Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Kompensasi dan Career Path Terhadap Kinerja Karyawan Di Hotel GranDhika Setiabudi Medan
Abstract
ABSTRAK
Hotel GranDhika merupakan salah satu properti dari PT Adhi Karya (Persero) Tbk. (ADHI) yang sedang mengoptimalkan asetnya dengan mengembangkan usahanya di dunia Hotel dan Properti.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sistem kerja kontrak, kompensasi dan career path terhadap kinerja karyawan di Hotel GranDhika Setiabudi Medan. Penelitian ini bersifat deskriptif dan kualitatif dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian yaitu regresi linear berganda dan pengolahan data digunakan dengan bantuan program Statistical Product Service Solution (SPSS) Versi 19 serta untuk melakukan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik dan uji pengaruh simultan dan parsial. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa data pada penelitian telah memenuhi syarat untuk digunakan dalam metode regresi linear berganda sebab tidak ditemukannya adanya penyimpangan. Kesimpulannya penelitian ini menunjukkan bahwa hasil uji t system kerja kontrak, kompensasi dan career path berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan di Hotel GranDhika Setiabudi Medan. Dan berdasarkan uji F, bahwa system kerja kontrak, kompensasi dan career path berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di Hotel GranDhika Setiabudi Medan. Adapun hubungan antara sistem kerja kontrak, kompensasi dan career path terhadap kinerja karyawan sebesar 89,3%.
Kata Kunci : Sistem Kerja Kontrak, Kompensasi, Career Path, dan Kinerja Karyawan
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
Buku
Damardjati, R. S. (2006). Istilah – istilah Dunia Pariwisata. Jakarta : PT. Pradnya Paramita.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
_______(2007). Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan. Jakarta : Bumi Aksara.
Herawati, Rina. (2010). Kontrak dan Outsourceing Harus Makin Diwaspadai. Bandung : Yayasan AKATIGA dan FES.
Jehani, Libertus. (2010). Hak-Hak Karyawan Kontrak. Jakarta : Forum Sahabat.
Juliandi, Azuar Irfan dan Manurung, Saprinal. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. Medan : UMSU PRESS.
Kaswan. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
Kuncoro, Mudrajad. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.
Lartasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grafindo
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Situmorang, Syafrizal Helmi. (2017). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. USU Press, Medan.
Sugiarto, Endar. (2002). Psikologi Pelayanan Dalam Industri Jasa. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta : Kencana.
_______. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta : Kencana.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Zainal, Veithzal Rivai, et al. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Skripsi
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Afriska, Tri. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Belinyu Kabupaten Bangka. Skripsi, Universitas Bangka Belitung.
Alipai, Rizal. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pln (Persero) Area Makassar Cabang Monginsidi Makassar. Skripsi, Universitas Hasanuddin.
Cahyo, Oki Dwi. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinana dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai PT. Pegadaian Cabang Kemang Pratama Kelas III Bekasi). Skripsi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Efriyanti, Meina Eka. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Bri Kantor Cabang Teluk Betung Kota Bandar Lampung. Skripsi, Universitas Lampung.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’ Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and Abstracting.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP) DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Hutagalung, Lora Yana. (2014). Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM TIRTANADI Provinsi Sumatera Utara. Skripsi, Universitas Sumatera Utara.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kielsan, Jenny. (2015). Pengaruh Struktur Kepemilikan, Ukuran Perusahaan, dan Leverage Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2010-2014. Skripsi, Universitas Sumatera Utara.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Putera, Yogie Krisna. (2017). Analisa Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard (Studi Kasus Pada Dealer Honda Naga Mas Motor Baturetno). Skripsi, Universitas Sanata Dharma.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Sari, Lia Eka. (2014). Sistem Kerja Kontrak Dan Dampaknya Terhadap Kesejahteraan Buruh (Studi Kasus Pada PT. Tirtamas Lestari Temanggung). Skripsi, Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Siswanto. (2012). Analisis Pengaruh Iklim Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komtimen Karir: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Pertamina Bagian Pemasaran Wilayah Jawa Tengah. Skripsi, Universitas Dipenogoro.
Viani, Catur Okta. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di BMT Bina Insani Pringapus). Skripsi, Universitas Islam Negeri Walisongo.
Jurnal
Dewi, Ni Luh Putu Ariesta Angga dan I Wayan Mudiartha Utama. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Karyawan Mas Art Gallery. Vol. 5. No. 9. Jurnal, Universitas Udayana.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Distyawaty (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas. Vol. 5 No. 4. Jurnal, Universitas Tadulako.
Hameed, Abdul. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). Vol. 5. No. 2. Jurnal, Islamia University of Bahawalpur.
Jeffrey, Dr. Ignatius and Mahmud Soleman. (2017). The effect of work discipline, achievement motivation and career path toward employee performance of The National Resilience Institute of The Republic of Indonesia. Vol. 6. Jurnal, University of Mercu Buana.
Nurcahyani, Ni Made dan Adnyani, I. G. A. Dewi. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Vol.5.No.1. Jurnal, Universitas Udayana.
Putra, Bayu Purmana, Djamhur Hamid, dan Ika Ruhana. (2015). Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Kontrak Dengan Karyawan Tetap (Studi Pada Karyawan PT. Yanaprima Hastapersada, Tbk Cabang Sidoarjo). Jurnal, Universitas Brawijaya.
Retnosari, Intan, Leonardo Budi, dan Andi Tri Haryono. (2016). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Kompesasi dan Career Path terhadap Corporate performance dengan kinerja karyawan sebagi variable intervening. Vol. 2. No. 2. Jurnal, Universitas Pandanaran.
Wisudawan, Alif Furqoni Aulia dan Troena, Eka Afnan. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Universitas Brawijaya Hotel Kota Malang. Jurnal. Universitas Brawijaya Malang.
Lainnya
Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Melalui books.google, Deepublish.
Armansyah. (2015). Aspek Bisnis, Kontrak Kerja dan Profesi dalam Bidang IT. Melalui https://mansyth.wordpress.com/tag/pengertian-kontrak/
Junaidi. (2010). Cara Lebih Praktis Menghitung Nilai r Tabel (Metode Excel). Melalui https://junaidichaniago.wordpress.com/2010/05/18/cara-lebih-prak tis-menghitung-nilai-r-tabel-metode-excel/
Riadi, Muchlisin. (2016). Pengertian, Fungsi, Jenis dan Cara Menyusun Hipotesis. Melalui https://www.kajianpustaka.com/2016/09/pengertianfungsi-jenis-dan-cara-menyusun-hipotesis.html
Undang – Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
WageIndicator Foundation. (2018). Melalui https://gajimu.com/main/pekerjaanyanglayak/kontrak-kerja/kontrak-kerja/ketentuan-seputar-kontrak-kerja
Yogi, S. (2013). Kerangka Konseptual. Melalui https://yogipoltek.wordpress. com/2013/05/23/kerangka-konseptual/
Zaroni (2015). Menilai Kinerja Perusahaan. Melalui http://supplychain indonesia.com/new/menilai-kinerja-perusahaan/
Buku
Damardjati, R. S. (2006). Istilah – istilah Dunia Pariwisata. Jakarta : PT. Pradnya Paramita.
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Hasibuan, Malayu S.P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
_______(2007). Organisasi dan Motivasi : Dasar Peningkatan. Jakarta : Bumi Aksara.
Herawati, Rina. (2010). Kontrak dan Outsourceing Harus Makin Diwaspadai. Bandung : Yayasan AKATIGA dan FES.
Jehani, Libertus. (2010). Hak-Hak Karyawan Kontrak. Jakarta : Forum Sahabat.
Juliandi, Azuar Irfan dan Manurung, Saprinal. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi: Sukses Menulis Skripsi & Tesis Mandiri. Medan : UMSU PRESS.
Kaswan. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia Dari Konsepsi, Paradigma, dan Fungsi Sampai Aplikasi. Bandung : Alfabeta.
Kuncoro, Mudrajad. (2003). Metode Riset untuk Bisnis dan Ekonomi. Jakarta : Erlangga.
Lartasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Grafindo
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2012). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
Situmorang, Syafrizal Helmi. (2017). Analisis Data untuk Riset Manajemen dan Bisnis. USU Press, Medan.
Sugiarto, Endar. (2002). Psikologi Pelayanan Dalam Industri Jasa. Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Bisnis. Bandung : Alfabeta.
Sutrisno, Edy. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga. Jakarta : Kencana.
_______. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta : Kencana.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Jakarta : Rajawali Pers.
Zainal, Veithzal Rivai, et al. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Jakarta : PT. RajaGrafindo Persada.
Skripsi
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Afriska, Tri. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Belinyu Kabupaten Bangka. Skripsi, Universitas Bangka Belitung.
Alipai, Rizal. (2013). Pengaruh Kompensasi Dan Jenjang Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pln (Persero) Area Makassar Cabang Monginsidi Makassar. Skripsi, Universitas Hasanuddin.
Cahyo, Oki Dwi. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinana dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pegawai PT. Pegadaian Cabang Kemang Pratama Kelas III Bekasi). Skripsi, Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah.
Efriyanti, Meina Eka. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Bank Bri Kantor Cabang Teluk Betung Kota Bandar Lampung. Skripsi, Universitas Lampung.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli Serdang Regency, North Sumatera.
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’ Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and Abstracting.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP) DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Hutagalung, Lora Yana. (2014). Pengaruh Iklim Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PDAM TIRTANADI Provinsi Sumatera Utara. Skripsi, Universitas Sumatera Utara.
Indrawan, M. I., Nasution, M. D. T. P., Adil, E., & Rossanty, Y. (2016). A Business Model Canvas: Traditional Restaurant “Melayu” in North Sumatra, Indonesia. Bus. Manag. Strateg, 7(2), 102-120.
Kielsan, Jenny. (2015). Pengaruh Struktur Kepemilikan, Ukuran Perusahaan, dan Leverage Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2010-2014. Skripsi, Universitas Sumatera Utara.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Putera, Yogie Krisna. (2017). Analisa Kinerja Perusahaan Dengan Menggunakan Metode Balanced Scorecard (Studi Kasus Pada Dealer Honda Naga Mas Motor Baturetno). Skripsi, Universitas Sanata Dharma.
RITONGA, H. M., PANE, D. N., & RAHMAH, C. A. A. (2020). PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN EMOSIONAL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA HONDA IDK 2 MEDAN. JUMANT, 12(2), 30-44.
Sari, Lia Eka. (2014). Sistem Kerja Kontrak Dan Dampaknya Terhadap Kesejahteraan Buruh (Studi Kasus Pada PT. Tirtamas Lestari Temanggung). Skripsi, Universitas Kristen Satya Wacana Salatiga.
Siswanto. (2012). Analisis Pengaruh Iklim Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komtimen Karir: Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada PT Pertamina Bagian Pemasaran Wilayah Jawa Tengah. Skripsi, Universitas Dipenogoro.
Viani, Catur Okta. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di BMT Bina Insani Pringapus). Skripsi, Universitas Islam Negeri Walisongo.
Jurnal
Dewi, Ni Luh Putu Ariesta Angga dan I Wayan Mudiartha Utama. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Karyawan Mas Art Gallery. Vol. 5. No. 9. Jurnal, Universitas Udayana.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Distyawaty (2017). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Aparatur Pengawas. Vol. 5 No. 4. Jurnal, Universitas Tadulako.
Hameed, Abdul. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). Vol. 5. No. 2. Jurnal, Islamia University of Bahawalpur.
Jeffrey, Dr. Ignatius and Mahmud Soleman. (2017). The effect of work discipline, achievement motivation and career path toward employee performance of The National Resilience Institute of The Republic of Indonesia. Vol. 6. Jurnal, University of Mercu Buana.
Nurcahyani, Ni Made dan Adnyani, I. G. A. Dewi. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Vol.5.No.1. Jurnal, Universitas Udayana.
Putra, Bayu Purmana, Djamhur Hamid, dan Ika Ruhana. (2015). Analisis Perbandingan Prestasi Kerja Karyawan Kontrak Dengan Karyawan Tetap (Studi Pada Karyawan PT. Yanaprima Hastapersada, Tbk Cabang Sidoarjo). Jurnal, Universitas Brawijaya.
Retnosari, Intan, Leonardo Budi, dan Andi Tri Haryono. (2016). Pengaruh Sistem Kerja Kontrak, Kompesasi dan Career Path terhadap Corporate performance dengan kinerja karyawan sebagi variable intervening. Vol. 2. No. 2. Jurnal, Universitas Pandanaran.
Wisudawan, Alif Furqoni Aulia dan Troena, Eka Afnan. (2012). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Universitas Brawijaya Hotel Kota Malang. Jurnal. Universitas Brawijaya Malang.
Lainnya
Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Melalui books.google, Deepublish.
Armansyah. (2015). Aspek Bisnis, Kontrak Kerja dan Profesi dalam Bidang IT. Melalui https://mansyth.wordpress.com/tag/pengertian-kontrak/
Junaidi. (2010). Cara Lebih Praktis Menghitung Nilai r Tabel (Metode Excel). Melalui https://junaidichaniago.wordpress.com/2010/05/18/cara-lebih-prak tis-menghitung-nilai-r-tabel-metode-excel/
Riadi, Muchlisin. (2016). Pengertian, Fungsi, Jenis dan Cara Menyusun Hipotesis. Melalui https://www.kajianpustaka.com/2016/09/pengertianfungsi-jenis-dan-cara-menyusun-hipotesis.html
Undang – Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
WageIndicator Foundation. (2018). Melalui https://gajimu.com/main/pekerjaanyanglayak/kontrak-kerja/kontrak-kerja/ketentuan-seputar-kontrak-kerja
Yogi, S. (2013). Kerangka Konseptual. Melalui https://yogipoltek.wordpress. com/2013/05/23/kerangka-konseptual/
Zaroni (2015). Menilai Kinerja Perusahaan. Melalui http://supplychain indonesia.com/new/menilai-kinerja-perusahaan/
Published
2021-06-25
