Analisis Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Jasa Raharja (persero) Studi Kasus Kantor Cabang dan Perwakilan Tk.1 Medan
Abstract
ABSTRAKSI Peneltian ini dilakukan untuk menguji Analisis Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Diperoleh jumlah populasi sebanyak 51 responden dan sampel digunakan adalah seluruh pegawai PT Jasa Raharja dengan sampling jenuh. Metode analisis data dilakukan dengan metode analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan variable Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Etos Kerja mempengaruhi kinerja Pegawai pada perusahaan PT. Jasa Raharja (Persero) Medan. Variabel Lingkungan Kerja dan Kompetensi secara individual tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sedangkan Etos Kerja secara individual berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompetensi, Etos Kerja Kinerja Pegawai
Downloads
Download data is not yet available.
References
DAFTAR PUSTAKA
BUKU
Ernawan, R Erni, (2007). Etika Bisnis. Cetakan Pertama, Penerbit CV. Alfabeta,
Bandung
Hasibuan, Malayu S.P, (2011) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,
Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, Suherbu. (2012). Sumber Daya Manusia. Edisi 3, Jakarta; Erlangga.
Mangkunegara, (2013). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi 7. Bandung;
Erlangga.
Manullang M, Pakpahan M. 2014. Metodologi Penelitian, Proses Peneliti Praktis.
Bandung. Penerbit Cita Pustaka Media.
Netisetimo, Alex. (2016). Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utara
Grafini.
Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.
Prinsa Juni Donni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Bandung : Alfabeta.
Sadarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Rafika
Aditama.
……………...(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Rafika
Aditama.
Puspitasari, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kebijakan Kinerja Karyawan.
Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE, Yogyakarta.
Sinamo, Jansen. (2015). Etos Kerja Profesional, Jakarta: Insitut Dha Mahardika.
Siswanto. (2011). Pengantar Manajemen. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Sutrisno,
Edy, (2013) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta Janis. (2012).
Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Drs Benyamin Molan. Indeks.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Praktik). Cetakan ke 1.
Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Glueck, Jauch. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Gransindo. Jakarta.
Raisa, Velinda. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT
.Dain Global Indonesia
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Revisi ke 4 Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Wheelen, dan Hunger. (2012). Sumber Daya Manusia , Grasindo. Jakarta.
JURNAL
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU
STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA
NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT
ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with
Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT Pade Agung segara Dewata. Sanjaya, I. K., & Indrawati, A. D. (2014).
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Pande Agung Segara Dewata. Jurnal Ekonomi,(Online),
tersedia http://ojs. unud. ac. id/, diunduh, 27.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang, M.,
Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as decision
support system for determining employees salary. Int. J. Eng. Technol, 7(2.14),
309-313.
Setiawan, N., Wakhyuni, E., & Siregar, N. A. (2020). Recruitment Analysis on
Employee Performance With Variable Control As Moderating On
Manufacturing Company. Ilomata International Journal of Management, 1(3),
102-111.
Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN
KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi
Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Octarina, A. (2013). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten
Sarolangun. Manajemen S-1, 1(1).
BUKU
Ernawan, R Erni, (2007). Etika Bisnis. Cetakan Pertama, Penerbit CV. Alfabeta,
Bandung
Hasibuan, Malayu S.P, (2011) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi,
Bumi Aksara, Jakarta.
Mangkunegara, Suherbu. (2012). Sumber Daya Manusia. Edisi 3, Jakarta; Erlangga.
Mangkunegara, (2013). Perilaku dan Manajemen Organisasi. Edisi 7. Bandung;
Erlangga.
Manullang M, Pakpahan M. 2014. Metodologi Penelitian, Proses Peneliti Praktis.
Bandung. Penerbit Cita Pustaka Media.
Netisetimo, Alex. (2016). Wawasan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pustaka Utara
Grafini.
Pasolong, Harbani. (2010). Teori Administrasi Publik, Alfabeta, Bandung.
Prinsa Juni Donni. (2018). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Bandung : Alfabeta.
Sadarmayanti. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Rafika
Aditama.
……………...(2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : PT. Rafika
Aditama.
Puspitasari, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kebijakan Kinerja Karyawan.
Edisi 1. Cetakan Kedelapan. BPFE, Yogyakarta.
Sinamo, Jansen. (2015). Etos Kerja Profesional, Jakarta: Insitut Dha Mahardika.
Siswanto. (2011). Pengantar Manajemen. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Sutrisno,
Edy, (2013) . Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana, Jakarta Janis. (2012).
Perilaku Organisasi. Alih Bahasa Drs Benyamin Molan. Indeks.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Praktik). Cetakan ke 1.
Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Glueck, Jauch. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia, Gransindo. Jakarta.
Raisa, Velinda. (2011). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT
.Dain Global Indonesia
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja. Edisi Revisi ke 4 Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Wheelen, dan Hunger. (2012). Sumber Daya Manusia , Grasindo. Jakarta.
JURNAL
Ahmad, R. (2019). ANALISIS KUALITAS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PDAM TIRTA WAMPU
STABAT. Jurnal Manajemen Bisnis (JMB), 31(1), 15-21.
Ahmad, R. (2019). PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA
NIAGA SEJATI JAYA-LANGKAT. JUMANT, 11(2), 137-146.
Andika, R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Persaingan Kerja Terhadap
Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Pada
Pegawai Universitas Pembangunan Panca Budi Medan. JUMANT, 11(1), 189-
206.
Andika, R. (2018). Pengaruh Kemampuan Berwirausaha dan Kepribadian Terhadap
Pengembangan Karir Individu Pada Member PT. Ifaria Gemilang (IFA) Depot
Sumatera Jaya Medan. JUMANT, 8(2), 103-110.
Andika, R. (2018). PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN
PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT
ARTHA GITA SEJAHTERA MEDAN. JUMANT, 9(1), 95-103.
Indrawan, M. I. (2019). PENGARUH ETIKA KERJA, PENGALAMAN KERJA
DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI
KECAMATAN BINJAI SELATAN. Jurnal Abdi Ilmu, 10(2), 1851-1857.
Fadly, Y. (2019). PERFORMA MAHASISWA AKUNTANSI DALAM
IMPLEMENTASI ENGLISH FOR SPECIFIC PURPOSE (ESP)
DI UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI (UNPAB)
MEDAN. Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik, 9(2), 190-201.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Achmad Daengs, G. S., Sahat, S., Rosmawati,
R., Kurniasih, N., ... & Rahim, R. (2018). Decision support rating system with
Analytical Hierarchy Process method. Int. J. Eng. Technol, 7(2.3), 105-108.
Nasution, M. D. T. P., & Rossanty, Y. (2018). Country of origin as a moderator of
halal label and purchase behaviour. Journal of Business and Retail Management
Research, 12(2).
Pengaruh kompetensi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan
pada PT Pade Agung segara Dewata. Sanjaya, I. K., & Indrawati, A. D. (2014).
Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Pande Agung Segara Dewata. Jurnal Ekonomi,(Online),
tersedia http://ojs. unud. ac. id/, diunduh, 27.
Setiawan, N., Nasution, M. D. T. P., Rossanty, Y., Tambunan, A. R. S., Girsang, M.,
Agus, R. T. A., ... & Nisa, K. (2018). Simple additive weighting as decision
support system for determining employees salary. Int. J. Eng. Technol, 7(2.14),
309-313.
Setiawan, N., Wakhyuni, E., & Siregar, N. A. (2020). Recruitment Analysis on
Employee Performance With Variable Control As Moderating On
Manufacturing Company. Ilomata International Journal of Management, 1(3),
102-111.
Setiawan, N. (2018). PERANAN PERSAINGAN DALAM MENINGKATKAN
KUALITAS PELAYANAN (Resistensi Terhadap Transformasi
Organisasional). JUMANT, 6(1), 57-63.
Octarina, A. (2013). Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai Pada Dinas Kebudayaan Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kabupaten
Sarolangun. Manajemen S-1, 1(1).
Published
2019-06-25
