Pengaruh Motivasi, Pengawasan, dan Lingkungan Kerja terhadap Efektivitas Kerja Guru Yayasan Pendidikan Bayu Pertiwi Sunggal
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mencari bagaimana pengaruh dari Motivasi (X1), Pengawasan (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Efektivitas Kerja (Y) guru Yayasan Pendidikan Bayu Pertiwi Sunggal. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh guru Yayasan Pendidikan Bayu Pertiwi Sunggal yang berjumlah 71 orang guru. Jumlah sampel yang diambil sebesar populasi yaitu 71 responden. Penelitian ini dilakukan dari bulan April hingga September 2020. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS versi 24.0 dengan model regresi linear berganda. Sumber data berasal dari responden yang dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja guru Yayasan Pendidikan Bayu Pertiwi Sunggal baik secara parsial maupun secara simultan. Motivasi memiliki nilai regresi sebesar 0,444, thitung sebesar 4,067, dan signifikan 0,000. Pengawasan diri smemiliki nilai regresi sebesar 0,299, thitung sebesar 3,065, dan signifikan 0,003. Lingkungan Kerja memiliki nilai regresi sebesar 0,264, thitung sebesar 2,676, dan signifikan 0,009. Hasil uji F menunjukkan motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja memiliki Fhitung sebesar 218,189, dan signifikan 0,000. Variabel motivasi menjadi variabel yang paling dominan mempengaruhi efektivitas kerja guru karena memiliki nilai thitung terbesar. 90,3% efektivitas kerja guru dapat dijelaskan dan diperoleh dari motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja, sedangkan sisanya oleh faktor lain. Efektivitas kerja guru memiliki hubungan yang sangat kuat terhadap motivasi, pengawasan, dan lingkungan kerja.
Kata Kunci: Motivasi, Pengawasan, Lingkungan Kerja, Efektivitas Kerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2), 23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119132.
Aspan, H., F. Milanie, And M. Khaddafi. (2015). “Swot Analysis Of The Regional Development Strategy City Field Services For Clean Water Needs”. International Journal Of Academic Research In Business And Social Sciences, Vol. 5, No. 12, Pp. 385-397.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect Of Public Participation, Transparency, And Accountability On The Efficiency Of The Distribution Of The School Operational Support Funds (Bos) In Tebing Tinggi City (Case Study Of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference On Education For Economics, Business, And Finance (Iceebf) 2016 Universitas Negeri Malang, Issn (Print) 2540-8372 Issn (Online) 2540-7481, Pp. 248259.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono. (2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp. 412-416.
Atmosoeprapto, K. (2016). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: Gramedia.
Dessler, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks.
Firmansyah, M. A., & Ramadhani, N. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Aneka Jasuma Plastik Surabaya. Jurnal Eksekutif, 15(2), 264-277. Diakses dari http://jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/article/ view/183 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 14.25 wib.
Hardiyanti, R. (2017). Pengaruh Pembagian Kerja Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (4): 570- 580 ISSN: 2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print), ejournal.pin.or.id. Diakses dari https://www.portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=6922 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 14.20 wib.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M. & Manuntun, P. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mathis, R. L., dan Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Muchtar (2016). The Influence of Motivation and Work Environment on The Performance of Employees. Sinergi, Volume 6, Number2 September 2016 Diakses dari https://www.researchgate.net/publication/318598046_The_ Influence_Of_Motivation_And_Work_Environment_On_The_Performance _Of_Employees pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 14.15 wib.
Munandar, A. S. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta; Universitas Indonesia (UI Press).
Murti, N. L. B. M. M., K Rahardjo, M. F. Riza. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 6 No. 2 Desember 2013. Diakses dari http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/ article/view/297 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 15.10 wib.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Ravianto, J. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Samsudin, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Sastrohardiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Cetakan pertama. Salemba Empat. Jakarta
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.
Silalahi, S. (2013). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Simbolon, M. M. (2014). Dasar-dasar dan Administrasi Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Singodimedjo, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Soetjipto, B. W. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book
Steers, M. R. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Suit, K., & Almasdi, P. (2016). Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sugianto (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Tenaga Kependidikan Kontrak Kerja Di Universitas Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 12, No. 1 Diakses dari https://jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA/article/view/7596 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 13.45 wib.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sukoco, B. M. (2016). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Sunyoto, D. (2013). Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru. Tangkilisan, H. N. S. (2013). Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo Wibisono. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Quratul-Ain Manzoor (2018). Impact of Employees Motivation on Organizational Effectiveness. European Journal of Business and Management ISSN 2222- 1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol 3, No.3. Diakses dari https://pdfs.semanticscholar.org/0298/2685b0bac41fab976f729a292db2211 34cdb.pdf pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 15.20 wib.
Ulpah, F. (2016). Pengawasan Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Lempake Kecamatan Samarinda. eJournal Administrasi Publik, Volume 4, Nomor 3, 2016 : 4357-4368. Diakses dari https://www.portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=4705 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 13.45 wib.
Wadi, H. (2017). Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Telen Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (1) : 470-483 ISSN 2337- 8670 , (online) ISSN 2337-8662. Diakses dari https://www.portal.fisip- unmul.ac.id/site/?p=5384 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 13.45 wib.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Wihartanti, L. V. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen). ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Volume 5, Nomor 2, Oktober 2016. Diakses dari http://e- journal.unipma.ac.id/index.php/assets/article/view/1195 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 13.45 wib.
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2), 23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119132.
Aspan, H., F. Milanie, And M. Khaddafi. (2015). “Swot Analysis Of The Regional Development Strategy City Field Services For Clean Water Needs”. International Journal Of Academic Research In Business And Social Sciences, Vol. 5, No. 12, Pp. 385-397.
Aspan, H., F. Milanie, A.K. Sari. (2016). “The Effect Of Public Participation, Transparency, And Accountability On The Efficiency Of The Distribution Of The School Operational Support Funds (Bos) In Tebing Tinggi City (Case Study Of Taman Siswa College)”. Prosiding International Conference On Education For Economics, Business, And Finance (Iceebf) 2016 Universitas Negeri Malang, Issn (Print) 2540-8372 Issn (Online) 2540-7481, Pp. 248259.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono. (2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp. 412-416.
Atmosoeprapto, K. (2016). Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan. Jakarta: Gramedia.
Dessler, G. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh, Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks.
Firmansyah, M. A., & Ramadhani, N. W. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi di PT. Aneka Jasuma Plastik Surabaya. Jurnal Eksekutif, 15(2), 264-277. Diakses dari http://jurnal.ibmt.ac.id/index.php/jeksekutif/article/ view/183 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 14.25 wib.
Hardiyanti, R. (2017). Pengaruh Pembagian Kerja Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sangatta Utara Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (4): 570- 580 ISSN: 2337-8670 (online), ISSN 2337-8662 (print), ejournal.pin.or.id. Diakses dari https://www.portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=6922 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 14.20 wib.
Hasibuan, M. S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, A. P. (2016). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Cetakan Ketiga. Bandung: Refika Aditama.
Manullang, M. & Manuntun, P. (2014). Metode Penelitian: Proses Penelitian Praktis. Bandung: Cipta Pustaka Media.
Mathis, R. L., dan Jackson. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Muchtar (2016). The Influence of Motivation and Work Environment on The Performance of Employees. Sinergi, Volume 6, Number2 September 2016 Diakses dari https://www.researchgate.net/publication/318598046_The_ Influence_Of_Motivation_And_Work_Environment_On_The_Performance _Of_Employees pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 14.15 wib.
Munandar, A. S. (2015). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta; Universitas Indonesia (UI Press).
Murti, N. L. B. M. M., K Rahardjo, M. F. Riza. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB) Vol. 6 No. 2 Desember 2013. Diakses dari http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/ article/view/297 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 15.10 wib.
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Nitisemito, A. S. (2014). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat belas. Jakarta; Ghalia Indonesia.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Ravianto, J. (2013). Manajemen Personalia. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi 2. Jakarta: Rajawali Pers.
Rusiadi., Subiantoro, N., & Hidayat, R. (2016). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Pembangunan, Konsep, Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Listrel. Medan: USU Press.
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Samsudin, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Pustaka Setia
Sastrohardiwiryo, B. S. (2012). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Cetakan pertama. Salemba Empat. Jakarta
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta; Penerbit PT. Bumi Aksara.
Silalahi, S. (2013). Dasar-Dasar Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Simbolon, M. M. (2014). Dasar-dasar dan Administrasi Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Singodimedjo, (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara
Soetjipto, B. W. (2018). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Book
Steers, M. R. (2015). Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga. Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta
Suit, K., & Almasdi, P. (2016). Aspek Sikap Mental dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Sugianto (2018). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Tenaga Kependidikan Kontrak Kerja Di Universitas Jember. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 12, No. 1 Diakses dari https://jurnal.unej.ac.id/index.php/BISMA/article/view/7596 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 13.45 wib.
Sujarweni, W. (2016). Kupas Tuntas Penelitian Akuntansi dengan SPSS. Yogyakarta. Pustaka Baru Press.
Sukoco, B. M. (2016). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Sunyoto, D. (2013). Penelitan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru. Tangkilisan, H. N. S. (2013). Manajemen Publik. Jakarta: Grasindo Wibisono. (2017). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Quratul-Ain Manzoor (2018). Impact of Employees Motivation on Organizational Effectiveness. European Journal of Business and Management ISSN 2222- 1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol 3, No.3. Diakses dari https://pdfs.semanticscholar.org/0298/2685b0bac41fab976f729a292db2211 34cdb.pdf pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 15.20 wib.
Ulpah, F. (2016). Pengawasan Terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Lempake Kecamatan Samarinda. eJournal Administrasi Publik, Volume 4, Nomor 3, 2016 : 4357-4368. Diakses dari https://www.portal.fisip-unmul.ac.id/site/?p=4705 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 13.45 wib.
Wadi, H. (2017). Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Motivasi Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Telen Kabupaten Kutai Timur. eJournal Pemerintahan Integratif, 2017, 5 (1) : 470-483 ISSN 2337- 8670 , (online) ISSN 2337-8662. Diakses dari https://www.portal.fisip- unmul.ac.id/site/?p=5384 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 13.45 wib.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Winardi. (2016). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Rineka Cipta
Wihartanti, L. V. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sragen). ASSETS : Jurnal Akuntansi dan Pendidikan, Volume 5, Nomor 2, Oktober 2016. Diakses dari http://e- journal.unipma.ac.id/index.php/assets/article/view/1195 pada tanggal 21 Februari 2020 Pukul 13.45 wib.
Published
2021-06-25
