Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Expravet Nasuba Medan Sumatera Utara
Abstract
ABSTRAK
Tujuan peneltian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh dari variabel kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Expravet Nasuba Medan Sumatera Utara. Populasi pada penelitian ini merupakan seluruh karyawan bagian marketing PT. Expravet Nasuba Medan Sumatera Utara yang berjumlah 45 karyawan. penelitian ini dilakukan dari bulan Oktober 2019 sampai Februari 2020. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang diolah dengan SPSS. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan PT. Expravet Nasuba Medan Sumatera Utara. Uji t menunjukan kompensasi memiliki thitung sebesar 5,015 dengan nilai signifikan 0,000, dan beban kerja memiliki thitung sebesar 6,314 dengan nilai signifikan 0,000 dan kinerja memiliki thitung sebesar 2,120 dengan nilai signifikan 0,040. Uji F menunjukan nilai fhitung yang diperoleh sebesar 33,516 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja adalah variabel beban kerja. Hasil uji determinasi menunjukan 59,6% kinerja PT. Expravet Nasuba Medan Sumatera Utara dapat dijelaskan dan diperoleh dari kompensasi dan beban kerja sedangkan sisanya dari faktor lain.
Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja dan Kinerja.
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Ardana, Komang., Ni Wayan Mujiati., dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Graha Ilmu.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Badriyah, Mila (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 2, CV pustaka Setia, Bandung.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kesembilan Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Kasmir (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada, Depok.
Khair, Hamzah (2017). Manajemen Kompensasi Suatu Konsep dan Praktis. CV. Madenatera, Medan.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.
Nasution Muhammad Dharma Tuah Putra, dkk. (2018). Research Methodology Aplikasi dan Teknik Mengolah Data. Medan Sumatera Utara
Rivai, Veithzal (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Rusiadi , (2013). Metode Penelitian Kuantitatif , Jakarta: PT. Raya Grafindo Persada
Sutrisno, H. Edy (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Prenandamedi Group, Jakarta
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian. Cetakan 15 alfabeta, Indonesia.
Umam, Khaerul (2018). Perilaku Organisasi. Cetakan 3 CV. Pustaka Setia, Bandung.
Jurnal Ilmiah
Achyana, Mutyah (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja room attendant di grand jatra hotel pecan baru, jomp fisip volume 04, nomor 02.
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2), 23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119132.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono. (2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp. 412-416.
Artadi, Febri. 2015. pengaruh kepuasan Kerja dan beban kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. Jurnal Economica, 6(1):37. Fernando Reinhard Tjiabrata, (2017). pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal Emba, manajemen, bisnis dan akuntansi, 5(2)
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Iskandar, Sentot (2012). pengaruh beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai bank bjb cabang padang larang. Jurnal ekonomi, bisnis dan entrepreneurship volume 6, nomor 1, Bandung.
Kasenda, Ririvega (2013). Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA volume 1, nomor 3 juni 2013, halaman 853-859.
Lisnayeti, 2006. Beban kerja dan kinerja dosen poltekes. Padang. Working Paper Series, 3 November
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Muhammad, Sri Rahayu, ( 2016). Pengaruh lingkungan kerja kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas pendapatan daerah kota Manado. Jurnal Emba: Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 4(1).
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Posuma, Christilia O (2013). kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA volume 1, nomor 4, desember 2013, halaman 646-656.
Purbaningrat, Putu Melati (2015). pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stress kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal manajemen unud volume 4 nomor 5 Bali, Indonesia.
Putu, Satria Wira Kusuma (2014). pengaruh penempatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. E-jurnal manajemen universitas udayana, 3(7).
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F., Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions Of Cultural Intelligence And Technology Skills On Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Setyawan, A. A., dan Kuswati, R. 2006. Teknologi Informasi Dan Reposisi
Soleman ST. MT Aminah, (2011), analisis beban kerja ditinjau dari faktor usia dengan pendekatan recommended weiht limit, artikel arika volume 05, nomor 02, halama 85.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14
Ardana, Komang., Ni Wayan Mujiati., dan I Wayan Mudiartha Utama. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT. Graha Ilmu.
Aspan, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Cara Jitu Memilih Perusahaan, Isbn 9786028892088, Pustaka Bangsa Press, Jakarta.
Badriyah, Mila (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan 2, CV pustaka Setia, Bandung.
Handoko, T. H. (2012). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Kesembilan Belas. Yogyakarta: Penerbit BPFE.
Kasmir (2016). Manajamen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada, Depok.
Khair, Hamzah (2017). Manajemen Kompensasi Suatu Konsep dan Praktis. CV. Madenatera, Medan.
Mangkunegara, Anwar Prabu (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Keempat. Bandung: Alfabeta.
Nasution Muhammad Dharma Tuah Putra, dkk. (2018). Research Methodology Aplikasi dan Teknik Mengolah Data. Medan Sumatera Utara
Rivai, Veithzal (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik). PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Rusiadi , (2013). Metode Penelitian Kuantitatif , Jakarta: PT. Raya Grafindo Persada
Sutrisno, H. Edy (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Prenandamedi Group, Jakarta
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian. Cetakan 15 alfabeta, Indonesia.
Umam, Khaerul (2018). Perilaku Organisasi. Cetakan 3 CV. Pustaka Setia, Bandung.
Jurnal Ilmiah
Achyana, Mutyah (2016). Faktor-faktor yang mempengaruhi beban kerja room attendant di grand jatra hotel pecan baru, jomp fisip volume 04, nomor 02.
Adiman, S. (2018). Analisis Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Pengungkapan Modal Intelektual Pada Laporan Tahunan Perusahaan Non Keuangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 7(2), 23-34.
Ardian, N. (2019). Pengaruh Insentif Berbasis Kinerja, Motivasi Kerja, Dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Unpab. Jepa, 4(2), 119132.
Aspan, H. (2017). Aspek Hukum Dalam Bisnis: Tinjauan Atas Masalah Perlindungan Hukum Pemegang Saham Minoritas Dan Masalah Penggabungan Perusahaan (Merger). Isbn 9786022692362, Halaman Moeka, Jakarta.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, Dan F.B. Saksono. (2019). “The Moderating Effect Of Personality On Organizational Citizenship Behavior: The Case Of University Lecturers”. International Journal Of Recent Technology And Engineering (Ijrte), Volume 8 No. 2s, Pp. 412-416.
Artadi, Febri. 2015. pengaruh kepuasan Kerja dan beban kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT. Merapi Agung Lestari. Jurnal Economica, 6(1):37. Fernando Reinhard Tjiabrata, (2017). pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Sabar Ganda Manado. Jurnal Emba, manajemen, bisnis dan akuntansi, 5(2)
Hidayat, R. (2018). Kemampuan Panel Auto Regressiv Distributed Lag Dalam Memprediksi Fluktuasi Saham Property And Real Estate Indonesia. Jepa, 3(2), 133-149.
Indrawan, M. I., & Se, M. (2015). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pt. Bank Mandiri (Persero) Cabang Ahmad Yani Medan. Jurnal Ilmiah Integritas, 1(3).
Indrawan, M. I. (2019). Pengaruh Etika Kerja, Pengalaman Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kecamatan Binjai Selatan. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Iskandar, Sentot (2012). pengaruh beban kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai bank bjb cabang padang larang. Jurnal ekonomi, bisnis dan entrepreneurship volume 6, nomor 1, Bandung.
Kasenda, Ririvega (2013). Kompensasi dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bangun Wenang Beverages Company Manado. Jurnal EMBA volume 1, nomor 3 juni 2013, halaman 853-859.
Lisnayeti, 2006. Beban kerja dan kinerja dosen poltekes. Padang. Working Paper Series, 3 November
Malikhah, I. (2019). Pengaruh Mutu Pelayanan, Pemahaman Sistem Operasional Prosedur Dan Sarana Pendukung Terhadap Kepuasan Mahasiswa Universitas Pembangunan Panca Budi. Jumant, 11(1), 67-80.
Muhammad, Sri Rahayu, ( 2016). Pengaruh lingkungan kerja kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada dinas pendapatan daerah kota Manado. Jurnal Emba: Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 4(1).
Nasution, A. P. (2018). Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pemerintah Daerah Dilingkungan Kecamatan Datuk Bandar Tanjung Balai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 8(2), 15-25.
Nasution, A. P. (2019). Implementasi E–Budgeting Sebagai Upaya Peningkatan Tranparansi Dan Akuntabilitas Pemerintah Daerah Kota Binjai. Jurnal Akuntansi Bisnis Dan Publik, 9(2), 1-13.
Novalina, A. (2018). Kemampuan Bi 7-Day Repo Rate (Bi7drr) Dalam Menjaga Stabilitas Ekonomi Indonesia (Pendekatan Transmisi Moneter Jangka Panjang). Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1874-1885.
Posuma, Christilia O (2013). kompetensi, kompensasi, dan kepemimpinan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Jurnal EMBA volume 1, nomor 4, desember 2013, halaman 646-656.
Purbaningrat, Putu Melati (2015). pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan stress kerja sebagai variabel mediasi. Jurnal manajemen unud volume 4 nomor 5 Bali, Indonesia.
Putu, Satria Wira Kusuma (2014). pengaruh penempatan dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. E-jurnal manajemen universitas udayana, 3(7).
Rusiadi, R. (2018). Pedoman Sentra Jurnal Online. Jepa, 3(1), 1-10.
Setiawan, A., Hasibuan, H. A., Siahaan, A. P. U., Indrawan, M. I., Rusiadi, I. F., Wakhyuni, E., ... & Rahayu, S. (2018). Dimensions Of Cultural Intelligence And Technology Skills On Employee Performance. Int. J. Civ. Eng. Technology, 9(10), 50-60.
Setiawan, N. (2018). Peranan Persaingan Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan (Resistensi Terhadap Transformasi Organisasional). Jumant, 6(1), 57-63.
Setyawan, A. A., dan Kuswati, R. 2006. Teknologi Informasi Dan Reposisi
Soleman ST. MT Aminah, (2011), analisis beban kerja ditinjau dari faktor usia dengan pendekatan recommended weiht limit, artikel arika volume 05, nomor 02, halama 85.
Waruwu, A. A. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Sekretariat Dprd Provinsi Sumatera Utara. Jumant, 10(2), 1-14
Published
2021-06-25
