pengaru Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja
karyawan
Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ;
file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/The%20New%20Jurnal/SKRIPSI%2520AP
RINA%2520WARDANI.pdf
Choirul, dkk, 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja
Karyawan ( studi pada karyawan Perusahaan Air Minum (PDAM) Kota
Malang)
:file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/Bahan%20refrensi/73160-ID-pengaruhmotivasi-kerja-dan-kemampuan-ke.pdf
Doni, dkk, 2014, Pengaruh Kemampuan kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja
Karyawan ( studi pada karyawan PT. Tembakau Djajasakti Sari Malang) ;
file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/The%20New%20Jurnal/85642-IDpengaruh-kemampuan-kerja-dan-lingkungan.pdf
Feru, dkk, 2014: Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan
Bagian Produksi PT. Nafal Tiara Abadi Pekanbaru ;
file:///C:/Users/ASUS/Documents/bahan%20ref/33668-ID-pengaruh-disiplin-kerjadan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-bagian-pr.pdf
Riza, 2016: Pengaruh Linkungan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT.
Ronadarmar Sjahtera Cabang Bandung :
file:///C:/Users/ASUS/Documents/bahan%20ref/New%20Add/243627-pengaruhlingkungan-dan-kemampuan-kerja-0d381ef7.pdf
Kik, dkk, 2015, Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
karyawan
( Studi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru) ;
file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/Refrensi%20jurnal/85849-ID-pengaruhkemampuan-kerja-dan-motivasi-ke.pdf
Rodi, 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas
Pendidikan,
Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman ;
file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/Refrensi%20jurnal/Rodi%2520Ahmad%252
0Ginanjar.pdf
Shabrina, dkk, 2014: Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap
Kinerja
Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politk Kota Semarang:
file:///C:/Users/ASUS/Documents/bahan%20ref/New%20Add/136541-ID-pengaruhkemampuan-kerja-dan-motivasi-ke.pdf
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the School
Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study of Taman Siswa
College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020).
“Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness in the
State-Owned Company: the Moderating Effect of Emotional Intelligence”.
International Journal of Innovation, Creativity and Change (IJICC), Volume 13 Issue
6, pp. 761-774.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship
Behavior: The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent
Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Aspan, H. (2021). “Legal Basis for the Implementation of Work from Home Amid
The COVID-19 Pandemic in Indonesia”. Saudi Journal of Humanities and Social
Sciences, e-ISSN 2415-6248, Volume 6 Issue 4, pp. 116 – 121.
Aspan, H. (2020). “The Role of Notaries in the Registration of the Establishment of
Commanditaire Vennootschap (CV) through the Business Entity Administration
System”. Scholar International Journal of Law, Crime, and Justice, e-ISSN 2617-
3484, Volume 3 Issue 12, pp. 463-467.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
AA. Anwar Prabu Mangkunegara, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan,
Bandung :PT. Remaja Rosdakarya
Any Noor, 2013, Manajemen Event, Bandung : Alfabeta.
Ghozali, I. 2017, Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23.
Semarang:
Universitas Dipenegoro
Hasibuan, Melayu, S.P.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara
Hasibuan, Melayu, S.P.2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi
Aksara
Handoko, 2013, Manajemen: Edisi Ke-2, Cetakan ke-13, BPFE Yogyakarta.
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia ( Teori dan Praktik), Jakrta: PT.
Raja
Grasindo Persada.
Nitisemito, Alex, S. 2013. Manajemen Personalia. Cetakan ketiga, Jakarta:
Ghalia Indonesia
Pane, D. N. (2018). ANALISIS PENGARUH BAURAN PEMASARAN JASA
TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TEH BOTOL SOSRO (STUDI
KASUS KONSUMEN ALFAMART CABANG
AYAHANDA). JUMANT, 9(1), 13-25.
Pane, D. N., El Fikri, M., & Siregar, N. (2020). UPAYA PENINGKATAN
REPURCHASE INTENTION MELALUI SOSIAL MEDIA DAN WORD OF
MOUTH TERHADAP HOTEL PARBABA BEACH DI DAERAH
PARIWISATA KABUPATEN SAMOSIR. JUMANT, 12(1), 12-20.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International
Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN
PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ... &
Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot
Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North
Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Robbins, Stephen P & Judge, Tomothy A. 2013, organizational Behavior Edition
15, New Jersey: Pearson Education
Rusiadi, N. Subinarto dan R. Hidayat. 2017. Metode Penelitian. Manajeman,
Akutansi
dan Ekonomi pembangunan Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews,
Amos, dan Lisrol Medan : USU Press
Sedarmayanti, 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Yogyakarta:
Graha Ilmu
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama, cetakan
pertama,
Jakarta : Kencana
Sugiono. 2012. Metode penelitian kuantitatif dan R&D, Bandung Alfabeta
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung:
Alfabeta.
Sugiyono, 2013, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung :
Alfabet
Slameto, 2010, Belajar dan Faktor-faktor yang mempengaruhi, Jakarta, Rineka Cipta
Winardi, 2010. Motivasi, Permotivasian,dan Manajemen, Edisi ke-1, Cetakan ke-1,
PT. Raja
Grafindo Persada, Jakarta.
Jurnal Penelitian/ Skripsi :
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model
Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag.
Strateg, 7(2), 102-120.
Audrey, dan Dhyah, 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Pada Bagian Produksi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
Pada
PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla) ; file:///D:/My%20Work/ref/135167-IDpengaruh-lingkungan-kerja-terhadap-kiner.pdf
Alan , dan Hotlan, 2017. Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan pada CV Sinar Agung ; file:///D:/My%20Work/ref/89989-ID-pengaruhkemampuan-dan-motivasi-kerja-te.pdf
Andre, dkk, 2015. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan (studi pada karyawan PT. PLN (Persero)Distribusi Jawa Timur Area
Pelayanan dan Jaringan (APJ) Malang);
file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/Bahan%20refrensi/73160-ID-pengaruhmotivasi-kerja-dan-kemampuan-ke.pdf
Aprina, 2017, Pengaru Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja
karyawan
Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ;
file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/The%20New%20Jurnal/SKRIPSI%2520AP
RINA%2520WARDANI.pdf
Choirul, dkk, 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap
Kinerja
Karyawan ( studi pada karyawan Perusahaan Air Minum (PDAM) Kota
Malang)
:file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/Bahan%20refrensi/73160-ID-pengaruhmotivasi-kerja-dan-kemampuan-ke.pdf
Doni, dkk, 2014, Pengaruh Kemampuan kerja dan Lingkungan Kerja terhadap
Kinerja
Karyawan ( studi pada karyawan PT. Tembakau Djajasakti Sari Malang) ;
file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/The%20New%20Jurnal/85642-IDpengaruh-kemampuan-kerja-dan-lingkungan.pdf
Feru, dkk, 2014: Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan
Bagian Produksi PT. Nafal Tiara Abadi Pekanbaru ;
file:///C:/Users/ASUS/Documents/bahan%20ref/33668-ID-pengaruh-disiplin-kerjadan-lingkungan-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-bagian-pr.pdf
Riza, 2016: Pengaruh Linkungan dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT.
Ronadarmar Sjahtera Cabang Bandung :
file:///C:/Users/ASUS/Documents/bahan%20ref/New%20Add/243627-pengaruhlingkungan-dan-kemampuan-kerja-0d381ef7.pdf
Kik, dkk, 2015, Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja
karyawan
( Studi pada karyawan PT. Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru) ;
file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/Refrensi%20jurnal/85849-ID-pengaruhkemampuan-kerja-dan-motivasi-ke.pdf
Rodi, 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas
Pendidikan,
Pemuda, dan Olahraga Kabupaten Sleman ;
file:///D:/My%20Work/Bahan%20Jurnal/Refrensi%20jurnal/Rodi%2520Ahmad%252
0Ginanjar.pdf
Shabrina, dkk, 2014: Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap
Kinerja
Pegawai di Badan Kesatuan Bangsa dan Politk Kota Semarang:
file:///C:/Users/ASUS/Documents/bahan%20ref/New%20Add/136541-ID-pengaruhkemampuan-kerja-dan-motivasi-ke.pdf
Published
2020-06-25
