PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT RAJAWALI NUSINDO CABANG MEDAN (PERSERO)
Abstract
ABSTRAK
Penelitian ini di lakukan pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan ( Persero) terletak di jalan Gatot Subroto No.147, Sei Sikambing C. II, Medan Helvetia, Kota Medan, Sumatera Utara 20123. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi terhadap prestasi kerja karyawan. Penelitian ini adalah merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan (Persero) yang berjumlah 58 responden sedangkan sampelnya adalah yang berjumlah 58 responden dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dan menganalisis data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik. Kemudian ditarik kesimpulan menggunakan uju regresi linier berganda dan menganalisis pengaruhnya secara simultan (uji F) dan parsial (uji t). Dari hasil penelitian diperoleh bahwa prestasi kerja karyawan pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan (Persero) baik dan hasil ini dapat dilihat melalui uji F, diperoleh hasil uji Fhіtung sebesar 1021,649 sedangkan Ftabel sebesar 3,16 dan sіgіnіfіkan 0,000 < 0,05. Kesimpulan dari uji F bahwa variabel independen yaitu kemampuan dan motivasi secara bersama – sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Rajawali Nusindo Cabang Medan (Persero). Dapat dilihat dari hasil regresi secara persial (uju t), hasil uji t menunjukkan untuk masing – masing variabel penelitian adalah kemampuan thіtung sebesar -0,475 sedangkan ttabel sebesar 1,672 dan sіgnіfіkan sebesar 0,637 > 0,05 sedangkan motivasi thіtung sebesar 45,126 sedangkan ttabel sebesar 1,672 dan sіgnіfіkan sebesar 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa kemampuan tidak berpengaruh sіgnіfіkan secara parsіal terhadap prestasi kerja karyawan sedangkan motivasi berpengaruh sіgnіfіkan secara parsіal prestasi kerja karyawan.
Kata kunci : Kemampuan, Motivasi, Prestasi Kerja
Downloads
References
A. BUKU
Hidayat, R. Rusiadi, dan M. Isa Indrawan. 2014.Teknik Proyeksi Bisnis.USU.Press
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedua: Yogyakarta: CAPS.
Hidayat, R., & Subiantoro, N. Rusiadi.2013. Metode Penelitian.USU Press.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketiga: Bandung : Alfabeta.
Rusiadi, N. S. (2017). Metode Penelitian Manajemen, Akuntansi dan Ekonomi Pembangunan. Cetakan Kelima: USU Press.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R & D. Cetakan ke Sembilan Belas: Bandung : Alfabeta.
Sujarweni, W. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis & Ekonomi. Cetakan Pertama, Yogyakarta : PT Pustaka Baru.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan: Jakarta: Prenamedia Group.
B. JURNAL/KARYA ILMIAH
Ahmad, N. R (2012). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja karyawan Pada PT. Leo Agung Raya Semarang. Jurnal ilmu Manajemen Terapan, Vol 3 Nomor 1.
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103. Baharuddin, Nayati (2013). Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Profit Volume 6 No. 6
El Fikri, M., & Dewi Nurmasari Pane, R. A. (2020). Factors Affecting Readers’ Satisfaction in" Waspada" Newspapers: Insight from Indonesia. Indexing and Abstracting.
El Fikri, M., Andika, R., Febrina, T., Pramono, C., & Pane, D. N. (2020). Strategy to Enhance Purchase Decisions through Promotions and Shopping Lifestyles to Supermarkets during the Coronavirus Pandemic: A Case Study IJT Mart, Deli Serdang Regency, North Sumatera.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP) DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB) MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Daulay, M. T., & Sanny, A. (2019). Analysis of Structural Equation Modeling Towards Productivity and Welfare of Farmer's Household in Sub-District Selesai of Langkat Regency. International Journal of Research and Review, 117-123.
Daulay, M.T., Setiawan, A., Rini, E. S., & Sadalia, I (2019). Analysis of Murabahah Financing Marketing Strategy at PT BPRS Amanah Insan Cita, Medan, North Sumatra, Indonesia. International Journal of Science and Business, 64-73.
Daulay, M.T., Vanesa, Y. Y., Matondang, R., Sadalia, I. (2019). The Influence Of Organizational Culture, Work Environment And Work Motivation On Employee Discipline In PT Jasa Marga (Persero) TBK, Medan Branch, North Sumatra, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 37-45.
Daulay, M.T.,Kesuma, M. A., Lubis, S., & Iskandarini (2019). The Influence Of Organizational Restructuring On Employee Performance In The Housing And Residential Areas, North Sumatra Province, Indonesia. American International Journal of Business Management (AIJBM), 32-36.
Daulay, M. T., Elfindri, Sjafrizal, & Sofyardi. (2018). An Empirical Investigation of Business Diversification and Economic Value on Poverty in Batubara Regency, North Sumatera, Indonesia. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET), 841-859.
Daulay, M. T., Sanny, A., Rini, E. S., & Sadalia, I. (2018). FACTORS THAT INFLUENCING THE SATISFACTION AND LOYALTY OF SILKAIR INTERNATIONAL FLIGHT SERVICE PASSENGERS AT KUALANAMU AIRPORT, DELI SERDANG, INDONESIA. International Journal of Civil Engineering and Technology (IJCIET) , 1-10.
Daulay, M. T. (2017). MODEL PENGENDALIAN KEMISKINAN DENGAN PENDEKATAN DIVERSIFIKASI USAHA, SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALDS (SDGS) DAN ECONOMIC VALUE (STUDI PADA DAERAH PEMEKARAN DI SUMATERA UTARA). QE Journal, 203-221.
Fahmi, M (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Badan Prencanaan Pembangunan Daerah Provinsi Sumatra Utara.
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Ismi, Nayati (2015). Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Prestasi Kerja. Jurnal Administrasi (JAB) Vol. No. 2
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management Research, 12(2).
Pane, D. N., El Fikri, M., & Siregar, N. (2020). UPAYA PENINGKATAN REPURCHASE INTENTION MELALUI SOSIAL MEDIA DAN WORD OF MOUTH TERHADAP HOTEL PARBABA BEACH DI DAERAH PARIWISATA KABUPATEN SAMOSIR. JUMANT, 12(1), 12-20.
Wijayanto, A (2012). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. PLN (Pesero) APJ Semarang. Jurnal Administrasi Bisnis Volume 1 Nomor 1.
Suryaningsih, E (2009) Pengaruh Kompensasi, Dan Motovasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Pembangkitan Jawa Bali Unit Pembangkitan Muara Tawar. Manajemen 2009.
