Pengaruh Etos Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Perawat RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan
Abstract
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh etos kerja, reward dan punishment terhadap kinerja perawat RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan. Model analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS. Nilai koefisien determinasi (r2 ) diperoleh sebesar 83,9%, hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel kinerja sedangkan sisanya merupakan variabel yang tidak terungkap. Hasil penelitian pada tingkat kepercayaan 95% dan test of level 5% menunjukkan etos kerja, reward dan punishment berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Perawat RSUD Dr. Pirnngadi Kota Medan, selanjutnya secara parsial etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat namun punishment tidak berpengaruh terhadap kinerja perawat. Perlu melakukan pengawasan yang lebih cenderung menggunakan pendekatan preventif kepada para perawat. Kata kunci : Etos kerja, Reward,Punishment, Kinerja
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Anoraga, P. (2011). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineke Cipta.
Bagia, I. W. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Ginting, D. (2016). Etos Kerja Panduan Manjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: Elex
Media Komputindo.
Handoko, H. (2017). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP
YPKN.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metodelogi penelitian, Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Citapustaka Media.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia
Indonesia.
Moorhead G, G. R. (2014). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya
Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mu'ah, M. d. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama
Publisher.
Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.
Bandung: Alfabeta.
Pongoh, S. (2013). Etos Kerja Guru (Faktor Yang Mempengaruhi Dan
Dipengaruhi). Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Jakarta:
Rajagrafindo.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed
method). Bandung: Alfabeta.
JURNAL
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the
School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study
of Taman Siswa College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020).
“Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness in
the State-Owned Company: the Moderating Effect of Emotional
Intelligence”. International Journal of Innovation, Creativity and Change
(IJICC), Volume 13 Issue 6, pp. 761-774.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship
Behavior: The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent
Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Aspan, H. (2021). “Legal Basis for the Implementation of Work from Home Amid
The COVID-19 Pandemic in Indonesia”. Saudi Journal of Humanities and
Social Sciences, e-ISSN 2415-6248, Volume 6 Issue 4, pp. 116 – 121.
Aspan, H. (2020). “The Role of Notaries in the Registration of the Establishment of
Commanditaire Vennootschap (CV) through the Business Entity
Administration System”. Scholar International Journal of Law, Crime, and
Justice, e-ISSN 2617-3484, Volume 3 Issue 12, pp. 463-467.
Dewi, K. (2015). Pengaruh etos kerja, insentif dan pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan Departemen Cutting PT Morich Indo Fashion Ungaran.
Daniel, Laetitia, & Paul. (2011). Reward, Punishment, and Cooperation: A Meta
Analysis . Research Collection School of Social Sciences.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to
Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to
Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli
Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’
Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and
Abstracting.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN.Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Fajar, H. (2018). pengaruh pemberian penghargaan dan hukuman terhadap motivasi
kerja serta implikasinya pada kinerja karyawan PT Difa Kreasi. Ilmu
Manajemen & Bisnis , 4.
Fauzi, D. (2016). Reward Dan Punishment Sebagai Faktor Penentu Kinerja
Karyawan Pada PT. Zarindah Perdana Makassar. Makassar: Universitas
Hasanuddin.
Hardiansyah, R. O. (2017). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota
Magelang). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Hidayat, F. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan
dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial
Sambal Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Lisa Oktaviana, C. I. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Reward dan
Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sriti Berdikari Cargo
Express Di Sidoarjo. Manajemen Branchmarck.
Ndungu, D. N. (2017). The Effects of Rewards and Recognition on Employee
Performance in Public Educational Institutions: A Case of Kenyatta
University, Kenya. Global Journals Inc.
Omisore, B. O., & Adeleke, O. (2015). Work Ethics, Values, Attitudes and
Performance in the Nigerian Public Service: Issues, Challenges and the Way
Forward. Journal of Public Administration and Governance.
Pramarta, A. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai
Di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Azasi Manusia. Jakarta:
Badan Penelitian dan Pengembangan Hukum dan HAM.
Rahmatika, N. P. (2017). Pengaruh Program Reward dan Punishment Dalam
Meningkatkan Produktifitas Kerja Pegawai Menurut Perspektif Ekonomi
Islam. Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP
KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT,
12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ...
& Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology,
9(9).
Saputra, R. A. (2018). Analysis Of The Application Of Work Ethic To The
Government If Kamanga Dua Village Tompaso District Work Ethic.
Stela Timbuleng, J. S. (2015). Pengaruh etos kerja,disiplin kerja dan komitmen
organisasi terhadap kinerja. EMBA, 2.
Sunarto, A. (2017, Juli 3). Pengaruh reward, punishment dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat.
Membangun paradigma Kehidupan Melalui Multidisiplin Ilmu, pp. 323-
327.
BUKU
Anoraga, P. (2011). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineke Cipta.
Bagia, I. W. (2015). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Ghozali, I. (2014). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Ginting, D. (2016). Etos Kerja Panduan Manjadi Karyawan Cerdas. Jakarta: Elex
Media Komputindo.
Handoko, H. (2017). Manajemen Edisi 2. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Mahmudi. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP
YPKN.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Manullang, M., & Pakpahan, M. (2014). Metodelogi penelitian, Proses Penelitian
Praktis. Bandung: Citapustaka Media.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Surabaya: Ghalia
Indonesia.
Moorhead G, G. R. (2014). Perilaku Organisasi: Manajemen Sumber Daya
Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mu'ah, M. d. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Zifatama
Publisher.
Priansa, D. J. (2016). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.
Bandung: Alfabeta.
Pongoh, S. (2013). Etos Kerja Guru (Faktor Yang Mempengaruhi Dan
Dipengaruhi). Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Untuk Perusahaan. Jakarta:
Rajagrafindo.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian kuantitatif, kualitatif dan kombinasi (mixed
method). Bandung: Alfabeta.
JURNAL
Aspan, H., Milanie, F., & Sari, A. K. The Effect of Public Participation,
Transparency, and Accountability on the Efficiency of the Distribution of the
School Operational Support Funds (BOS) in Tebing Tinggi City (Case Study
of Taman Siswa College).
Aspan, H., E.S. Wahyuni, A. Prabowo, A.N. Zahara, I.N. Sari, Mariyana. (2020).
“Individual Characteristics and Job Characteristics on Work Effectiveness in
the State-Owned Company: the Moderating Effect of Emotional
Intelligence”. International Journal of Innovation, Creativity and Change
(IJICC), Volume 13 Issue 6, pp. 761-774.
Aspan, H., E.S. Wahyuni, S. Effendy, S. Bahri, M.F. Rambe, dan F.B. Saksono.
(2019). “The Moderating Effect of Personality on Organizational Citizenship
Behavior: The Case of University Lecturers”. International Journal of Recent
Technology and Engineering (IJRTE), Volume 8 No. 2S, pp. 412-416.
Aspan, H. (2021). “Legal Basis for the Implementation of Work from Home Amid
The COVID-19 Pandemic in Indonesia”. Saudi Journal of Humanities and
Social Sciences, e-ISSN 2415-6248, Volume 6 Issue 4, pp. 116 – 121.
Aspan, H. (2020). “The Role of Notaries in the Registration of the Establishment of
Commanditaire Vennootschap (CV) through the Business Entity
Administration System”. Scholar International Journal of Law, Crime, and
Justice, e-ISSN 2617-3484, Volume 3 Issue 12, pp. 463-467.
Dewi, K. (2015). Pengaruh etos kerja, insentif dan pengembangan karir terhadap
kinerja karyawan Departemen Cutting PT Morich Indo Fashion Ungaran.
Daniel, Laetitia, & Paul. (2011). Reward, Punishment, and Cooperation: A Meta
Analysis . Research Collection School of Social Sciences.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to
Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to
Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli
Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’
Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and
Abstracting.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN.Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Fajar, H. (2018). pengaruh pemberian penghargaan dan hukuman terhadap motivasi
kerja serta implikasinya pada kinerja karyawan PT Difa Kreasi. Ilmu
Manajemen & Bisnis , 4.
Fauzi, D. (2016). Reward Dan Punishment Sebagai Faktor Penentu Kinerja
Karyawan Pada PT. Zarindah Perdana Makassar. Makassar: Universitas
Hasanuddin.
Hardiansyah, R. O. (2017). Pengaruh Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota
Magelang). Yogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta.
Hidayat, F. (2018). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan
dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening di Waroeng Spesial
Sambal Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Islam Indonesia.
Lisa Oktaviana, C. I. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Reward dan
Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Sriti Berdikari Cargo
Express Di Sidoarjo. Manajemen Branchmarck.
Ndungu, D. N. (2017). The Effects of Rewards and Recognition on Employee
Performance in Public Educational Institutions: A Case of Kenyatta
University, Kenya. Global Journals Inc.
Omisore, B. O., & Adeleke, O. (2015). Work Ethics, Values, Attitudes and
Performance in the Nigerian Public Service: Issues, Challenges and the Way
Forward. Journal of Public Administration and Governance.
Pramarta, A. (2016). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai
Di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak Azasi Manusia. Jakarta:
Badan Penelitian dan Pengembangan Hukum dan HAM.
Rahmatika, N. P. (2017). Pengaruh Program Reward dan Punishment Dalam
Meningkatkan Produktifitas Kerja Pegawai Menurut Perspektif Ekonomi
Islam. Lampung: Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in
Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP
KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT,
12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ...
& Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology,
9(9).
Saputra, R. A. (2018). Analysis Of The Application Of Work Ethic To The
Government If Kamanga Dua Village Tompaso District Work Ethic.
Stela Timbuleng, J. S. (2015). Pengaruh etos kerja,disiplin kerja dan komitmen
organisasi terhadap kinerja. EMBA, 2.
Sunarto, A. (2017, Juli 3). Pengaruh reward, punishment dan kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Sinarmas Jakarta Pusat.
Membangun paradigma Kehidupan Melalui Multidisiplin Ilmu, pp. 323-
327.
Published
2019-06-25
