Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan
Abstract
ABSTRAK
Alasan penelitian ini dibuat untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan. Dengan menggunakan metode kuantitatif melalui aplikasi SPSS versi 23.0 dari uji asumsi dasar, uji asumsi klasik serta uji hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Responden pada penelitian ini sebanyak 86 orang.Gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang positif terhadap kepuasan kerja dan motivasi kerja bagi karyawan karena setiap pemimpin harus mampu mengembangkan suatu kemampuan dan potensi yang dimiliki oleh karyawan sehingga karyawan dalam mengerjakan tanggung jawab nya dapat dilakukan dengan baik. Kepuasan kerja adalah suatu sikap yang diterima oleh karyawan sebagai akibat pekerjaan yang telah dilakukannya. Maka dari itu faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pegawai adalah, kondisi pekerjaan, jabatan, pemimpin, dan gaji. Untuk mencapai tujuan membangun perusahaan yang maju seorang pemimpin harus memberikan selalu memberikan motivasi bagi karyawan untuk karyawan melakukan pekerjaan secara optimal. Maka dari itu pemimpin harus mampu menciptakan motivasi karyawan dalam bekerja.Berdasarkan Uji Parsial, bahwa variabel gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Hal ini karena nilai t-hitunggaya kepemimpinan(3.051), kepuasan kerja (2.998) dan motivasi kerja (2.120) lebih besar dari nilai t-tabel (1.989) dan memiliki sig t untuk gaya kepemimpinan(0.003), kepuasan kerja (0.009) dan motivasi kerja (0.035) lebih kecil dari alpha 0.05. Berdasarkan uji simultan, bahwa gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Hal ini terjadi karena nilai F-hitung (42.314) lebih besar darinilai F-tabel (2.48) danmemiliki nilai sig 0.000 yang lebih kecil dari 0.05. Sehingga hipotesis alternatif diterima. Berdasarkan uji koefisien determinasi bahwa nilai R2 sebesar 0.608, yang berarti sebanyak 60.8% kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Medan dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja. Sedangkan sisanya 39.2% di pengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Downloads
References
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2), 23-34.
Alex Nitisetimo, 2014. Manajemen Suatu Dasar dan Pengantar, Arena ilmu, Jakarta.
Anoraga Pandji (2012), Manajemen Bisnis, Rineka cipta, Jakarta
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119-132.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta.
Aspan, H., I. M. Sipayung, A. P. Muharrami, And H. M. Ritonga. (2017). “The Effect Of Halal Label, Halal Awarness, Product Price, And Brand Image To The Purchasing Decision On Cosmetic Products (Case Study On Consumers Of Sari Ayu Martha Tilaar In Binjai City)”. International Journal Of Global Sustainability, Issn 1937-7924, Vol. 1, No. 1, Pp. 5566.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono. (2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp. 412-416.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020). “Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness in the State-Owned Company: the Moderating Effect of Emotional Intelligence”. International Journal of Innovation, Creativity and Change (IJICC), Volume 13 Issue 6, pp. 761-774.
Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS, 18(1), 12.
Bangun, Wilson (2012), “Manajemen Sumber Daya Manusia“. Jakarta : Erlangga
Gojali Syadam (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Suatu pendekatan Mikro, Jakarta: djambatan
Hafizhah, I. Z. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. jakarta.
83
Handoko, T. Hani (2013). Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia, Yogyakarta. BPFE
Harudi, N., Gunawan, & Hasmin. (2016). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Bagian Umum Seketariat Daerah Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Managemant, 1(1), 107.
Hasibuan, Melayu S.P. (2010) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hermawan, R. b. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Garda wahana perkasa surabaya. jawa timur.
Hidayat, S., & Sari, R. A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Prestasi Kerja Guru di SMA Negeri 08 Kota Lubuk Linggau. JURNAL MEDIA EKONOMI, 22(2), 4.
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Mangkunegara, & Prabu, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metodologi Penelitian, Proses Peneliti Praktis. Bandung: Cita Pustaka Media.
Maria Ovi Puspita (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan Motivasi sebagai variabel mediasi pada karyawan Hotel Cakra Kembang Yogyakarta
Maryadi (2012). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru SD Di Tangerang Kabupaten Semarang
Munandar, M, (2010), Budgeting Perencanaan Kerja Pengkoordinasian Kerja Pengawasan Kerja. Yogyakarta : BPEE
Muty, Hudiwinarsih (2012), Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan komitmen Organisasi Terhadap kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (studi kasus pada perusahaan manufaktur Di Surabaya).
84
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Noe, Raymond A, et. Al (2010). Human Resource Management,Ganning Competive advantage edition. Mcgraw-hill
Rivai, V. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori Ke Praktek Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencan.
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Setiawan, g. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan PT Multi Hokkindo Addji. jakarta.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Sondang P. Siagian 2013, “Manajemen Sumberdaya Manusia”, Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta
Sutrisno, 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Jakarta : Penerbit Kencana.
Thoha, M. (2010). Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14.
Wijono, Sutarto 2010, Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Fajar interpratama Offset
Zainur, Roziqin (2010). Kepuasan Kerja. Malang : Averros Pres
