PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PDAM TIRTANADI PROVINSI SUMATERA UTARA
Abstract
ABSTRAK Lasmiani Saragih (1515310323) Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PDAM Tirtanadi Medan. Skripsi Universitas Pembangunan Panca Budi. 2019 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Medan. Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Medan. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Medan. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi memoderasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Medan. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi memoderasi pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PDAM Tirtanadi Medan.Dalam penelitian ini objek yang diteliti adalah pegawai tetap pada PDAM Tirtanadi Medan dengan sample berjumlah 75 orang. Penelitian dalam hal ini melakukan teknik pengambilan sample karena jumlah populasi dijadikan jumlah sample sehingga penelitian ini adalah penelitian sample. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan angket (Quesioner). Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah dengan pengujian asumsi klasik, regresi linier berganda, hipotesis, koefisien determinasi dan moderasi.Hasil pembahasan yang telah dilakukan bahwa ada pengaruh variabel X1 (disipli kerja) terhadap variabel Y (kinerja karyawan) diperoleh thitung 2.287 >ttabel 1.993 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0.025ttabel 1.993 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0.000ttabel -1.993 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0.049 0.05. Tidak ada pengaruh X3 (budaya Organisasi) memoderasi X2 (Pelatihan) terhadap Y (kinerja karyawan) diperoleh thitung sebesar 1.469 < ttabel 1.994 dan mempunyai angka signifikan sebesar 0.146 >0.05. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pelatihan, Kinerja Karyawan, Budaya Organisasi.
Downloads
References
Agustini, Fauzia (2011). Manajmen Sumber Daya Manusia Lanjutan. Medan :
Madenatera
Anwar Prabu Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan, Bandung : Penerbit Rosda Karya.
Aspan, H. (2021). “Legal Basis for the Implementation of Work from Home Amid
The COVID-19 Pandemic in Indonesia”. Saudi Journal of Humanities and Social
Sciences, e-ISSN 2415-6248, Volume 6 Issue 4, pp. 116 – 121.
Aspan, H. (2020). “The Role of Notaries in the Registration of the Establishment
of Commanditaire Vennootschap (CV) through the Business Entity Administration
System”. Scholar International Journal of Law, Crime, and Justice, e-ISSN 2617-
3484, Volume 3 Issue 12, pp. 463-467.
Aspan, H. (2020). “The Role of Legal History in the Creation of Aspirational
Legislation in Indonesia”. International Journal of Research and Review (IJRR),
Volume 7 Issue 6, pp 40-47.
Aspan, H. (2020). “The Political History of Land Law in Indonesia”. International
Journal of Advance Research and Innovative Ideas in Education (IJARIIE), e-ISSN
2395-4396, Volume 6 Issue 3, 2020, pp. 707-713.
Azuar Juliandi.(2014). Metodologi Penelitian Bisnis. UMSU PRESS
Yulianto W. Dimas, (2010). Pengaruh Karakteristik Budaya Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Perhubungan, Komunikasi dan
Informatika.
Kota Batu, Malang.
Indrawan, M. I., & Widjanarko, B. (2020). STRATEGI
MENINGKATKAN KOMPETENSI LULUSAN UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI MEDAN. JEpa, 5(2), 148-155.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Juliansyah Noor. (2013). Penelitan Ilmu Manajemen, Tinjauan Filosofis dan
Praktis Cetakan ke-1. Jakarta Kencana.
Malayu S.P. Hasibuan. (2007), Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi
9). Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Suliyanto. Dr, (2011). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS.
Andi. Yogyakarta.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi, Jakarta : PT.
Raja Grafindo Persada.
87
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN
SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG
TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS
PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI
KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN.
Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nawawi Ismail. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja : Proses
Terbentuk Tumbuh Kembang. Dinamika dan Kinerja Organisasi Kencana
Prenada Media Grup, Jakarta.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment
in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP
KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN.
JUMANT, 12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T.,
... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy
And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District
In North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and
Technology, 9(9).
Samsudin, Sadili. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-1
Bandung : Pustaka Setia.
Sardjito B. Dan Osmad Mutaher. (2007). “Pengaruh Kompensasi Finansial dan
Kompensasi non finansial Terhadap Kinerja Karyawan dengan Budaya
Organisasi Sebagai Variabel Moderasi”. Dessy pramesi wulandari (2015)
Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian Kuantitatif dan RND. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana
Prenada Media Grup.
T. Hani Handoko. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya
Manusia, Yogyakarta : BPFE.
Rivai, Veithzal dan Javani Sagala. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia
untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Wilson Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Erlangga.
Wirawan. (2013). Kepemimpinan, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Yusiatie, Ruslan. ( 2013). Kamus Pintak Broadcasting, Bandung : Yrama Widya.
88
Jurnal :
Setiawan, Nashrudin. SE., MM dan Husni Muharram Ritonga, BA., M.SC. (2017).
Pengaruh Pengawasan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja terhadap
Produktivitas Kerja di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan.
Setiawan, Nashrudin. SE., MM dan Akhmad Taufik, SE., MBA. (2018). Analisis
Komitmen Organisasi, Iklim Kerja danPengembangan Karir terhadap
Semangat Kerja Karyawan di Universitas Pembangunan Panca Budi
Medan.
Kumajas, Anggy Henly dan Rudy S. Wenas. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi,
Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada
PT. PLN (persero).
Sari, Nike Ningsih Purnama. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Kantor pada PT. PLN(persero)
Area Pekanbaru.
Hermawan, Arief. (2014). Pengaruh Motivasi, Pelatihan Kerja, dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Lumajang
