Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Intrias Mandiri Sejati Medan
Abstract
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Intrias Mandiri Sejati. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Intrias Mandiri Sejati yang berjumlah 115 orang sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, sementara uji hipotesis menggunakan uji - t dan uji – F. Uji t untuk menguji pengaruh variabel secara parsial. Nilai t hitung variabel stres kerja (X1) lebih besar dari pada nilai t tabel (2,196 > 1,703) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,037 dan t hitung variabel kepuasan kerja (X2) lebih besar dari pada nilai t tabel (4,486 > 1,703) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Berdasarkan cara pengambilan keputusan uji parsial dalam analisis regresi dapat disimpulkan bahwa stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Uji – F untuk menguji pengaruh variabel secara simultan dengan tingkat signifikansi 5% diperoleh nilai F hitung ≥ F tabel yaitu 38,630 > 3,59. Berdasarkan penelitian diperoleh hasil bahwa stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja dan kepuasaan kerja berpengaruh terhadap turnover intention sebesar 72,2 % dan 27,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutkan dalam penulisan ini. Perusahaan diharapkan memperhatikan kepuasan karyawan dan memperhatikan waktu kerja karyawan agar mereka tidak merasa stres dan dapat menurunkan tingkat turnover intention pada PT. Intrias Mandiri Sejati Medan.
Kata Kunci: stres kerja, kepuasan kerja, turnover intention
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit: UNDIP, Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2009). Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mobley, W.H. (2008) Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya, PT. Binaman, PT. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
Ridlo, Ilham Akhsanu. (2012). Turnover Karyawan Kajian Literatur, Public Health Movement, Surabaya
Rivai, Veithzal. (2009) Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi 2, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. (2008) Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Robert Kreitner dan Angelo Knicki. (2008) Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Rusiadi, Subiantoro Nur, dan Hidayat Rahmat. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press.
Siagian, Sondang P. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sopiah, (2008). Perilaku Organisasional, Andi, Yogyakarta
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Umar, Husein. (2014). Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan:Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah , Rajagrafindo Persada, Jakarta
Jurnal
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Arianto. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhdadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Ekonomia, Volume 9, Nomor 2.
Bluedorn, Carol. (2013). The Impact of Vrious Factors on The Personality, Job Satisfactuon and Turnover Intentions of Profesional Accountants, Managerial Auditing Journal, Vol. 16, No. 4: 234-245.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP) DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Gandhi, Ni Luh Gede Soenya, Kirya, I Ketut & Yudiatmaja, Fridayana. (2015). Analisis Rasio Likuiditas, Solvabilitas, Profitabilitas, dan Metode
Economic Value Added (EVA) dalam Mengukur Kinerja Keuangan Hotel Sunari Villas & Spa Resort Periode 2009–2013.
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nayaputera, Yatna. 2011.Tesis. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Intensi Turnover Costumer Service Employee di PT Plaza Indonesia Realty Tbk. FISIPUI. Jakarta.
Putri Dwi WA. (2012). Analisa Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Karakteristik Individu Terhadap Keinginan Untuk Keluar Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar [Skripsi]. Medan (ID). Universitas Sumatera Utara.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Sari Permata. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Hotel Ibis Yogyakarta [Skripsi]. Yogyakarta (ID): Universitas Negeri Yogyakarta
Tarigan, Socrates, (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap niat Pindah Karyawan Pada PT. Pertamina Kantong Cabang Wilayah I Medan. Universitas Sumatera Utara
Viwi Romanda BP. (2015). Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar (Intention to Leave) Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan [Skripsi]. Medan (ID): Universitas Sumatera Utara.
Nasution, Muhammad Irfan. ” Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative”, Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume VII, No. 3, Okt 2017.
Buku
Arikunto, Suharsimi. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta, Jakarta.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS, Badan Penerbit: UNDIP, Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011) Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, Bumi Aksara, Jakarta
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2009). Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosda Karya, Bandung.
Mobley, W.H. (2008) Pergantian Karyawan: Sebab Akibat dan Pengendaliannya, PT. Binaman, PT. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta.
Ridlo, Ilham Akhsanu. (2012). Turnover Karyawan Kajian Literatur, Public Health Movement, Surabaya
Rivai, Veithzal. (2009) Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi 2, Rajawali Pers, Jakarta.
Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. (2008) Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Robert Kreitner dan Angelo Knicki. (2008) Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta.
Rusiadi, Subiantoro Nur, dan Hidayat Rahmat. (2013). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Pembangunan. Medan : USU Press.
Siagian, Sondang P. (2013). Manajemen Sumberdaya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta.
Sopiah, (2008). Perilaku Organisasional, Andi, Yogyakarta
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D, Alfabeta, Bandung.
Umar, Husein. (2014). Penelitian MSDM dan Perilaku Karyawan:Paradigma Positivistik dan Berbasis Pemecahan Masalah , Rajagrafindo Persada, Jakarta
Jurnal
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Arianto. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhdadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Ekonomia, Volume 9, Nomor 2.
Bluedorn, Carol. (2013). The Impact of Vrious Factors on The Personality, Job Satisfactuon and Turnover Intentions of Profesional Accountants, Managerial Auditing Journal, Vol. 16, No. 4: 234-245.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP) DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Gandhi, Ni Luh Gede Soenya, Kirya, I Ketut & Yudiatmaja, Fridayana. (2015). Analisis Rasio Likuiditas, Solvabilitas, Profitabilitas, dan Metode
Economic Value Added (EVA) dalam Mengukur Kinerja Keuangan Hotel Sunari Villas & Spa Resort Periode 2009–2013.
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nayaputera, Yatna. 2011.Tesis. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja terhadap Intensi Turnover Costumer Service Employee di PT Plaza Indonesia Realty Tbk. FISIPUI. Jakarta.
Putri Dwi WA. (2012). Analisa Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Karakteristik Individu Terhadap Keinginan Untuk Keluar Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Pematang Siantar [Skripsi]. Medan (ID). Universitas Sumatera Utara.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile Matching. International Journal of Business and Management Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T., ... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology, 9(9).
Sari Permata. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Hotel Ibis Yogyakarta [Skripsi]. Yogyakarta (ID): Universitas Negeri Yogyakarta
Tarigan, Socrates, (2011). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap niat Pindah Karyawan Pada PT. Pertamina Kantong Cabang Wilayah I Medan. Universitas Sumatera Utara
Viwi Romanda BP. (2015). Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Keinginan untuk Keluar (Intention to Leave) Karyawan pada PT. Infomedia Nusantara Medan [Skripsi]. Medan (ID): Universitas Sumatera Utara.
Nasution, Muhammad Irfan. ” Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Medical Representative”, Jurnal Ilmiah Manajemen, Volume VII, No. 3, Okt 2017.
Published
2021-06-25
