PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN LANGKAT
Abstract
ABSTRAK Sumber daya manusia adalah aset yang sangat vital bagi maju dan berkembangnya organisasi akibat adanya perubahan-perubahan yang terjadi. Untuk meningkatkan mutu pegawai maka perlu memperbaiki metode dan model pembinaan pegawai dan menjamin agar para pegawai dapat melaksanakan tugas dengan baik, tanpa mengalami berbagai gangguan yang dapat mempengaruhi kinerja. Kinerja yang baik tentunya akan menghasilkan infrastruktur yang baik pula. Untuk mewujudkan infrastruktur yang baik maka semangat, ketelitian dan motivasi harus tetap stabil, terutama pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Langkat dengan visi terwujudnya infrastruktur yang memadai, terpadu, dan berwawasan lingkungan, dengan demikian Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Langkat harus memperhatikan kinerja pegawainya. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja sangat berperan penting dalam menciptakan kinerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui apakah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Langkat. Apakah gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Langkat. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah 54 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Langkat. Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Langkat. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Disiplin kerja dan Kinerja pegawai
Downloads
References
BUKU:
Arikunto, S. 2013. Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Penelitian
Ghajah Mada University Press.
Dharma, A. 2011. Manajemen Supervisi. Jakarta: Rajawali Pers.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy
to Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping
Lifestyles to Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study
IJT Mart, Deli Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’
Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing
and Abstracting.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23
Edisi 8. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T. H. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Handoko, T. H. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Hasibuan, S. M. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Perkasa.
Hasibuan, S. M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Mangkunegara, A. P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Penerbit Remaja Rosdakarya.
Mardiana. 2012. Manajemen Produksi. Jakarta: IPWI.
Malikhah, I. (2019). PENGARUH MUTU PELAYANAN, PEMAHAMAN SISTEM
OPERASIONAL PROSEDUR DAN SARANA PENDUKUNG TERHADAP
KEPUASAN MAHASISWA UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA
BUDI. JUMANT, 11(1), 67-80.
Nasution, A. P., & Malikhah, I. (2021). IDENTIFIKASI STRATEGI
KEBERHASILAN LAYANAN E-GOVERMENT DI KOTA MEDAN. Jurnal
Akuntansi Bisnis dan Publik, 11(2), 38-45.
Nitisemito, A. S. 2009. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, A. S. 2010. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Ritonga, H. M., Hasibuan, H. A., & Siahaan, A. P. U. (2017). Credit Assessment
in Determining The Feasibility of Debtors Using Profile
Matching. International Journal of Business and Management
Invention, 6(1), 73079.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH
KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP
KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT,
12(2), 30-44.
Ritonga, H. M., Setiawan, N., El Fikri, M., Pramono, C., Ritonga, M., Hakim, T.,
... & Nasution, M. D. T. P. (2018). Rural Tourism Marketing Strategy And
Swot Analysis: A Case Study Of Bandar PasirMandoge Sub-District In
North Sumatera. International Journal of Civil Engineering and Technology,
9(9).
Rivai, V. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rajagafindo
Persada.
Rivai, V. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:
PT. Rajagrafindo Persada.
Rusiadi. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi
Pembangunan Konsep,Kasus dan Aplikasi SPSS, Eviews, Amos, Lisrel.
Medan: USU Press.
Rossanty, Y., Hasibuan, D., Napitupulu, J., Nasution, M. D. T. P., & Rahim, R.
(2018). Composite performance index as decision support method for multi
case problem. Int. J. Eng. Technol, 7(2.29), 33-36.
Sedarmayanti. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan
Manajemen Pegawai Negari Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung:
Mandar maju.
Sudarmanto, G. 2013. Statistik Terapan Berbasis Komputer Dengan Program
IBM SPSS Statistic 19. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Sugiono. 2011. Metode Penelitian Kualitatif dan R&D. Bandung: ALFABETA.
Sugiono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif dan R & D . Bandung:
ALFABETA.
Sunyoto, D. 2012. Sumber Daya Manusia Prakter Penelitian. Yogyakarta: Center
For Academic Publishing Service.
Sutrisno, E. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Sutrisno, E. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Terry, G. R. 2010. Principles of Management. Bandung: Alumni.
Thohardi, A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Penerbit Maju
Mundur.
Tika, P. 2009. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta:
PT. Bumi Aksara.
Wilson, B. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ERLANGGA.
JURNAL:
Diah, N. M., Fridayana, & Yulianthini, N. M. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja
dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pertanian
dan Perternakan Pemerintah Kabupaten Bulelang. Jurnal Bisma Universitas
Pendidikan Ganesha, Vol 4 , 35-38. Di akses di
https://www.google.com/search?q=Pengaruh+Lingkungan+Kerja+dan+Disi
plin+Kerja+Terhadap+Kinerja+Pegawai&client=firefoxb&ei=3srXXej2N4ua4EPlsiemAU&start=10&sa=N&ved=2ahUKEwjo3b_a
3_3lAhULzTgGHRakB1MQ8tMDegQIDRAs&biw=1280&bih=63. Pada
hari Rabu tanggal 12 Desember Pukul 15:20 wib
Nimpuno, G. A. 2015. Pengaruh Disiplin Kerja dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Karyawan UD. Pustaka Pelajar Yogyakarta. Jurnal
Manajemen. Vol 4. No.5, 40-55. Di akses di
https://www.google.com/search?q=Pengaruh+Disiplin+Kerja+dan+Gaya+K
epemimpinan+Terhadap+Kinerja+Karyawan&ie=utf-8&oe=utf8&client=firefox-b. Pada hari Rabu tanggal 12 Desember 2018 Pukul 14:17
wib
Permata Sari, I. T. 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Pusat Pendidikan dan
Pelatihan Pegawai Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan. Jurnal Bisnis
dan Pembangunan. Vol 6. No.2 , 30-45. Di akses di
https://www.google.com/search?q=Pengaruh+Lingkungan+Kerja+Dan+Disi
plin+Kerja+Terhadap+Kinerja+Pegawai&ie=utf-8&oe=utf8&client=firefox-b. Pada hari Sabtu tanggal 15 Desember 2018 Pukul 18
:53 wib
Sidanti, H. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja
Terhadap KInerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten
Madiun. Jurnal JIBEKA. Vol 9. No.1 , 48-61. Di akses di
https://www.google.com/search?q=pengaruh+lingkungan+kerja+disiplin+ke
rja+dan+motivasi+kerja+terhadap+kinerja+pegawai&ie=utf-8&oe=utf8&client=firefox-b. Pada hari Sabtu tanggal 15 Desember 2018 Pukul 20:05
wib
Tampubolon, B. D. 2010. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan Dan faktor Etos
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi Yang Telah Menerapkan
SNI 19-9001-2001. Jurnal Standardisasi. Vol 5. No.4 , 48-70. Di akses di
https://www.google.com/search?q=Analisis+Faktor+Gaya+Kepemimpinan+
Dan+faktor+Etos+Kerja+Terhadap+Kinerja+Pegawai+&ie=utf-8&oe=utf8&client=firefox-b. pada hari Sabtu tanggal 15 Desember 2018 pukul 21:00
wib
Yuliantini, A. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap
Kinerja Karyawan CV. Cipta Nusa Sidoarjo Universitas Muhammadiyah
Sidoarjo. Jurnal Manajemen, Vol 2. No.6 , 15-25. Di akses di
https://www.google.com/search?q=Pengaruh+Gaya+Kepemimpinan+dan+
Motivasi+Terhadap+Kinerja+Karyawan&ie=utf-8&oe=utf8&client=firefox-b. Pada hari Rabu tanggal 12 Desember Pukul 14:08
